1. 根据病人情况，在上级医生指导下制定详细的治疗方案 2. 耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案，病人充分理解和同意 3. 根据要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案 4. 指导护士进行相关的检查及治疗 5. 认真执行各项规章制度和技术操作常规 6. 主动学习和运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法 7.完成科主任及院领导临时安排的任务

妇产科学专业 硕士研究生 45周岁及以下 副高及以上职称，有工作经验，能独立开展妇科常规三、四类手术。正高职称年龄放宽至50周岁。

招聘类别:六类人才 招聘单位：皖南医学院第二附属医院-产科 岗位名称：专业技术（医疗） 拟聘人数：1 专业：妇产科学 学历：博士研究生 学位：博士 年龄：40周岁及以下 其他：执业医师资格证,产科方向，副高职称年龄放宽至45周岁，正高职称年龄放宽至50周岁 不同人才的年薪层次: 一、二类人才:面议 三类人才:100万-120万购房补贴200-300 四类人才: 60万-80万 补贴120-150 五类人才: 35万-55万 补贴临床70-80，医技及其他60-70 六类人才: 30万-35万 40，50，60,按照人才小类别划分 以上均为年薪制。需要考核，补贴会按比例发放，通过考核将补足剩余 其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划 应邀面试的高级人才报销面试差旅费，安排住宿

任职资格： 1.女性，品貌端正，身高1.60米以上； 2.本科学历，妇产专业； 3.执业医师或中级职称及以上； 4.具备3年以上工作经验（相关应聘岗位）； 5.条件不符合者请勿投； 6.请于工作时间致电：8:00-12:00；14:00-17:30

1.具有竞争力的薪酬 四证合一专硕应届毕业生保底年薪150000元+安家费120000元； 备注：硕士研究生每月津贴1000元。 2.合理的培养晋升体系 （1）医院制定了各个阶段的培养计划：雏鹰培养计划、青年骨干培养计划和名医培养计划； （2）根据学科发展方向和每个人的特长和爱好，帮助选择专业发展方向； （3）每年选送一批人才前往全国TOP前10的医院学习前沿新技术、新方法； （4）每年组织人员参加省内外学术交流； （5）定期组织院内培训和案例学习研讨会； （6）更多的临床实操和独立锻炼机会。 3. 完善的福利待遇 （1）入职就购买五险一金； （2）生日祝福与礼物； （3）餐费补贴； （4）带薪年假； （5）节假日福利； （6）定期免费体检； （7）人才公寓； （8）定期组织各类文娱活动如：篮球比赛、羽毛球比赛、郊游、单身联谊活动等。

大专及以上学历，执业医师，能熟练掌握妇产科病房工作，具有较强的工作责任心及团队协作精神。

大专及以上学历，护理或临床专业均可，工作认真，责任心强，具有良好的团队意识

执业及以上职称，熟练掌握妇科病房工作，责任心强，具有团队合作精神。

一、工作内容：妇科常见病、多发病的诊断治疗 二、任职要求：上六休一 三、福利待遇：基本工资+五险＋提层＋法定节假日休息 四、工作时间：白班

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：