徐州人事-财务招聘
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11-5
绩效及质控量化专员岗位职责
一、工作职责与任务
1. 负责制定和完善公司绩效管理和质量控制体系，确保体系符合公司战略目标和业务需求。
2. 根据公司绩效管理体系，收集、整理和分析各部门、各岗位的绩效数据，为公司决策提供依据。
3. 负责定期编制绩效管理报告，对各部门的绩效进行量化和排名，提出改进意见和建议。
4. 对公司的质量标准和流程进行监控和评估，确保产品和服务质量符合公司要求。
5. 负责组织质量控制培训，提高全员质量意识和技能水平。
6. 对接外部审计和认证机构，确保公司绩效管理和质量控制水平符合行业标准和法律法规。
二、工作效率与进度
1. 不断提高自己的工作效率和进度，确保绩效和质控工作按时完成。
2. 制定详细的工作计划，合理安排工作时间和资源，确保各项任务有序进行。
3. 学会运用现代信息化管理工具，提高工作效率，减少不必要的工作负担。
三、工作质量与标准
1. 保证自己的工作质量和标准，确保绩效和质控数据的准确性和可靠性。
2. 遵循公司制定的绩效管理和质量控制标准，确保各项工作符合公司要求。
3. 对绩效和质控数据进行定期复核和校验，确保数据的完整性和准确性。
四、工作态度与心态
1. 保持良好的工作态度和心态，积极面对工作中的挑战和困难。
2. 主动承担责任，勇于接受新任务和挑战，不断提升自己的专业素养和综合能力。
3. 与各部门保持良好的沟通和协作，积极争取支持和配合，共同推进绩效管理和质量控制工作。
五、专业能力与技能
1. 具备一定的绩效管理和质量控制理论知识，熟悉相关的行业标准和法律法规。
2. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对绩效和质控数据进行深入挖掘和分析。
3. 熟练掌握办公软件和数据分析工具的使用，如Excel、SPSS等，提高工作效率。
4. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各部门进行有效沟通，确保绩效管理和质量控制工作的顺利进行。
总之，绩效及质控量化专员需要具备全面的工作职责和技能要求，通过不断学习和实践，提升自己的专业能力和技能水平，为公司绩效管理和质量控制工作做出贡献。同时，要保持良好的工作态度
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11-5
一、工作内容：
二、任职要求：具备招聘经验，能够制定招聘计划和KPI考核方案。
拥有医院人事或相关行政岗位工作经验，熟悉医院工作流程。
熟悉人力资源管理各模块操作，了解《劳动合同法》等法规。
三、福利待遇：五险，单休
四、工作时间：8点—12点 2点—5点
徐州三杰医疗科技有限公司 VIP
睢宁县·李集镇2年以上大专
五险绩效奖金安排规培包住包吃
11-5
一、工作内容：医院人事科
二、任职要求：要对医院绩效考核，薪酬福利待遇方面有了解
三、福利待遇：面议
四、工作时间：医院正常上班时间
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云龙区3年以上本科
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6-12
一、岗位职责:
1、负责建立与完善公正有效的薪酬绩效管理体系，并负责实施，提高员工激励性。
2、根据医院战略方向与针对性问题提出绩效改进计划，达成有效方案后负责组织执行，推动医院管理目标的落地。
3、组织进行医院精细化的成本核算，做好各方面成本管控，重点做好人力成本的核算与分析。
4、组织、监督绩效考核管理各环节的进行。做好各科室绩效反馈与落实，促进医院业绩增长。
5、调查和研究行业薪酬动态，定向开展市场调研、分析。
6、院领导安装的其他临时工作。
任职要求:
1、性别不限，年龄35岁及以上，本科及以上学历，会计学、人力资源、经济类等相关专业。
2、具有医院绩效考核办不低于3年的实操管理工作经验，熟练掌握医院的成本核算与分析。
3、具有良好的沟通、协调能力及分析和解决问题的能力，善于数据分析与解决方案提供。
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鼓楼区不限大专
五险带薪年假住房补贴绩效奖金
3-28
有一定的人事工作经验
语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
具有良好的职业道德和团队协作精神。
江苏汇乐集健康产业有限公司
鼓楼区·宝塔桥街道不限大专
五险包住
9-26
1、遵循集团和公司人事制度要求，协助人事主管开展人力资源基础工作
2、负责集团、各机构人事招聘工作的开展，人事信息报表的收集、整理、编制
3、负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理
4、负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、社保办理工作，办理员工入、转、调、离手续
5、完成领导交办的其他工作
职位要求：
1、专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、熟练掌握办公软件操作
3、工作认真，具有高度的工作热情及责任心
江苏汇乐集健康产业有限公司
鼓楼区·宝塔桥街道不限本科
五险包住
9-26
1、负责招聘工作，筛选推荐、应聘人员的预约，接待并安排面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、协助上级制定员工培训计划;
6、负责管理劳动合同、保密协议、以及其他人事文档；
7、配合总经理安排的其他人事相关工作；
任职要求：
