平顶山人事-财务招聘

1.负责医院人员招聘、培训、员工关系等工作 2.学习能力强，有责任心、耐心、细心 3.人力资源相关专业 4.有三年以上人力资源工作经验

1．主持工作，完成各项经济指标。 2．负责组织制定各项管理制度，并监督执行。 3．负责组织制订发展规划、年度经营计划。 4．确定组织机构与人事编制，建立健全管理体系。 5．负责审批人事招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖罚。 6．负责组织实施季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案。 7．负责审批资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划。 8．组织召开总经理办公例会，处理日常工作。召开企业负责人会议，布置工作。 9．建立健全质量安全管理网络，选派工作认真负责、坚持原则、理论与实践经验丰富人员负责项目部施工全过程监督管理工作。 10．负责对外形象宣传、产品推广策略，把控经济指标的稳定发展。 11．掌握市场信息，及时调整经营项目及业务范围，增强企业的应变和竞争能力。 12．关心职工生活，积极改善职工的劳动条件，创造良好工作环境。 13．负责处理重大突发事项。 14．负责做好对外关系的协调。 具体薪资面谈！ 聚天下英才 招贤良能士 大展宏图共天下

工作内容:? 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；? 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、％与员工进行积极沟通；? 6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；? 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； ?9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；? 10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； ?11、完成人力资源总监交办的其他工作。

1.负责中心人员招聘工作 2.有行政管理工作经验优先考虑 3.了解劳动法。

1.日常工作中的物料进出库管理 2.机构营业过程中每天简单账务报表统计及核算（数据系统走账） 要求： 1.有亲和力 2.有财务会计证以及有工作经验优先 3.有行政管理经验优先 备注： 1.走账为系统数据走账，不耗费精力 2.员工节日福利生日福利比较好 3.薪资4k+，具体面议

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验；

岗位要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；3、熟悉国家、地区（特别是河南省）及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具有战略人力资源思维，能够配合公司战略制定科学、完善的人力资源发展规划；5、具有解决复杂问题的能力，具有国企改制或参与过医疗行业体制改革工作经历的优先；6、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。任职要求：年龄：35-45岁人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历；五年以上行政人事管理经验，三年以上人力主管工作经验；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；在河南省（特别是平顶山、汝州地区）拥有丰富的人脉资源，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。