岗位:全职
年龄:不限
1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度,并日常运营有序、规范;
2、持续优化医院组织架构及岗位设置,合理规划医院人员编制;
3、负责招聘计划制定、招聘渠道开拓、医院人力需求满足;
4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作,协调处理院内员工关系;
5、负责员工晋升、技术职务(技术等级)晋升工作;
6、在医院预算及绩效委员会的领导下,作为医院绩效管理的日常办事机构,负责牵头医院绩效方案的制定、核算员工绩效;
任职资格:
1、全日制本科及以上学历;
2、有医院人事全盘工作经验;
3、从事人力资源管理工作5年以上。