岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1、负责组织制定并实施公司人力资源规划,支持业务发展目标的实现;
2、主导招聘全流程管理,包括人才引进策略制定、关键岗位寻访与录用决策;
3、统筹员工关系管理,处理劳动争议及日常人事事务,维护和谐用工环境;
4、推动绩效考核与激励机制落地,协助优化组织效能与人才发展体系;
5、指导人力资源基础工作执行,确保制度合规性与政策一致性。
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理知识体系,熟悉各模块实际操作流程;
2、具有较强的组织协调能力与跨部门沟通能力,能有效推进项目落地;
3、具备独立分析和解决复杂人事问题的能力,适应快节奏工作环境;
4、责任心强,职业操守良好,具备一定的团队指导与带教能力。
