岗位：全职
年龄：35岁至45岁
岗位职责：
1. 制定医院年度行政督导计划，组织对各部门规章制度、决策执行情况的专项检查与评估；
2. 建立督导台账，跟踪问题整改闭环，定期向管理层反馈改进成效；
3. 针对执行偏差协调资源解决障碍，确保医院重大决策有效落地；
4. 统筹协调跨部门协作，督办院长办公会、院周会决议事项的落实进度；
5. 对拖延或执行不力事项提出问责建议，纳入部门绩效考核；
6. 完善医院行政管理体系，优化制度漏洞及低效流程；
7. 推动信息化手段（如OA系统）提升督导及执行效率；
8. 对外联络与应急管理，主导迎检筹备与整改督导；
9. 领导院办团队开展日常督导工作，制定岗位考核标准并定期评估；
10. 通过培训提升团队督导能力，强化执行力与服务意识。
任职要求：
1. 年龄35-45岁，行政管理、公共事业管理或医学相关专业本科及以上学历；
2. 5年以上医院行政管理经验，熟悉医院评审（如三级医院评审、JCI）督导流程；
3. 精通督导检查方法论（如PDCA、追踪检查法），具备数据分析及报告撰写能力；
4. 擅长跨部门沟通与冲突协调，能推动复杂问题的整改落实；
5. 熟悉医院质量管理工具（如DRGs、HQMS系统）或行政信息化系统；
6. 原则性强，敢于问责，具备推动变革的魄力；
7. 具备敏锐的风险预判能力及高效的问题解决能力。
加分项：
1. 参与过医院等级评审、ISO认证等专项督导工作者优先；
2. 有公立医院行政部门负责人经验或医疗集团总部督导岗位经历者优先。
