意向地区太原 具体面谈 1、专科以上学历，口腔医疗专业，取得执业医师资格证； 2、丰富的临床工作经验； 3、规范娴熟的医疗技术与学习精神，和良好的医患沟通能力； 4、具有良好的服务意识； 5、性格开朗，积极乐观，乐于奉献爱分享。

岗位职责： 1、按照科室主任安排对所负责住院病人进行针灸推拿治疗 2、对自己多负责病人按照科主任治疗方案进行相关治疗 3、在主任对所负责病人做手术治疗时，按照主任要求进行疼痛针灸理疗治疗 4、严格执行医院医疗技术、病历文书书写工作流程、培训安排、考核方案、企业文化、 规章制度、法律法规、医保常识、医德医风等； 任职要求： 1、中医学、中西医临床医学、针灸推拿相关专业大专及以上学历； 2、吃苦耐劳、提升学习意识强烈、有医疗奉献精神； 3、善于沟通交流、执行力强、有适当的应变能力； 4、有相关工作经验者优先； 带薪年假|婚假|产假|丧假等各种假期|公费旅游|生日福利|每月团建聚餐 薪酬福利：基本工资+科室奖金+考核工资+各项福利 福利政策：提供食宿|缴纳五险|定期团建|带薪年假 医技提升：专业定制|大牛指导|带薪进修|频繁实操 晋升空间：平台广阔|定期晋升|跨级提干|升级无限 联系电话：集团人力资源部|总经理| 简历投递邮箱：4@httpalert（）

一、工作内容岗位要求： 1.我们要建区域有影响的重点骨科 2.**有硕士以上文凭，主任医师，三甲医院工作经验。 3.关键是脊柱外科水平比较扎实和较高水平的。 4.年薪100w-200w

岗位要求： 1.负责口腔医疗或服务的全程服务,包括业务咨询、治疗方案与计划制定、治疗实施、治疗后的回访; 2.把控本岗位的医务质量及服务质量; 3.负责顾客病历、档案建立及管理; 4.协助医院对新项目、技术、设备的评审、引进及推行; 5.协助医院收集整理相关的客户信息、产品信息等。 任职要求： 1.口腔医学专业大专以上学历； 2.有执业医师以上职称证书； 3.跟顾客有良好的沟通能力； 4、善于做口腔科室经营； 5.有骨科管理能力和方法。

1、综合医院管理。 2、有医院院长管理工作经验。 3、在三甲医院任过医务科主任、副院长优先。 岗位职责： 1、负责医院各项管理工作，制定医院任务，做出合理的任务完成方案并按计划实施； 2、负责医疗安全及病区管理，负责核查各项医疗核心制度及技术操作常规的落实情况，协调和处理科室医疗投诉和医疗纠纷，不断提高患者满意率； 3、负责医院人事管理工作，根据医院程序调配医务人员分配相关工作，制定审核医院各科室考核方案； 4、负责医院人才培养工作，引进和培养人才，形成持续性发展的学术人才梯队，制定全院培训计划、考核方案，按计划培训企业文化、规章制度、法律法规、医保常识、医德医风等； 5、负责全院建设、经营工作，制定医院合理年度、月度目标，管理各科室次均费用、到诊成本、药占比、耗材占比、人工成本、固定摊销及医保管理； 任职要求： 1、医学相关专业毕业 2、本科以上学历 3、有10年以上二级医院院长管理工作经验或三级医院副院长管理经验。 4、有当今民营医院经营理念。 带薪年假|婚假|产假|丧假等各种假期|公费旅游|生日福利|每月团建聚餐 薪酬福利：基本工资+科室奖金+考核工资+各项福利 福利政策：提供食宿|缴纳五险|定期团建|带薪年假 医技提升：专业定制|大牛指导|带薪进修|频繁实操 晋升空间：平台广阔|定期晋升|跨级提干|升级无限 联系电话：集团人力资源部|总经理| 简历投递邮箱：4@httpalert（）

岗位职责： 1、制定战略规划，建立各项改革制度，督促全体员工履行职责，建立岗位责任制，使院内工作有序开展； 2、负责院区的日常运营管理工作（包括院办、市场、养护、医疗、后勤等），组织制定各项经营指标并监督实施； 3、负责全院的财务预算及核算工作，完成全年经营目标； 4、掌握市场变化和行业发展的情况，提高入住率 5、完成年度经营管理目标，实现利润**化；结合公司经营战略，为公司储备人才，确保公司的人才需求； 6、做好政府部门、长者、家属之间沟通维护关系。 任职要求： 1、30-50岁大专以及上学历，行政管理、工商管理等专业优秀，男女不限； 2、具有3年以上机构管理工作经验，敬业，勤奋，热爱养老事业，对养老事业有高度的事业心和使命感； 3、以往任职机构入住规模为200人及以上的养老院院长，且入住结构里面要有护理型床位；4、具有良好的沟通、协调能力，良好的语言、文字表达能力； 5、较强的组织协调及执行能力，具备处理紧急事件能力。 6、职位薪资：年薪30—50万