1、人力资源管理、中文及相关专业本科及以上学历；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、有人力资源工作相关经验者优先录取；
4、文笔较好，熟练使用常用办公软件；
5、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养。
徐州国信康医院
云龙区·子房街道3年以上大专
五险包住包吃绩效奖金定期体检
9-14
工作职责：
1、负责公司的人才招聘及引进；
2、能独立完成岗位招聘所有的工作；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人数和人员需求数，制定并执行招聘计划：
4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，bao证人才信息量大、层次丰富、质量高，que保招聘渠道能有效满足公司的用人需求：
5、与其他招骋人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率：
6．负责建立公司人才储备库，做好管理。
岗位要求：
1、大专以上学历，年龄25到35岁；
2、形象气质好，沟通能力强
3、团队协作能力优秀，有一定的抗压能力；
4、有3年以上的招聘经验且有一年以上的招聘团队管理经验。
工作时间:8-17，11:30-13:30午休，提供午餐
徐州济慈医院
经开区2年以上中专
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7-13
1、制定人事规章制度：规章制度组织制定公司?事规章制度，并督促检查制度的贯彻和执?；
2、统计公司人数：负责公司各部门人数的统计；
3、办理员工劳动关系的转移：负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
4、做好公司的档案管理：负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理；
5、实施定期的检查和监督：协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
6、汇总考勤报表：负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作；
7、设计部门绩效考核方案并推动实施：负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；
8、处理人力资源问题：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中**人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
9、建立并完善人力资源管理制度：建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
10、实施招聘工作：根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等；
11、建立档案并更新劳动合同：建立、维护人事档案，办理并更新劳动。
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云龙区·黄山街道3年以上本科
五险包吃包住定期体检
4-10
一、工作内容：
二、任职要求：1、人力资源部门的相关工作 2、后勤行政的辅助性工作
三、福利待遇：
四、工作时间：
徐州方华时代美容医院
泉山区3年以上本科
1-10
岗位职责：
1. 负责公司财务账目的核算、记账、审核、汇总等工作；
2. 负责编制财务报表、财务分析报告等，并进行财务分析；
3. 负责税务申报、纳税申报等工作；
4. 负责公司财务预算、成本控制等工作；
5. 负责与银行、审计、税务等部门的沟通协调工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业；
2. 具有3年以上财务会计工作经验，熟悉财务报表、税务申报等工作；
3. 熟练掌握财务软件，如SAP、Oracle等；
4. 具有良好的沟通、协调能力，能够有效处理公司内外部财务事务；
5. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
以上是会计职位的描述，如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
铜山医闳堂中医门诊部
铜山区5年以上本科
包住
12-21
岗位职责:
1.组织及协调各个部门的负责人，定期给新入职员工做培训。
2.拓展、维护、建设、优化招聘渠道，根据现有岗位及各部门业务发展需求，持续制定人员招聘计划，满足公司用人需求。
3.制定及完善了公司各种薪酬绩效等各种制度及大型活动的组织策划。
4.参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议。
5.建立和完善人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施。
6.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。
7.人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作。
8.其他人力资源相关工作事项。
任职资格：
1、年龄30岁及以上，本科以上学历或行业经验丰富者；
2、5年及以上大型医疗养生健康行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年；
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用；
