宜昌人事-财务招聘
康强医疗人才网提供2025年1月宜昌人事-财务最新招聘,工资4-6K最多(占39%),招聘学历本科要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多宜昌人事-财务招聘就上康强医疗人才网伍家岗区·大公桥街道3年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金生日福利
11-22
1、三年以上人事工作经验，熟悉劳动法，能独立操作两个以上模块；
2、本科以上人力资源专业/心理学/法学专业毕业；
3、有上市企业/外企工作经验优先，会操作人力资源管理系统优先；
4、熟练使用Office办公软件，有的文字编辑能力；
5、亲和力强、形象气质佳、沟通能力强，有良好的敬业精神和团队合作精神；
伍家岗区·大公桥街道1年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金生日福利
11-22
1、按照国家法律法规及相关政策，根据医院情况，按时完成招聘模块工作任务；
2、根据当地人才分布情况，招聘渠道选择合理、有效；
3、招聘候选人的质量符合岗位要求，且稳定性良好；
4、协助年度招聘计划的编制、实施以及招聘费用预算的申报、管理
5、协助面试甄选的组织及实施；
6、协助拟聘候选人的背景调查工作；
本科学历，人力资源/管理/法律相关岗位，沟通能力较好，能接到短期出差。
工作时间：8:00-17:30 双休
伍家岗区·大公桥街道1年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金生日福利
11-22
8：00-12：00，14：00-17：30，周末双休、法定节假日照常放假。
岗位职责：
1、依据国家法律法规和地方政策，结合集团管理制度及医院实际情况，协助制定相关人力资源管理期；
2、依据医院的组织架构、岗位设置及编制规划，实施医院的人才招聘选拔工作；
3、负责协助制定或完善医院培训制度，及培训计划的制定、实施和效果评估工作；
4、协助部门负责人和医院科室主任开展绩效考核管理工作；
5、负责依据薪酬绩效方案进行薪酬奖金核算及发放；
6、负责日常人事基础事务和员工劳动关系处理；7、负贵落实集团及省区人力资源政策，及时报送人力资源报表，起草、收发、保管文件；
8、负责医院员工人事档案的日常维护及数据及时更新；
9、负责人力资源信息化系统的操作；
10、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、年龄：22-35岁；
2、学历要求：人力资源相关专业本科及以上；
3、1年人力资源管理工作经验或应届毕业生；
4、熟悉人力资源各项工作的流程、工具、方法及国家相关法律政策；
5、应具备的能力：
1.了解人力资源各模块业务流程及要求；
2.迅速的反应能力及**的执行力；
3.数据分析能力、沟通能力、计划能力、适应能力、学习能力；
4.熟练使用 Ofice 办公软件（尤其是 EXCEL）。
宜都市·陆城街道1年以上大专
五险包住包吃绩效奖金定期体检
11-3
岗位职责：
1、在部门负责人领导下，负责公司人员的招聘离职等人事变更以及员工关系管理
2、负责组织各项培训工作（包括新员工入职培训、在职培训、晋升转岗培训等）
3、负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院人员的管理、调配，办理人员的调入、调出手续；
4、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，做好聘任工作；负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作；
5、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤工作；
负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅。
6、其他领导安排的办公室相关工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力行政相关专业毕业；
2、1-3年以上人事行政工作经验；
3、电脑软件操作熟练；
4、沟通能力和执行能力较强，能承受一定的工作压力；
5、诚实正直具有责任心，工作细心认真，学习能力强；
伍家岗区·伍家乡1年以上大专
住房公积金五险住房补贴包吃绩效奖金
9-11
若干人，有相关工作经验，薪资面议
1、工作细致认真，谨慎细心，条理性强 积极主动执行交办工作，效率高
2、有团队合作精神，有相关工作经验优先
3、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
西陵区3年以上不限
1-11
招聘和人事工作
薪酬和职业规划
需要医疗从业相关经验
可全职，可兼职
西陵区2年以上大专
4-28
职位详情
岗位职责：
1、根据公司发展需要和招聘计划，完成招聘任务。
2、在各招聘网站上发布招聘信息，主动搜寻和筛选合适人才，进行电话沟通、现场面试；
3、提升团队氛围；团建、组织活动、年会等。
4、公司内务安排；如，社保、考勤、清洁安排等。
5、维护员工关系，协调员工与管理层的关系。
6、公司制度宣贯和执行，新员工入职讲解。
任职要求：
1、至少 2 年及以上招聘经验；熟悉或精通智联、前程无忧、 Boss直聘、58等招聘渠道。
2、熟练使用电脑应用及办公软件。
3、性格外向，富有亲和力；沟通能力强，组织过公司团建活动，如，旅游、年会等。有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长
4、执行力强；对待工作认真负责，抗压能力强，有较强的学习能力。
5、27-33岁；本科优先，大专以上；
6、有良好的职业素养。
加分项（不是必备）：
1、有 1 年以上猎头经验优先；
2、人力资源专业优先；
薪资待遇:
试用期3个月底薪3000元+提成，转正后底薪3500/月+绩效+奖金+工龄工资+实物奖励，提供住宿。
晋升空间：
人事专员-人事主管-人事经理-部门经理（三个月左右有晋升考核）.
