人事行政经理 

岗位职责:
1、负责统筹门诊人力资源规划与行政管理体系建设,推动组织效能提升;
2、组织制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬、员关系等资源管理制度;
3、主导人员入转调离流程管理,保障事手续合规高效;
4、协调各部门开展岗位分析、职级管理和人才发展工作;
5、负责行政事务统筹,包括办公环境维护、固定资产管理和日常运营支持;
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理专业知识,熟悉劳动法律法规及相关政策;
2、熟练掌握人力资源各模块操作流程,具备较强的制度设计与落地能力;
3、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力,能有效推进跨部门协作;
4、责任心强,具有较强的服务意识和团队协作精神;