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包住绩效奖金员工旅游节日福利
6-6
1.负责人力资源部工作;
2.筹建医院的人才招聘工作;
3.企业文化建设,团队建设工作;
4.人员调动,解聘,续签,员工突发事件的应急处理等;
5.专科以上学历,对写作能力好优先。
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鹰潭 余江区不限大专
五险
6-6
一、工作内容:
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
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赣州 瑞金市3年以上中专
加班补助
6-6
一、工作内容:
二、任职要求:瑞金市本地人优先
三、福利待遇:
四、工作时间:
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上饶 鄱阳县3年以上大专
包吃包住五险年底双薪带薪年假
6-6
1、专业不限,精通办公软件;
2、有医院办公室主任工作经验三年以上;
3、熟悉医护变更、定考、报考等相关流程;
4、熟悉医疗申报、变更、增项、效验等材料准备及流程;
5、熟悉上级部门各节点现场督查及迎检接待;
6、熟悉医院行政管理及人力资源六大模块的运作;
7、包食宿(内部餐厅营养三餐、住宿标配可拎包入住),缴纳社保,年休假、生日福利、年节福利、工龄工资,晋升渠道清晰、准时发薪。
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南昌 南昌县3年以上大专
五险带薪年假绩效奖金住房公积金节日福利
6-5
岗位职责:
1. 负责医院人事管理工作,包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。
2. 参与招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理。
3. 协助制定和优化人事管理流程,提高团队效率和工作质量。
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效协调各类人事事务。
2. 能够独立完成任务,具有较强的责任心和工作积极性。
3. 拥有良好的组织能力,能够处理多任务并保持工作秩序和效率。
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抚州 高新区1年以上高中
包住
6-5
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、高中以上学历;
2、一年左右人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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南昌 南昌县3年以上大专
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6-5
工作内容:
1、行政工作,包括档案管理、收发文处理、证照管理以及印章管理等;
2、人事工作:招聘、培训、考核等;
3、参与公司内部会议的组织和记录工作;
4、其他领导交办的工作。
岗位要求:
1、本科学历,有人事工作经历优先;
2、熟练运用办公室软件(WORD/EXCEL/PPT);
2、具备良好的组织和沟通能力;
2、能够独立完成任务,具有较强的责任心;
3、熟悉办公室运作流程,能够快速适应新环境。
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南昌 南昌县5年以上本科
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6-5
一、岗位职责:
(一)行政管理:负责医院各项规章制度建设管理及监督完善;负责医院7S管理、员工关系管理、行政管理、档案管理和法审管理;负责印鉴、证照管理;负责收发文管理;组织例会召开及重大会议记录管理;负责OA相关流程审批管理;负责医院行政总值班人员管理。
(二)人事管理
1、人力资源规划:参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督医院人事管理制度;
2、招聘与配置:制定招聘计划、流程等,根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员优化配置;
3、薪酬福利:组织制定并执行员工薪酬福利制度;
4、劳动关系管理:协助部门完善岗位说明书;建立与员工的合同管理、社保管理、档案管理、考勤管理等;
5、对接上级部门相关报表报送;
6、完成院领导交办的其他工作。
二、岗位要求:
1、本科及以上学历,五年以上医院管理经验;
2、具有人力资源管理师证(二级);
3、具备较强的管理、组织和协调能力;
4、熟练使用OA、Word、Excel及PPT等常用办公软件;
5、有医院同岗位工作经验者优先考虑。
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南昌 南昌县5年以上本科
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6-4
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,;
2、5年以上行政人事工作经验,3年以上人事主管工作经验;
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业人事、薪酬管理、人事考核、行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;
4、具有较强的亲和力,的人际沟通、协调、组织、管理能力;
