岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1深入理解医院业务战略,推动人力资源战略在医院各部门落地实施;
2设计并实施人才发展计划,优化团队结构,提升团队效能;
3负责招聘培训绩效管理及员二关系等核口二力资源工作,确保二力资源政策符合医院需求;
4建立有效沟通渠道,促进医院内部信息流通,营造积极向上的工作氛围;
5参与制定和优化医院人力资源管理制度,提升人力资源管理效能
任职要求:
15年以上人力资源相关工作经验;
2精通人力资源管理各模块,尤其在招聘培训绩效管理方面有丰富经验;
3熟悉医疗行业特点,了解国家相关劳动法律法规;
4具备优秀的人际沟通能力,能够处理复杂的人事问题;
5具有较强的责任心和解决问题的能力,能够在快节奏环境中高效工作
6要求有人力资源管理证书
