九福堂（郑州）中医门诊
牧野区·荣校路街道不限大专
绩效奖金五险员工旅游
10-12
岗位职责:
1. 负责日常人事行政工作，que保办公室运作顺畅
2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排
3. 协助处理员工关系，维护良好的工作环境
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力，能够gao效完成任务
2. 能够适应快节奏的工作环境，具有良好的团队合作精神
3. 具有持续改进工作流程的能力，注重细节
新乡市牧野区花园社区卫生服务中心
牧野区1年以上大专
10-13
1、在院长及副院长的领导下，统一负责全院各科室人力资源的开发与管理。
2、负责全院各科室人事制度的拟订与执行。
3、 拟订全院培训计划，指导和检查各部门的培训工作。
4、建立医院各科室负责人个人资料数据库、技术资料数据库、负责管理人事档案、技术档案，严格保守秘密；
5、做好员工入职、离职、转正评定、劳动合同签订、参保、停保等手续工作。
6、建立考核体系，分析考核项目，为领导提供一手考核资料，提出奖惩办法，审核奖惩条例，指导各科室人事考核工作。
7、有医院工作经历优先
新乡阿克曼中医院
牧野区5年以上本科
3-10
1.人力资源专业全日制本科及以上学历；中级及以上职称 ；年龄在30-45 岁优先；
2.5 年以上人力资源管理工作经验，其中 2 年以上大型企业公司人力资源管理部门主管工作经验，国有企业、医疗健康行业优先考虑；
3.具有丰富的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等管理经验；
4.具有较强的文字处理、表达能力，能够熟练应用 ehr、office 办公系统软件，做事关注细节、认真负责；
5.具有大局意识，原则性强，沟通协调能力强；
6.具有较强的团队协作、计划与组织、分析解决问题、学习创新的能力 。职位要求
新乡同仁医院
牧野区大专
包吃包住
11-26
岗位职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
任职资格：1、男、会开车、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;
工作时间：8：00-12:00,14：00-17:30
