岗位：全职
年龄：不限
牙椅：未写
1. 劳动纠纷处理
- 密切关注员工动态，及时发现潜在的劳动纠纷风险，并采取有效的预防措施。
- 负责处理各类劳动纠纷案件，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，确保公司合法权益得到维护。
- 与员工进行沟通和谈判，以妥善解决纠纷，保持良好的员工关系。
- 对劳动纠纷案例进行分析和总结，提出改进建议，完善公司的劳动纠纷处理机制。
2. 人事制度编写与执行
- 配合领导进行人事制度的编写和修订工作，确保制度的合理性、合法性和有效性。
- 负责向员工宣传和解释公司的人事制度，确保员工理解并遵守。
- 监督人事制度的执行情况，及时发现问题并进行纠正，确保制度的严格执行。
- 根据实际情况，对人事制度提出优化建议，以适应公司的发展需求。
3. 其他工作
- 完成领导交办的其他相关的工作任务。
- 协助其他部门处理与员工关系有关的问题。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先。
2 有劳动纠纷处理经验和人事制度编写经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理知识;具备良好的沟通、协调和谈判能力，能够有效地处理劳动纠纷。
特别提示：此岗位前期在瑶海院办公，后期可能会在蜀山院，时间不固定）
