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包住绩效奖金员工旅游节日福利
6-6
1.负责人力资源部工作；
2.筹建医院的人才招聘工作；
3.企业文化建设，团队建设工作；
4.人员调动，解聘，续签，员工突发事件的应急处理等；
5.专科以上学历，对写作能力好优先。
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鹰潭 余江区不限大专
五险
6-6
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
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赣州 瑞金市3年以上中专
加班补助
6-6
一、工作内容：
二、任职要求：瑞金市本地人优先
三、福利待遇：
四、工作时间：
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上饶 鄱阳县3年以上大专
包吃包住五险年底双薪带薪年假
6-6
1、专业不限，精通办公软件；
2、有医院办公室主任工作经验三年以上；
3、熟悉医护变更、定考、报考等相关流程；
4、熟悉医疗申报、变更、增项、效验等材料准备及流程；
5、熟悉上级部门各节点现场督查及迎检接待；
6、熟悉医院行政管理及人力资源六大模块的运作；
7、包食宿（内部餐厅营养三餐、住宿标配可拎包入住），缴纳社保，年休假、生日福利、年节福利、工龄工资，晋升渠道清晰、准时发薪。
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南昌 南昌县3年以上大专
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6-5
岗位职责:
1. 负责医院人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。
2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理。
3. 协助制定和优化人事管理流程，提高团队效率和工作质量。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各类人事事务。
2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心和工作积极性。
3. 拥有良好的组织能力，能够处理多任务并保持工作秩序和效率。
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抚州 高新区1年以上高中
包住
6-5
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、高中以上学历；
2、一年左右人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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南昌 南昌县3年以上大专
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6-5
工作内容：
1、行政工作，包括档案管理、收发文处理、证照管理以及印章管理等；
2、人事工作：招聘、培训、考核等；
3、参与公司内部会议的组织和记录工作；
4、其他领导交办的工作。
岗位要求：
1、本科学历，有人事工作经历优先；
2、熟练运用办公室软件（WORD/EXCEL/PPT）；
2、具备良好的组织和沟通能力；
2、能够独立完成任务，具有较强的责任心；
3、熟悉办公室运作流程，能够快速适应新环境。
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南昌 南昌县5年以上本科
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6-5
一、岗位职责：
（一）行政管理：负责医院各项规章制度建设管理及监督完善；负责医院7S管理、员工关系管理、行政管理、档案管理和法审管理；负责印鉴、证照管理；负责收发文管理；组织例会召开及重大会议记录管理；负责OA相关流程审批管理；负责医院行政总值班人员管理。
（二）人事管理
1、人力资源规划：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督医院人事管理制度；
2、招聘与配置：制定招聘计划、流程等，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置；
3、薪酬福利：组织制定并执行员工薪酬福利制度；
4、劳动关系管理：协助部门完善岗位说明书；建立与员工的合同管理、社保管理、档案管理、考勤管理等；
5、对接上级部门相关报表报送；
6、完成院领导交办的其他工作。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，五年以上医院管理经验；
2、具有人力资源管理师证（二级）；
3、具备较强的管理、组织和协调能力；
4、熟练使用OA、Word、Excel及PPT等常用办公软件；
5、有医院同岗位工作经验者优先考虑。
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南昌 南昌县5年以上本科
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6-4
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，；
2、5年以上行政人事工作经验，3年以上人事主管工作经验；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人事、薪酬管理、人事考核、行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
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抚州 南城县不限大专
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6-4
一、工作内容：涉及医院行政、后勤等
二、任职要求：会开车，熟悉电脑，需要长期的合作伙伴，男性女性都要（男性优先）
三、福利待遇：面议
四、工作时间：面议
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南昌 青山湖区3年以上不限
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6-4
负责财务管理，采购管理，和人力资源管理
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6-2
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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南昌 西湖区1年以上大专
五险加班补助法定节假日三薪8小时工作制包住
5-31
一、工作内容：
二、任职要求：
大专及以上学历，医疗、护理、人力资源等相关专业优先；持有相关执业资格证书（如医师资格证、护士执业证等）。
1年以上医疗行业招聘或人力资源管理经验，熟悉医疗岗位需求及行业特点。
熟练使用招聘平台及HR系统，具备较强的简历筛选、面试评估及人才挖掘能力。
沟通能力强，责任心强，具备团队协作精神，能适应医疗行业快节奏工作环境。
了解医疗政策法规及行业动态，对医护人员的职业发展有清晰认知。
*具备医疗机构HR经验者优先，欢迎热爱医疗行业的优秀人才加入！*
三、福利待遇：
四、工作时间：
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吉安 吉州区1年以上大专
定期体检绩效奖金加班补助工龄奖带薪年假
5-29
具体面议
1、人力资源管理或相关专业；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，参与过公司绩效及培训相关工作；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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5-28
想找一位负责后勤综合管理员。既能管人人又能管事的行政人事主管！岗位职责包括招聘、培训、员工关系维护，公司文化建设、团队建设等还要搞定办公室日常事务。要求有2年以上相关经验，擅长沟通协调，熟悉劳动法规，能独立处理问题。如果你是个多面手，快来加入我们吧！
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5-26
1、在医院人事专员岗位工作5--7年，熟练掌握劳动政策及法律法规，文字功底好。
2、形象好，气质佳，沟通能力、服务意识强。
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五险包吃带薪年假绩效奖金定期体检
5-23
1、负责员工的招聘，补充部门缺编；
2、各部门绩效考核表的收集，整理和宣导；
3、公司培训工作具体实施，并对培训效果进行评估；
4、公司规章制度的维护，并负责执行情况的检查、落实和反馈，组织各种活动；
5、五险申报、停缴、统计工作；
6、员工入职手续办理，员工转正手续办理与跟进，员工转岗、升职、离职等手续办理；
7、公司考勤制度的监督与考勤统计；
8、公司的行政工作；
9、领导交代的其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、1年以上工作经验；
3、熟悉南昌市的劳动法律法规和政策；
4、具备工作责任心和团队协作意识，较强的时间管理能力，计划、控制能力强，工作效率高。
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五险包吃带薪年假绩效奖金包住
5-21
一、工作内容：负责全院的招聘工作、注册熟悉所有招聘网站
二、任职要求：人力资源专业优先
三、福利待遇：五险、带薪年假
四、工作时间：8:00-17:00
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5-20
人事职责：
1、制定招聘计划、招聘程序，协调各部门工作；
2、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性；
3、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设；
4、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设。
行政职责：
1.负责管理和参与重要采购、资产管理、和物业管理部门协调等办公室事务；
2.审核、控制公司行政支出；
3.负责与政府部门、律师沟通，处理法务、外联事宜，负责公司活动的组织安排。
职位要求：
1、大专及以上学历；
2、三年以上大型企业人事行政管理工作；
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5-15
职位描述：
人事招聘岗位职责
1.负责建立、维护、管理公司人事档案；
2.负责人员招聘；
3.填制和分析各类人事统计报表；
4.协调组织完善公司绩效考核标准的调整；
5.参与制定、调整薪酬福利政策；
6.对绩效考核体系进行综合评估、控制，不断完善；
7.组织完善并监督执行公司考核体系和规范；
8.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；
9.协助上级推行公司各类人事管理制度的实施；
10.完成上级交办的其他工作。
