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1.有会计证 2.每周核对银行账,每月10日前与淮医生对上月整月的银行帐户 3.15日前办理税务及社保 4.30日前完成上个月各门店费用表、利润表、现金流量表、资产负债表等财务报表 5.15-20日前完成工资核算上交淮医生发放 6.30日前所有上月的业务货对账并通知淮医生汇款 7.根据情况完成不定性工作 职位要求: 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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福建各地行政-后勤-人事-财务招聘

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招聘要求分析

学历要求分析

不限学历 74% 大专 26%
泉州行政-后勤-人事-财务招聘需要什么学历?学历不限占74%,大专占26%

经验要求分析

不限经验 61% 1-3年 35% 4-6年 3%
泉州行政-后勤-人事-财务招聘需要什么经验?经验不限占61%,1-3年占35%,4-6年占3%

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