岗位:全职
年龄:不限
牙椅:未写
岗位职责:
1)根据医院战略发展需要,建立相对应的HR体系和人员架构
2)统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3)建立并完善人力资源管理制度和操作流程,并有效实施;
4) 建立并完善薪酬福利、培训体系并有效管理;
5) 向医院决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,
任职资格:
1)相关专业大专以上学历;熟悉人力资源各大模块;
2)三年以上人力资源工作经验
3)有较好的沟通、协调、团队领导能力。