岗位：全职
年龄：不限
职位名称
人力资源总监（HR Director）
公司简介
长春万佳医院成立于 2009 年，是经吉林省卫计委、科技厅批准的集医疗、体检、科研、教学为一体的大型综合医疗机构，现为长春市职工医疗保险定点单位、吉林省医养结合试点单位及职业健康体检十佳机构。医院新址位于朝阳区建设街 2577 号，建筑面积 7900 平方米，拥有床位 120 张，配备磁共振、CT、电子胃肠镜等 50 余台先进设备，现有员工 252 人，其中专业技术人员 140 人（含高级职称 39 人）。医院设内科、外科、妇科、儿科等临床科室及检验、影像等医技科室，同时积极践行社会责任，累计公益捐赠近千万元。
工作地点
吉林省长春市朝阳区建设街 2577 号
核心职责
战略规划与体系建设
制定并实施医院人力资源战略，推动组织架构优化、岗位设置及人才梯队建设，确保人力配置与业务发展需求匹配。
主导薪酬福利体系设计，结合行业调研与内部公平性原则，提升激励性与竞争力。
人才管理与团队发展
统筹中高层人才引进与储备，拓展医疗行业稀缺人才（如临床专家、医技骨干）的招聘渠道，建立核心人才库。
设计医护人员继续教育、职称评定及学科带头人培养计划，推动医院专业能力提升。
合规管理与员工关系
确保人力资源管理全流程符合《劳动法》《执业医师法》等法规，完善劳动合同、社保缴纳及用工风险防控机制。
建立员工沟通渠道，处理劳动争议，设计医护人员绩效激励（如患者满意度挂钩机制），提升员工满意度与凝聚力。
跨部门协作与文化建设
与临床、后勤等部门紧密合作，制定人力配置标准，优化人效并控制成本。
推动 “立德 立勤 至精 至善” 的医院文化落地，策划员工关怀活动，强化团队归属感。
任职要求
学历与经验
人力资源管理、公共卫生管理等相关专业本科及以上学历，硕士优先。
8 年以上人力资源全模块管理经验，其中 3 年以上医疗行业 HRD 或同等职位经历，熟悉医院评级（如二甲 / 三甲）人力配置标准者优先。
专业能力
精通医疗行业招聘、薪酬设计、绩效管控等核心模块，熟悉卫健系统对接流程及医保政策（如 DIP/DRG 付费改革）。
具备数据分析能力，能通过人力成本与效能数据驱动决策。
综合素养
优秀的沟通协调与团队领导能力，能抗压并适应医疗行业高强度工作节奏。
高度的合规意识与责任感，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规。
薪酬福利
薪资范围：10-15K / 月（具体面议，综合能力突出者可突破上限）。
福利保障：五险一金、带薪年假、员工医疗福利、定期体检、节日福利及职业晋升通道。
长春万佳医院期待您的加入，共同推动医疗健康事业的发展！
