岗位：全职
年龄：不限
任职资格：
1、管理类相关专业本科以上学历；
2、8年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上人力资源总监工作经验；
3、参与并主导设计过绩效体系，有实际可考案例；
4、熟悉人力资源管理各模块的工作，并具有娴熟的处理技巧；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平。
工作概要：
规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，**限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作职责:
1、 统筹规划公司的人力资源战略；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬等员工发展体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、 协调公司与政府行政机构的关系，完成上级领导临时交办的各项工作任务。
