临沂人事-行政-院办招聘

三级综合医院业务院长 任职要求：能胜任业务院长及临床专家岗位 ?医疗质量管理与监督?。 制定并落实医疗工作计划，组织医疗质量检查与改进措施，防范医疗事故；???? 1 牵头处理疑难病例会诊、急救及危重症救治，定期开展医疗查房。???? 2 ?学科建设与科研创新?。 推动重点专科建设，主导新业务、新技术引进及科研项目开展；???? 2 组织医务人员专业技术培训与考核，提升团队综合能力。????

一、职位描述： 及时、准确接听/转接电话,接待来访客人并及时准确通知被访人员 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

具体面谈 有执业医师证，年龄55岁以上 1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识； 2、有较丰富的管理经验； 3、具有很强的医疗管理理论和实际操作经验、业务技能； 4、优秀的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力； 5、医德高尚、工作严谨、热爱医疗事业。

市场专员4k-30k岗位职责 1、负责医院市场公益义诊； 2、根据市场规划进行市场活动的推广宣传； 3、负责居民小区、学校、商超、银行等集体单位的市场义诊活动； 4、负责拓展业务，不断开发新的客户、维持老客户； 5、负责和相关部门进行具体项目的沟通，咨询项目的顺利进行。 任职资格： 1、工作认真踏实，能承受一定的工作压力； 2、品行端正、身体健康、富有敬业精神； 3、具有良好的沟通能力和文字表达能力； 4、有责任心，团队合作精神强。

任职资格： 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历； 2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先； 3、知识结构较，具有丰富的管理经验，有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 4、良好的团队协作精神，为人诚实、品行端正； 5、负责医院的整体经营管理，医院的经营理念、战略、决策在医院得到贯彻执行； 6.负责医院科室机制建设，不断提高医院质量、服务和管理水平，使医院成为所在行业的典范。 任职要求： 1.经验：具有医院或大型企业高层管理经验，或5年以上快消行业高层管理经验；熟悉临沂市场情况； 2.技能：具备一定的战略管理、人力资源管理、营销管理、企划文化，组织管理； 3.能力：有较强的组织能力和管理能力。 晋升机制： 院长助理 分管院长 工资待遇： 1、每月4天休班，节假日轮休，提供住宿，有五险； 2、绩效奖金、工龄奖、年终奖、全勤奖、业绩奖； 3、岗前专人负责培训； 4、生日福利，过节福利，员工旅游； 5、每天8个小时工作制

医保结算兼收银岗岗位职责 1.熟悉药品价格，按照收费标准收取患者的挂号费、诊查费、检查费、治疗费等费用； 2.热情、耐心地为患者提供咨询服务，解答患者疑问； 3.现金、医保刷卡等交易数据的准确性，及时、准确的完成各项结算工作； 4.负责当日收入现金、支票及医保结算单的核对、登记和上交； 5.协助处理患者退费、退款相关事宜； 6.参与每日报表的编制，数据准确无误； 7.遵守医院各项规章制度，保持良好的职业道德和工作态度； 8.完成领导交办的其他相关工作； 任职要求 1.具有良好的职业道德，责任心强敢于坚持原则； 2.具备一定的财务知识，熟悉医疗费用标准和结算流程； 3.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与患者及其家属进行有效沟通； 4.具备基本的计算机操作技能，能够熟练使用医保系统、收款软件等； 5.具有良好的身体素质和心理素质，能够适应快节奏的工作环境； 6.有相关工作经验者优先考虑。 薪酬福利 1.薪酬=基本工资（2200-2700）+绩效工资（300-500）+全勤奖+工龄补贴 2.五险 3.健康查体 4.法定节假日安排休假； 5.每年两次的旅游； 6.每月的团建、员工生日宴； 培训与发展 1.定期组织业务培训，提高业务水平和综合素质； 2.参加组织内部的竞聘或者外部的交流活动，提升职业发展空间； 3.参与医院举办的各类文化活动和团建活动，增强团队凝聚力和归属感；

相貌端正，有责任心优先！！待遇优厚！

1.根据上级领导安排，落实财务管理工作，制定实施计划、时间节点及预期效果； 2.加强资金管理，保障每日资金的账、款相符； 3.及时、准确账务处理，包括原始资料、凭证、账表的审核与监督； 4.按期进行纳税申报，落实年度税务筹划方案； 5.监督、检查资产盘点情况，保障账、实相符； 6.落实、执行年度预算，包括收入预算、费用预算及经营预算等； 7.定期出具财务报表及财务分析报告，针对院区经营提供解决方案、建议； 8.落实关联交易及往来核对、表相符； 领导安排的其他工作。

1、 组织制定并完善本科室的岗位职责、操作规程、工作流程、工作标准等，批准后实施； 2、 制定医院科研、教学中、远期规划和年度计划，并组织实施，经常督促检查按时总结，及时向业务院长汇报 3、 组织好院内学术讲座，负责各级学术会议的承办和各类学习任务的审批及组织工作； 4、 负责在职医务人员外出进修专业培训、业余学习等继续医学教育的管理和实施工作； 5、 负责临床教学管理，制定有关规章制度及教学安排、检查及管理工作； 6、 协助有关部门进行医务人才引进及考评工作的管理； 7、 组织定期医师考核，关注医疗质量和病例质量的管理工作； 8、 做好科室的目标绩效管理，并做好过程管理，不断改进科室绩效水平； 9、 制定和落实部门人员业务培训计划，建立、完善培训档案； 10、 负责本科室人才梯队建设，做好人员甄别、培养、激励措施，以及关键岗位的人员储备； 11、 协助相关部门做好医务人员考核、晋升、奖惩、调配工作； 12、 完成领导安排的其他工作。

职位描述： 一、在地方政府和民政部门的领导下，在行业管理部门的指导下开展工作。接受有关部门的监督，促进社会福利事业又好又快的发展。 二、忠于职守、贯彻执行国家有关方针、政策。确定本机构的工作方针和目标，制订相应的工作计划，并督促完成。 三、行使养老、康复、医疗、护理和关怀相关的行政管理职能，保持各项工作正常运转。负责制定老年人养护计划，监督和指导工作人员为老年人提供养护服务，确保老年人身体健康和快乐。 四、以身作则，带动工作人员全心全意为老年人服务，做到经常查房巡视，及时发现问题和解决问题。关注老年人的需求和感受，积极协调有关部门为老年人提供更好的服务，维护老年人的合法权益。 五、督促指导工作人员遵守岗位职责，按章操作各司其能。对工作人员进行培训，提高他们的专业水平和服务质量。 六、负责本机构的人事管理工作，组织卫生技术工作人员和相关专业人员学习专业知识，主动与老人、家属谈心沟通，切实做好各层面的思想工作。关注员工的心理健康，及时解决他们的工作和生活上的问题，营造良好的工作氛围。 七、接待社会各界来访及咨询。积极与政府部门、社会组织、企事业单位等各方面建立良好的合作关系，为老年人提供更好的服务和支持。 八、注重社会效益，注重服务质量，立足本职，努力争取社会的支持，不断完善养老机构的设施，提升养老服务水平。努力提高老年人的生活质量，让他们感受到家庭的温暖和关爱。 九、有计划、有组织地开展老人健身、康复训练和娱乐等有益于身心健康的活动，丰富老人精神生活。关注老年人身心健康，积极组织开展文体活动，提高老年人的生活质量。