1、根据公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施； 2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 3、根据招聘岗位需求，撰写招聘信息，并对求职者简历甄别筛选、邀约面试等；完成既定的招聘目标； 4、负责员工入职、转正、离职、员工关系等日常事宜的工作； 5、负责人事日常招聘数据统计，人员档案的管理更新，劳动合同的签订； 6、公司领导安排的其他工作。 任职要求： 1、有1-3年的人力资源工作经验，具备招聘、员工关系等相关工作经验； 2、熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘平台及招聘工具，有丰富的招聘经验与技巧，熟悉国家相关法律法规； 3、有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、具有良好的语言表达能力以及沟通交流能力； 5、有养老行业、人力资源行业招聘工作经验优先录用；

一、工作内容 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及 员工入职手续的办理 2、参与员工培训计划的制定与实施，员工技能与知识 的更新; 3、处理员工关系管理事宜，员工档案的维护和员工满意度 调查的组织， 4、企业文化的宣传和实施 二、岗位要求 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够独立完成人力资源相关工作，具有较强的责任心和 执行力; 能够适应快节奏的工作环 3、 熟悉相关人力资源管理知识，旨 境。 三、福利待遇： 包吃住，五险 四、工作时间： 早八晚五，月休4天

职位详情 工作职责： 1.负责集团总部及各经营版块人员招募； 2.进行招聘发布、简历甄选、候选人初试、复试对接安排、新人报到对接； 3.执行人资模块基础人事事务工作。 岗位要求： 1.可熟练使用常用办公软件； 2.人力资源管理、行政管理及工商管理专业优先录用； 3.有人事行政相关工作经验者优先录用。 我们期望您具备以下特质： 1.阳光、正能量、爱学习、爱挑战； 2.有人生追求、对个人有规划、期待有更大的舞台让自己成长； 3.有良好的沟通表达能力与工作韧性！ 针对本岗位集团利好政策： 职位晋升规划：人事专员→主管→HRBP→业务版块管理岗。 岗位晋升周期：1-3个月，根据个人能力，可一月一晋升（有先例）。 学习成长体系： A.人力资源六大模块及三支柱的系统培训； B.人力资源专业素养类培训：如性格色彩、九型人格及沟通心理学的应用； C.集团线上大学知识包量身定制，定期推送学习。 集团通用福利待遇: 1、公司提供高于同行业竞争水平的工资待遇+发展平台； 2、缴纳五险，节假日福利，生日趴、周年礼等； 3、免费提供员工宿舍，免费提供午餐或发放餐补； 4、不定时组织员工团建及户外拓展训练；5、每月组织多种形式员工活动，如：运动、才艺、学习等； 6、公司新员工入职，有专业的老员工一对一辅导，尽快融入团队； 7、公司快速发展,晋升机会多,一年两到三次晋升和调薪机会； 8、在公司稳定发展的员工，可获得股权名额，享受股权及分红； 9、公司有晋升计划、职业规划、终身教育计划、公司年度培训、管培生培养计划、外出行业展会等成长机会； 10、管理岗位可享受升级福利：如孝老感恩福利及子女教育福利。 如果您想挑战更多机会和可能性，想实现自己的价值收获自身的成长，那么，37度昱欢迎您的加入！！ 只要您想尝试，欢迎您主动联系我，期待能一起共事哦！！！ 查看全部 工作地点 济南槐荫区绿地齐鲁之门龙奥北路566号

1、高度的责任心，良好的职业道德； 2、良好的沟通能力，细致耐心的工作作风。 3、薪资面议，节假日按国家法定假日。

职位详情 谢武民门诊门诊行政店长岗位职责： 1、协助院长对门诊进行管理及运作，将门诊的计划目标进行准确有效的传达和落实； 2、调整、解决工作中存在的问题，监督、指导店内各部门工作的开展，并做好针对性的培训； 3、负责门诊相应的行政、人事管理工作及日常事务性工作（（招聘，面试，培训，考核，薪酬设定，晋升，离职，社保）完成人事管理。 4、制定店内营销计划，并管理店内营业活动，使之达成业绩目标； 5、做好团队建设，维持店内良好的客户服务，负责店内安全，做好资产管理； 6、根据门店现有人力资源现状，做好《人力资源的现状分析表》和《人力资源发展分析表》，根据分析表制定人才招聘计划并负责落实。 7、负责门诊各管理数据采集与统计并做好数据分析报告，定期上报主管领导。 岗位要求： 1、大专以上学历，医学、临床、护理等专业优先考虑； 2、男女不限，年龄30岁以上，3年及以上医美、医疗、口腔门诊等管理经验； 3、善于与客户建立良好关系，有较强的客户沟通能力、说服能力及客户谈判技巧； 4、服务意识强，有一定的团队协作能力 一、薪酬福利： 1、试用期1--3个月，试用期保底工资4000（转正后4500）+1000绩效工资+门诊营业额提成 +员工福利 ，月综合薪资八千以上。 2、提成与门诊收入营业额直接挂钩。拟门诊营业额二十万为基点，超过部分每增十万提成增加百分之一 即：1、门诊收入三十万：（300000 --200000）X 2％=2000元 ； 2、门诊收入四十万：（400000 --200000）X 3％=6000元 3、门诊收入五十万：（500000 --200000）X 4％=12000元 以此类推，上不封顶 二、上班时间：早8：30--12：00 下午13：00--17：30 法定假日轮休（中午员工轮流值班） ； 三、缴纳社会保险，节假日员工福利等。 地址：平南县八达街谢武民口腔诊所 工作地点 贵港平南县谢武民口腔诊所平南县八达街谢武民口腔诊所

1、大专以上学历，财务、会计专业； 2、熟悉会计报表的处理，能熟练使用Excel表及运用各类函数； 3、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 4、工作细心、细致，责任感强，良好的沟通能力、团队协作能力。 备注：有意向的求职者直接投递简历，谢谢~

岗位职责： 1、统筹公司行政事务，含制度编修、固定资产、行政办公费用、公司资信、行政档案、行政会务、行政接待、环境安全、行政外联等等； 2、统筹公司人资事务，含人事聘用、员工培养、员工关系、绩效监控，薪酬核定、劳动风险等等； 3、建立健全公司人资、行政相关制度和流程； 4、负责总体协调公司对外关系及对外接待事宜，并根据外联情况； 5、监督公司资信规范应用，防范信用风险； 任职资格： 1、经济、管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上总监工作经验； 3、了解现代企业管理模式和实践经验积累，对各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 工作地址：

1、执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历； 2、电话招聘及邀约跟进，初试等； 3、档案信息等资料的整理保管； 任职资格： 1、大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、熟悉办公室行政知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用Word、Excel等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、形象好，气质佳，年龄在22-30岁 6、能接受出差；

岗位职责： 工作内容及职责 1、统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 5、负责建立培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况； 6、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系； 7、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案； 8、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台； 9、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施； 11、组织实施各种推动公司文化建设工作； 12、负责部门人员管理工作及人员工作指导； 13、完成公司领导安排的其它工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理，企业管理，工商管理或相关专业； 2、10年以上人力资源工作经验，5年以大中型企业人力资源总监相关工作经验； 3、掌握人力资源及心理学相关知识，熟悉相关政策和法规，了解人力资源发展趋势。