伍家岗区·宝塔河街道1年以上大专
包吃包住
4-14
一、工作内容：
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
处理领导交代的其他事情
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
伍家岗区3年以上不限
2-22
1.对待本职工作敬职敬责，玻璃心勿扰
2.有财务出纳做账经验，3-5年以上即可
3.25-40岁之间的，**形象好一点，不能太邋里邋遢，毕竟工作环境是整形医院，院内所有员工形象**位
4.每天的工作内容不是很多，需要干活的时候可能有点多，具体要面议
5.上班时间：9-5：30
伍家岗区1年以上大专
2-22
1.对待本职工作敬职敬责，玻璃心勿扰。
2.有财务出纳做账经验
3.25-40岁，形象气质佳，院内所有员工形象**位
4.每天的工作内容不是很多，需要干活的时候可能有点多，具体要面议
5.上班时间:朝九晚六
6.福利待遇:节假日礼品，定期团建等!该有的都有，毕竟老板都是年轻活跃的90后。
更多详情请私信我，面聊更佳!
夷陵区3年以上本科
10-13
奖金绩效
年终奖
职位详情
1、22-35岁，口齿清晰，具有较强的逻辑思维；
2、本科学历，人力资源管理、财务、会计专业优先，数据敏感，有分析和预算能力；
3、精通薪酬绩效、培训管理相关知识，熟悉人力资各模块专业知识，了解劳动人事法律法规，熟练使用函数和透视、匹配等工具、操作常用软件。
工作地点
宜昌夷陵区东方大厦7楼
西陵区不限不限
五险住房公积金包住
3-10
1.参与拟订并落实公司各项管理制度；
2.统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.负责建立规范的薪酬绩效体系，实现公司员工薪酬绩效优化；
7.负责人员招聘，建立一整套完善的招聘入职培训流程；
8.负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改；负责公司员工合同管理等；
9.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
10.具备沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
11.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
当阳市3年以上本科
五险住房公积金包吃包住
7-19
40岁以下；身体健康；工资面议；
经 验:3年以上人力资源管理相关工作经验。
教育背景：大学本科及以上学历；企业管理相关专业。
专业知识：熟悉人力资源相关法律、法规规章制度。
能力与技能：有一定管理知识及相关技能，具备良好的职业道德素养和团队合作精神，有较强的决策力和技巧能力。
西陵区不限本科
五险住房公积金带薪年假
2-14
全日制本科学历及以上，硕士优先。熟悉人力资源岗位职责，掌握人力资源工作流程，能胜任工作。
西陵区不限不限
包吃包住
10-27
岗位职责：办公室行政兼人事管理
任职资格：须有相关工作经验及能力
夷陵区大专
包吃包住
10-24
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
点军区1年以上本科
五险住房公积金包吃包住
10-19
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理专业本科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验，1年以上人力资源主管工作经验，有医疗行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：8：30-12：00 14：00-15：30
屠女士
投递了宜昌市伍家岗区白沙路社区卫生服务中心（宜昌市伍家岗区人民医院） 的 口腔医生,正畸医生,种植医生 职位
2025-1-18
杨先生
投递了长阳卢志仕口腔诊所 的 口腔全科医生 职位
2025-1-18
林先生
投递了咿呀英博（湖北）控股集团有限公司 的 院长/主任/经理,营销-咨询师-企划-顾问,店长 职位
2025-1-18
z女士
投递了宜昌市伍家岗区顺昌口腔诊所 的 口腔医生 职位
2025-1-18
沈女士
投递了宜昌市伍家岗区白沙路社区卫生服务中心（宜昌市伍家岗区人民医院） 的 口腔医生,正畸医生,种植医生 职位
2025-1-18