5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。
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抚州 南城县不限大专
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6-4
一、工作内容:涉及医院行政、后勤等
二、任职要求:会开车,熟悉电脑,需要长期的合作伙伴,男性女性都要(男性优先)
三、福利待遇:面议
四、工作时间:面议
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南昌 青山湖区3年以上不限
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6-4
负责财务管理,采购管理,和人力资源管理
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包吃包住
6-2
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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南昌 西湖区1年以上大专
五险加班补助法定节假日三薪8小时工作制包住
5-31
一、工作内容:
二、任职要求:
大专及以上学历,医疗、护理、人力资源等相关专业优先;持有相关执业资格证书(如医师资格证、护士执业证等)。
1年以上医疗行业招聘或人力资源管理经验,熟悉医疗岗位需求及行业特点。
熟练使用招聘平台及HR系统,具备较强的简历筛选、面试评估及人才挖掘能力。
沟通能力强,责任心强,具备团队协作精神,能适应医疗行业快节奏工作环境。
了解医疗政策法规及行业动态,对医护人员的职业发展有清晰认知。
*具备医疗机构HR经验者优先,欢迎热爱医疗行业的优秀人才加入!*
三、福利待遇:
四、工作时间:
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吉安 吉州区1年以上大专
定期体检绩效奖金加班补助工龄奖带薪年假
5-29
具体面议
1、人力资源管理或相关专业;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,参与过公司绩效及培训相关工作;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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5-28
想找一位负责后勤综合管理员。既能管人人又能管事的行政人事主管!岗位职责包括招聘、培训、员工关系维护,公司文化建设、团队建设等还要搞定办公室日常事务。要求有2年以上相关经验,擅长沟通协调,熟悉劳动法规,能独立处理问题。如果你是个多面手,快来加入我们吧!
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吉安 吉州区5年以上本科
五险住房公积金包住绩效奖金
5-26
1、在医院人事专员岗位工作5--7年,熟练掌握劳动政策及法律法规,文字功底好。
2、形象好,气质佳,沟通能力、服务意识强。
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南昌 红谷滩区1年以上大专
五险包吃带薪年假绩效奖金定期体检
5-23
1、负责员工的招聘,补充部门缺编;
2、各部门绩效考核表的收集,整理和宣导;
3、公司培训工作具体实施,并对培训效果进行评估;
4、公司规章制度的维护,并负责执行情况的检查、落实和反馈,组织各种活动;
5、五险申报、停缴、统计工作;
6、员工入职手续办理,员工转正手续办理与跟进,员工转岗、升职、离职等手续办理;
7、公司考勤制度的监督与考勤统计;
8、公司的行政工作;
9、领导交代的其它工作。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、1年以上工作经验;
3、熟悉南昌市的劳动法律法规和政策;
4、具备工作责任心和团队协作意识,较强的时间管理能力,计划、控制能力强,工作效率高。
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南昌 新建区1年以上大专
五险包吃带薪年假绩效奖金包住
5-21
一、工作内容:负责全院的招聘工作、注册熟悉所有招聘网站
二、任职要求:人力资源专业优先
三、福利待遇:五险、带薪年假
四、工作时间:8:00-17:00
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5-20
人事职责:
1、制定招聘计划、招聘程序,协调各部门工作;
2、做好并不断完善绩效管理体系,充分调动各部门人员的工作积极性;
3、制订年度培训计划及活动方案,加强公司内部凝聚力建设;
4、提升公司内部企业文化,加强公司企业文化建设。
行政职责:
1.负责管理和参与重要采购、资产管理、和物业管理部门协调等办公室事务;
2.审核、控制公司行政支出;
3.负责与政府部门、律师沟通,处理法务、外联事宜,负责公司活动的组织安排。
职位要求:
1、大专及以上学历;
2、三年以上大型企业人事行政管理工作;
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5-15
职位描述:
人事招聘岗位职责
1.负责建立、维护、管理公司人事档案;
2.负责人员招聘;
3.填制和分析各类人事统计报表;
4.协调组织完善公司绩效考核标准的调整;
5.参与制定、调整薪酬福利政策;
6.对绩效考核体系进行综合评估、控制,不断完善;
7.组织完善并监督执行公司考核体系和规范;
8.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;
9.协助上级推行公司各类人事管理制度的实施;
10.完成上级交办的其他工作。