人力资源总监 

岗位要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；3、熟悉国家、地区（特别是河南省）及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具有战略人力资源思维，能够配合公司战略制定科学、完善的人力资源发展规划；5、具有解决复杂问题的能力，具有国企改制或参与过医疗行业体制改革工作经历的优先；6、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。任职要求：年龄：35-45岁人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历；五年以上行政人事管理经验，三年以上人力主管工作经验；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；在河南省（特别是平顶山、汝州地区）拥有丰富的人脉资源，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。