岗位要求： 1、院感防治：负责相应治疗仪器、器械、设备的卫生消毒与日常维护保养作业，做好院感防护工作；负责医疗垃圾的分类整理工作，保持医疗环境的整洁；监督护士落实执行好设备间及设备的卫生、清洁、消毒（做好记录）及保养工作，做好院感防治工作； 2、就诊服务：主动引导顾客就诊，负责顾客术前的准备和术中的沟通，积极协助医生作好开诊前的各类物品准备工作；负责并安排护士做好顾客术前术后照片采集工作； 3、团队管理：负责团队班次安排；对新护士试用期进行带教工作，要求按作业标准规范执行相应工作，提升护理技能和工作态度；医疗用品、用具不定期盘点，做到的药品充足； 4、病例管理：依照机构各项规范完整登入各项业务服务记录，监督护士等落实执行，让病案信息的完善与正确性。 5、职业素养：主动承担并完成以上主要职责外的分内工作和上级安排的临时工作；在部门内部和跨部门之间相互协作互相补位；公司内部事宜人人有责。 任职要求： 1、学历要求：大专以上学历、护理专业毕业、中级以上职称。 2、专业背景：护理专业 3、工作经验：10年以上手术室护士，5年以上手术室护士长工作经验，3年以上医美手术室护士经验。 相关技能：美容医疗专业知识、护理专业基本知识、手术室及病房护理技能经验、有医美 行业手术室护士长从业经验。 4、能力素质：亲和力强、带教能力、管理能力、抗压能力强、应急处理能力。 福利待遇： 福利待遇 带薪年假|婚假|产假|丧假等各种假期|公费旅游|生日福利|每月团建 薪酬福利：基本工资|考核工资|提成奖金|各项福利 福利政策：提供食宿|缴纳五险|定期团建|带薪年假 医技提升：专业定制|大牛指导|带薪进修|频繁实操 晋升空间：平台广阔|定期晋升|跨级提干|升级无限 联系电话：总经理| 9 简历投递邮箱：|4@httpalert（） 综合薪资：7000——9000元/月 职位福利：缴纳五险、股票期权、带薪年假、员工旅游、大牛带队

岗位职责： 1、负责科室各项管理工作，制定科室工作计划并组织实施医疗质量安全管理； 2、负责医疗安全及病区管理，负责核查各项医疗核心制度及技术操作常规的落实情况，协调和处理科室医疗投诉和医疗纠纷，不断提高患者满意率； 3、负责科室人事管理工作，根据医院程序调配科内医务人员分配相关工作，制定审核科内人员的绩效考核工资； 4、负责科室人才培养工作，引进和培养人才，形成持续性发展的学术人才梯队，制定科内人员医疗技术、病历文书书写工作流程、培训计划、考核方案，按计划培训企业文化、规章制度、法律法规、医保常识、医德医风等； 5、负责科室建设、经营工作，制定科室合理年度、月度目标，管理科室次均费用、到诊成本、药占比、耗材占比、人工成本、固定摊销及医保管理； 任职要求： 1、临床医学相关专业大专及以上学历； 2、具备主治医师以上职称，可变更可注册； 3、具有小针刀、臭氧、神经阻滞、银质针、射频消融、椎间孔镜等治疗技术； 4、担任疼痛科主任五年年以上； 带薪年假|婚假|产假|丧假等各种假期|公费旅游|生日福利|每月团建聚餐 薪酬福利：基本工资+科室奖金+考核工资+各项福利 福利政策：提供食宿|缴纳五险|定期团建|带薪年假 医技提升：专业定制|大牛指导|带薪进修|频繁实操 晋升空间：平台广阔|定期晋升|跨级提干|升级无限 联系电话：总经理| 简历投递邮箱：4@httpalert（）

1、有二甲以上医院经营院长管理经验 2、综合医院运营管理经验

一、工作内容： 招聘口腔执业医生、主治医生，临床经验丰富，月休4天 二、任职要求： 有证，可以独立操作 三、福利待遇： 四、工作时间： 8：30-12：00 14：30-19：00