4、具有的领导力，组织协调和问题处理及解决能力；
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例；
6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。
徐州新健康老年病医院
鼓楼区·牌楼街道8年以上本科
10-16
1、根据公司的发展目标，负责制定并完善公司人力资源相关配套政策，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批，并定期进行实施情况进行评估；
2、负责员工薪资方案的制定、修订和实施；
3、负责员工入、转、调、离手续的办理及社保、公积金业务的办理；
4、员工的劳动合同签订及员工关系的处理；
5、完成领导临时交办的其他工作。
徐州牧凤芳华医疗美容有限公司
鼓楼区不限不限
3-7
人力资源部主要负责医院人事相关工作，包括员工招聘、入职、培训、考核、定岗、离职、以及办理职工保险相关手续等人事管理工作。
1、员工关系与招聘
（1）负责编制医院人员招聘计划，并组织实施；负责人才信息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理；
（2）负责新员工入职、试用期管理；负责建立健全人才测评标准和甄选流程；主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等。
（3）协助医务科、护理部审定医护人员的执业资质和技术职称；
（4）负责编制、修订员工手册，并组织培训、签收。
（5）负责单位劳动合同、养老保险的规范管理。
2、培训与发展管理
负责编制医院员工培训计划，并组织实施；组织建立员工的职业生涯发展计划，制定员工激励政策并组织实施。
3、薪酬和绩效管理
（1）建立健全医院科学、合理的薪资体系及考核体系；定期组织对各类员工进行岗位综合评估；
（2）负责员工劳动关系管理（社保、劳动合同签定、解除、离职转岗程序、员工档案）；
（3）负责员工福利发放（按医院的福利政策负责员工福利发放）。
4、人力资源规划
拟订医院人力资源管理策略；规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施；负责编制医院人力资源规划；负责编制医院人力资源年度计划并组织实施。
5、组织管理
定期优化医院组织架构；负责医院的定岗定编管理；定期优化医院岗位说明书，建立岗位素质模型体系。
6、制度审核管理
负责院人力资源有关管理制度、作业办法的制定与审核。
7、检查、督导
检查、督导医院各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
8、制定考核细则。
制定各科室考核项目、考核办法、考核结果及考核结果的使用。
9、其他
配合部门主管查核各部门员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核；主持院员工薪资审核以及配置管理；为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门工作效率；及时了解并掌握员工的思想状况。
徐州市金秋晨曦养老服务有限公司
铜山区5年以上本科
五险住房公积金
9-19
1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度，并日常运营有序、规范；
2、持续优化医院组织架构及岗位设置，合理规划医院人员编制；
3、负责招聘计划制定、招聘渠道开拓、医院人力需求满足；
4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理院内员工关系；
5、负责员工晋升、技术职务（技术等级）晋升工作；
6、在医院预算及绩效委员会的领导下，作为医院绩效管理的日常办事机构，负责牵头医院绩效方案的制定、核算员工绩效；
任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、有医院人事全盘工作经验；
3、从事人力资源管理工作5年以上。
徐州九如城养老服务管理有限公司
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五险住房公积金
9-2
1、负责院内行政、台账、采购；
2、协助整理相关信息资料，单据和证照完善、归档、保管工作；
3、公司员工档案管理，员工考勤等工作；
4、协助部门主管完成招聘、人员异动等手续办理工作；
5、组织制定公司人事规章制度，并督促检查制度的贯彻执行；
6、具有良好的沟通能力、协调能力、亲和力。
7、其他行政工作。
岗位要求
1、大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、形象好，气质佳。
徐州市雍延青年门诊
云龙区3年以上大专
7-29
1.负责日常办公环境检查，员工行为规范检查等办公管理工作；
2.负责后勤保障管理工作；
3.负责一线员工招聘培训工作；
4.负责用品采购工作；
5.负责组织、协调公司各种员工活动及重要会议。
6.负责上级交办的其他工作任务。
任职资格
1.大专以上学历，行政管理、中文、文秘等相关专业。35岁以下。
2.有3年以上制造业行政相关经验。
3.熟悉行政工作流程，熟练使用办公自动化设备及常用办公软件。
4.身高160cm以上，形象好，气质佳，抗压能力强，性格外向。
徐州丽瑶双美美容服务有限公司
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五险包吃
6-30
1、招聘网站管理
2、招聘台账的建立
3、人事档案的管理
4、应聘人员接待
5、人事基础工作
李先生
投递了睢宁艾丽雅口腔病防治有限公司 的 口腔医疗技术总监 职位
2025-11-6
