岗位：全职
年龄：不限
1.参与拟订并落实公司各项管理制度；
2.统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.负责建立规范的薪酬绩效体系，实现公司员工薪酬绩效优化；
7.负责人员招聘，建立一整套完善的招聘入职培训流程；
8.负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改；负责公司员工合同管理等；
9.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
10.具备沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
11.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
