人力资源总监 

岗位职责：
工作内容及职责
1、统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、负责建立培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
6、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
7、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
8、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
9、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
11、组织实施各种推动公司文化建设工作；
12、负责部门人员管理工作及人员工作指导；
13、完成公司领导安排的其它工作。
 
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理，企业管理，工商管理或相关专业；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以大中型企业人力资源总监相关工作经验；
3、掌握人力资源及心理学相关知识，熟悉相关政策和法规，了解人力资源发展趋势。