一、工作内容：负责医院人力资源工作 二、任职要求：大专及以上学历，人力资源专业 早八晚五，午休俩小时 福利：生日福利，节日福利，带薪休假，三险

岗位职责： 1、负责内部员工的招聘； 2、负责五险一金的办理及培训事宜； 3、 整理员工日常考勤，及时更新维护员工人事信息系统； 4、 管理劳动合同的签订、续签，办理员工入离职； 5、员工档案的管理； 6、节日福利的发放 7、完成领导交办的其它工作。 要求： 1、大专以上学历，一年以上工作经验，擅长并喜欢招聘，有人事工作经验者优先； 2、熟练使用office办公软件； 3、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心；。

1、在院长及副院长的领导下，统一负责全院各科室人力资源的开发与管理。 2、负责全院各科室人事制度的拟订与执行。 3、 拟订全院培训计划，指导和检查各部门的培训工作。 4、建立医院各科室负责人个人资料数据库、技术资料数据库、负责管理人事档案、技术档案，严格保守秘密； 5、做好员工入职、离职、转正评定、劳动合同签订、参保、停保等手续工作。 6、建立考核体系，分析考核项目，为领导提供考核依据，提出奖惩办法，审核奖惩条例，指导各科室人事考核工作。 7、有医院工作经历优先

形象佳，能吃苦耐劳，有上进心，有团队合作精神，有医学类相关专业优先，懂电脑，具体面谈。

一、工作内容： 电脑操作熟练，有过人事助理/专员工作经验者优先 二、任职要求：面谈 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：面谈

岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等； 2、及时准确的更新员工通讯录、花名册； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；公司网络维护； 4、文件、资料的打印复印； 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。 任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性。 2、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历； 3、二年以上相关工作经验； 4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

导医身高要求165以上，相貌端正，有较好的礼仪，亲和力佳，具备一定的医学常识。

岗位职责： 1、负责公司员工入职、调动、转正、离职、续签各种手续办理，建立和谐、愉快、健康的劳资关系 2、负责门诊员工档案资料的存储、日常更新、对于资料不全的档案资料及时联系员工补齐。档案资料完好、齐全符合制度要求 3、建立和维护人事档案、员工花名册及时更新员工的个人信息和资料，准确无误 4、负责EAS系统人力资源部分的实时更新、日常维护 5、负责与公司社保代理机构沟通相关事宜：包括社保及住房公积金每月增减情况及报表制作，日常办理生育津贴、社保补缴与公积金提取等相关资料整理事宜，以及员工咨询社保公积金相关事宜 6、负责各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表 7、协助行政部进行员工工牌、生日礼品等员工福利的发放工作 8、负责协调公司与政府及其他社区、街道单位等对口部门的沟通，及相关人事报表数据的填写及提报工作。 9、上级领导交办的其他工作 任职要求: 1、正规大学统招本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业毕业 2、1年以上大型企业人力资源工作经验，医疗行业从业经验为佳 3、形象良好，认真负责、踏实，善于沟通和解决问题 4、具备较高的职业素养和专业素质，能多角度考虑人力资源工作 5、亲和力强，有耐心，能在一定压力下工作 福利待遇： 1、合理优厚的薪金：基本工资+岗位工资+工龄工资； 2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期； 3、齐全的福利体系：养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保 险及住房公积金； 4、多彩的福利设置：中午提供午餐、一年两次免费洁牙、生日礼物、节日福利等； 5、多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升计划； 6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升； 7、欧式办公室，舒适工作环境。

1、普通话标准，形象气质佳，熟练应用办公软件，女性，卫生专业优先； 2、沟通、协调能力强，有公立医院经历和民营医院工作经历经验； 3、 协助领导处理公司日常事务； 4、上传下达，组织院内活动，协调各部门的工作对接。

一、工作内容：负责医院宣传工作、对外合作、公共关系管理和维护 二、任职要求：有较强的沟通协调能力，肯吃苦