江西人事-财务招聘
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8-4
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、高中以上学历;
2、一年左右人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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8-4
1、专业不限,精通办公软件;
2、有医院办公室主任工作经验三年以上;
3、熟悉医护变更、定考、报考等相关流程;
4、熟悉医疗申报、变更、增项、效验等材料准备及流程;
5、熟悉上级部门各节点现场督查及迎检接待;
6、熟悉医院行政管理及人力资源六大模块的运作;
7、包食宿(内部餐厅营养三餐、住宿标配可拎包入住),缴纳社保,年休假、生日福利、年节福利、工龄工资,晋升渠道清晰、准时发薪。
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8-4
一、工作内容:涉及医院行政、后勤等
二、任职要求:会开车,熟悉电脑,需要长期的合作伙伴,男性女性都要(男性优先)
三、福利待遇:面议
四、工作时间:面议
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8-4
一、工作内容:行政人事工作主要围绕日常运营支持和人力资源管理展开,简要内容如下:
- 行政方面:负责办公环境维护、办公用品管理、会议组织、文件流转、固定资产管理、其他后勤保障工作。
- 人事方面:涵盖招聘(发布信息、筛选简历、面试安排)、员工入职/离职/异动手续办理、劳动合同管理、考勤与薪酬核算、员工培训组织及企业文化建设等。
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
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8-4
一、岗位职责:
(一)行政管理:负责医院各项规章制度建设管理及监督完善;负责医院7S管理、员工关系管理、行政管理、档案管理和法审管理;负责印鉴、证照管理;负责收发文管理;组织例会召开及重大会议记录管理;负责OA相关流程审批管理;负责医院行政总值班人员管理。
(二)人事管理
1、人力资源规划:参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督医院人事管理制度;
2、招聘与配置:制定招聘计划、流程等,根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员优化配置;
3、薪酬福利:组织制定并执行员工薪酬福利制度;
4、劳动关系管理:协助部门完善岗位说明书;建立与员工的合同管理、社保管理、档案管理、考勤管理等;
5、对接上级部门相关报表报送;
6、完成院领导交办的其他工作。
二、岗位要求:
1、本科及以上学历,五年以上医院管理经验;
2、具有人力资源管理师证(二级);
3、具备较强的管理、组织和协调能力;
4、熟练使用OA、Word、Excel及PPT等常用办公软件;
5、有医院同岗位工作经验者优先考虑。
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8-4
工作内容:
1、行政工作,包括档案管理、收发文处理、证照管理以及印章管理等;
2、人事工作:招聘、培训、考核等;
3、参与公司内部会议的组织和记录工作;
4、其他领导交办的工作。
岗位要求:
1、本科学历,有人事工作经历优先;
2、熟练运用办公室软件(WORD/EXCEL/PPT);
2、具备良好的组织和沟通能力;
2、能够独立完成任务,具有较强的责任心;
3、熟悉办公室运作流程,能够快速适应新环境。
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8-4
一、工作内容:
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
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8-4
工作内容:
1.公司行政制度的编制与拟写、负责组织会议与做好会议纪录、员工考勤、公司有关通知的上传下达、新员工的入职培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。
2、人力资源方面:公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、录用,快速有效的完成招聘任务;人力资源薪酬的制定;员工关系、员工福利等模块的相关工作
3.员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理;员工信息录入、人事档案管理;
4.负责员工考勤统计、通讯录更新,公司合同的登记与管理,公司制度的执行与监督
5.统计员工社保、公积金人员变更情况,协助办理相关业务。
6.负责办公用品的采购、发放,办公设备及固定资产的管理和维护:
7.负责协助上级领导处理公司会议或者活动的准备工作;负责公司办公环境的日常维护;
8.负责办公环境的维护、公司文档收发、文档打印、来客来访接待、电话转接等工作;完成领导交代的其他任务;
9.做好公司内部工作相关后勤支持与保障,完成领导交办的其它工作。
任职要求:
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业;
2、2年以上人力资源单模块或全盘工作经验,熟悉企业微信钉钉后台管理及操作,能独立负责开展个人工作;
3、做事严谨细心,认真负责,做事有计划有逻辑,懂得协调各种关系,
4、对数据敏感、逻辑清晰,具有良好的沟通、协调能力,有团队精神,;
5、性格开朗活泼,良好的沟通、协调能力,抗压力强,有团队协作精神,能独立并负责任的完成工作任务。
福利待遇:
1、医院提供住宿,居住环境优越;
