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人事行政主管,人事 

7K~10K
李女士
办公室主任
2026.8.5活跃
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职位详情
性质:全职 年龄:不限
一、工作内容:
1、负责车辆管理工作;
2、负责物业基础对接工作及台账工作;
3、负责公司员工的入、转、调、离等及绩效考评等的手续办理及档案管理;
4、负责公司招聘、培训、福利、考勤、劳动纪律等工作;
5、负责公司员工的工资核算工作;
6、负责公司人事行政部各类台账工作;
7、负责公司固定资产、日常办公用品采购、发放、登记管理工作:
8、协助制定、完善公司岗位编制和完善薪酬福利制度:
9、协助医疗卫生质控的行政管理工作:
10、协助总经办落实薪酬和绩效考核体系建设与监督:
11、协助处理员工的投诉和劳动争议等关系工作:
12、负责各种医疗设备年度强检、医疗耗材供应商资质及档案管理工作
13、负责医护人员的专业证件申报、年审以及档案管理;
14、负责相关会议的准备组织,包括下发通知等工作;
15、负责公司后勤采购的管理,费用的管控;
16、协助公司?6S?工作的建设与执行;
17、完成上级领导交办的其他任务。
二、任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源、工商管理类等相关专业毕业:
2、三年以上同岗位人力资源管理经验;
3、熟练使用?0ffice?办公软件,较强的文笔应用能力,文字功底强:
4、熟悉国家劳动法律法规:
5、立场坚定,能以公司利益为重,顾全大局,有较强理解能力和执行力
6、具有较强的抗压力和吃苦耐劳精神;
三、工作时间:
周一-周五:7:30-17:00,周六7:30-11:30,午休11:30-13:00

单位简介

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百年彰基,缔造大陆健康体检新标杆——彰基私人健检

在医疗健康领域,彰基私人健检●享誉台湾126年,彰基私人健检于2019年正式引进境外优质医疗服务,落址大陆宁波,致力于将沉淀一个多世纪的预防医学智慧与国际化管理理念,计划提供好的体检中心分享给大陆高净值人群。

臻于至善,定义高端体检新标准

区别于传统体检机构拥挤、嘈杂的环境,彰基私人健检中心以卓越远见,独立投资5000万元,于宁波老外滩打造静谧健检空间。中心严格遵循五酒店标准,营造温馨、私密且安全感的诊疗氛围。硬件配置上,中心重金引进国际前沿的大型医疗设备,包括专属的CT与MR(磁共振)。这些设备专为中心贵宾独立配备,彻底隔绝了与病患混用的潜在风险,确保每一次扫描的数据精准无误,每一位客户的隐私固若金汤。

一人一案,诠释个性化体检

彰基私人健检深知40岁体检、50岁体检、60岁体检快节奏、高压力的群体,我们打破“千人一方”的桎梏,为每一位提供量身定制的个性化体检方案。检前,资深健检医师将与客户进行深度沟通,结合其家族遗传、职业特性、生活习惯及过往病史,进行科学的风险评估。基于此,我们为客户规划出兼具“深度”与“广度”的专属筛查路径。尤其针对女性高净值群体,定制了妇科全套检测、更年期体检等女性深度方案

便利通达,尽享尊崇服务礼遇

中心坐落在宁波繁华的商业中心老外滩,高铁站和机场搭乘地铁2号一条线至“外滩大桥站”C出口,直达我中心大楼负一层;中心亦为客户预留充足的专属地下停车位,彻底告别停车困扰。此外,我们深知检查的舒适度同样至关重要,专业的健检秘书将提供全流程一对一导引服务,大程度减少等待时间,让体检过程从容不迫。

检后闭环,守护全生命周期健康

彰基私人健检的核心竞争力,在于建立强大的检后服务闭环。中心打破“重检轻管”的行业痛点,依托两岸三甲医院名医资源,为每位贵宾建立全生命周期健康档案。检后,客户将获得多学科专家的联合报告解读;若发现异常,即刻启动检后绿通,提供从二次诊疗到入院治疗的一站式解决方案。同时,专属健康秘书持续提供慢病追踪与生活干预指导,真正实现“一次体检,终身管理”,让健康成为高净值客户坚固的事业基石。


  • 07:30-16:30
  •  周休1.5天
  • 五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检节日福利周末双休
    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
    单位地址
    • 浙江宁波江北区绿地中心1号楼6-1,6-2,6-3导航
    康强网客服微信号 15359336857
    单位工商信息

    • 公司全称
    • 宁波江北彰基健康体检中心有限公司
    • 法定代表人
    • 谢斌
    • 成立时间
    • 2019-03-19
    • 信用代码
    • 91330205MA2CMKAU55
    • 参保人数
    • 17人
    • 注册地址
    • 浙江省宁波市江北区使君街9号6-1、6-2、6-3、7-1
    • 经营范围
    • 许可项目:医疗服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。
  • 康强推荐单位
  • 宁波江北彰基健康体检中心有限公司
  • 2026-9-3前 未有工资纠纷
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