岗位:全职
年龄:不限
任职资格:
1、管理类相关专业本科以上学历;
2、8年以上人力资源管理相关工作经验,2年以上人力资源总监工作经验;
3、参与并主导设计过绩效体系,有实际可考案例;
4、熟悉人力资源管理各模块的工作,并具有娴熟的处理技巧;
5、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力,善于与各类性格的人交往,待人公平。
工作概要:
规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设,**限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作职责:
1、 统筹规划公司的人力资源战略;
2、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬等员工发展体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、 协调公司与政府行政机构的关系,完成上级领导临时交办的各项工作任务。