2、缴纳五险,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
3、员工享有:带薪法定节假日、带薪年假、带薪病假、带薪婚假;
4、节假日礼品+生日大礼包;
5、公司会组织员工不定期外出旅游。
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赣州 于都县2年以上大专
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8-3
一、工作内容:
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
负责院内邮箱接收发送处理,院长安排的工作需要,后勤部的管理,会办公软件的操作,会拍视频号,公众号等,勤快好学。有意致电15070174799
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8-3
一、工作内容:
二、任职要求:瑞金市本地人优先
三、福利待遇:
四、工作时间:
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8-3
1.负责人力资源部工作;
2.筹建医院的人才招聘工作;
3.企业文化建设,团队建设工作;
4.人员调动,解聘,续签,员工突发事件的应急处理等;
5.专科以上学历,对写作能力好优先。
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8-3
负责财务管理,采购管理,和人力资源管理
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8-2
一、工作内容:
二、任职要求:业文化,日常制度的监督和执行,提高团队凝聚力,协调安排工作岗位的职责
三、福利待遇:
四、工作时间:
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南昌 南昌县5年以上本科
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7-29
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,;
2、5年以上行政人事工作经验,3年以上人事主管工作经验;
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业人事、薪酬管理、人事考核、行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;
4、具有较强的亲和力,的人际沟通、协调、组织、管理能力;
5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。
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7-29
一、工作内容:按医院规章制度
二、任职要求:按医院规章制度
三、福利待遇:按医院规章制度
四、工作时间:按医院规章制度
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7-25
工作内容:
1. 负责医院人力资源战略规划的制定与实施,确保与医院发展目标一致。
2. 管理招聘流程,包括岗位需求分析、候选人筛选及面试安排等,保证及时补充所需人才。
3. 设计并执行员工培训与发展计划,促进团队能力提升。
4. 建立健全绩效管理体系,定期进行评估反馈,推动个人和组织共同成长。
5. 优化薪酬福利结构,确保其竞争力与公平性。
任职要求:
1. 拥有硕士及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备5-10年人力资源领域工作经验,其中至少3年担任管理层职务经历。
3. 熟悉国家劳动法律法规,了解医疗行业特点者为佳。
4. 出色的人际沟通能力和解决问题的能力,能够有效处理复杂情况。
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7-23
一、工作内容:岗位职责:
1.履行办公室日常职责,如办公用品采买、管理和分发,维护记录管理系统和执行
基本的簿记工作等
2.办理各种行政事务和手续,比如填报报表、公司年检、复印打印等
3.协助人事部主管执行招聘相关事宜
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档
5.协助审核、修订行政管理规章制度,执行日常行政工作
6.传达通知、分发文件
7.安排公司各种会务和组织各种员工活动
8.熟悉各类证件的年检审查
9.计算机能力:擅长WindowsOffice软件包括word、excel及powerpoint操作
10.对办公室电子产品有一定认知如:如打印机、路由器、电脑软件及系统安装等。
工作负责、主动、干练,反应灵敏,普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强,具有一定的人际交往能力、能运用Photoshop者优先。
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
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7-23
一、工作内容:2年以上
二、任职要求:招聘、行政事务
三、福利待遇:7k
四、工作时间:
单休
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7-22
1、在医院人事专员岗位工作5--7年,熟练掌握劳动政策及法律法规,文字功底好。
2、形象好,气质佳,沟通能力、服务意识强。
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7-21
一、工作内容:负责全院的招聘工作、注册熟悉所有招聘网站
二、任职要求:人力资源专业优先
三、福利待遇:五险、带薪年假
四、工作时间:8:00-17:00