长春宽城区人事-财务招聘
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9-23
一、工作内容：
二、任职要求：大专及以上学历，企业管理，劳动及人力管理专业，有相关行政工作经验及较强的沟通能力。
三、福利待遇：
四、工作时间：
宽城区不限不限
7-24
工作职责：1、负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；5、招聘费用的申请、控制和报销。
任职要求是：1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历；2、熟悉国家相关法律法规；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。有医院人事招聘相关工作经验优先
宽城区2年以上大专
包吃包住
5-12
1、大专及以上学历；
2、人力资源、行政管理类专业；
3、具有2年以上行政人事管理工作经历；具有行政人事专业技能和管理协调能力；具有较好的亲和力、沟通能力、组织协调能力及执行力；具备一定的公文写作能力及制度编制能力；
4、原则性强，职业化规范度高，诚实、品行端正；具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
5、医院人事工作经验
宽城区不限大专
9-9
1.主要负责人事招聘和人资事务工作，底薪3000+提成100/招聘护士一名。
2.早九晚五休周日，午休十一点半到一点
3.提供五险一金
宽城区不限不限
9-9
服从上级领导的工作安排。
语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
具有良好的职业道德和团队协作精神。
宽城区不限不限
1-18
岗位职责：
1、 建立员工档案，及时更新相关资料信息。 按时收集、统计、汇总、公布培训落实情况，配合部门经理进行培训结果分析，完善培训计划，落实培训工作。
2、负责集团行政类日常基础工作。
3、负责集团会议组织、编制会议纪要工作。
4、 配合部门其他岗位和完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，1-3年人事行政工作经验，有人力资源专业学习培训并取得相应证书者优先。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识特别是Excel、Word、PPT、流程图操作。
4、具备较强的文字及沟通表达能力。
宽城区1年以上不限
11-11
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、负责招聘前测试和简历甄别工作；负责候选人入职前的背景调查工作；
6、负责月度招聘数据的统计与分析工作，不断复盘招聘数据，提升招聘工作质量；
7、负责员工入离职手续办理、员工转岗、调动、晋升程序的手续办理工作；
8、负责员工花名册更新、新入职员工档案整理工作；
9、完成上级领导交办的其他工作；
任职要求:
1.1年以上招聘工作经验，善于招聘数据分析，对各招聘渠道规则熟悉。
2.熟练使用OFFICE办公软件，会使用函数公式。
3、35岁以下
宽城区2年以上本科
五险住房公积金包吃
10-25
1、熟悉医院人事内部流程，有医院相关工作经验优先考虑；
2、负责院内人员招聘，入离职手续办理，入职培训、档案建立；
3、负责月初考勤核算，各部门人员培训及工作的协调；
4、负责制定、监督及执行管理规章制度；
5、其他临时事务性工作；
6、具备抗压能力，有较强的责任心、落地工作执行力强，敬业精神及有团队协作能力。
任职要求：
1、人事相关工作经验2年以上；
2、全日制本科学历，专业不限。
宽城区·通济街道1年以上大专
包吃包住定期体检绩效奖金
3-4
1、负责单位薪酬福利核发、数据对账、与财务对接；
2、完成人工成本、人工费用等薪酬分析报告并及时维护薪酬台账；
3、定期收集市场薪酬信息，结合相关法律法规，改进和完善薪酬体系；
4、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据单位考核制度协助制定各部门考核指标；
5、制定、修订单位薪酬、绩效管理制度。
任职要求：
1、专科及以上学历，具有一年以上大型企业薪酬管理工作经验优先；
2、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通EXCEL、PPT等办公软件，
3. 具备较强的统计及分析能力；
4. 熟悉国家人事制度及法律法规。
宽城区·通济街道10年以上本科
包吃包住定期体检绩效奖金
10-30
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
宽城区大专
10-27
岗位职责：
招聘：
1、年初根据公司人力规划制订年度招聘计划，每月根据实际情况，制定月度招聘计划，并实施。
2、分析、评估招聘渠道的招聘效果，并根据需求选择合适的招聘渠道，维护各招聘渠道的关系，新聘人员的到岗率和转正率。
3、负责拟定招聘预算。
培训：
1、负责组织新员工的入职培训，并担任讲师，实施培训后的评估。
2、根据公司的发展需求，组织培训需求调研，根据培训目标选择培训机构，并协调培训师，实施培训，评估培训效果。
3、培训费用的预算、培训质量的分析、培训效果的跟踪等。
员工关系：
1、办理员工入职、离职手续，劳动合同的签订。
2、录入新员工信息，完善人事基础信息表，并做好员工基础信息分析，办理员工各类请假手续。
3、负责新入职员工、转正后员工的沟通，并做好沟通记录。
4、根据校区提供的考勤数据，统计并核对考勤。
薪酬绩效
1、制定公司薪酬绩效考核实施办法。
2、监督各部门绩效落实情况。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理专业，2年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中有教育培训行业同岗位工作经验者优先考虑；
2、具备极强的判断能力、分析能力、计划能力、执行能力和协调能力；
3、熟悉招聘渠道，招聘流程，掌握有效的招聘技巧，独立构建并实施人才测评系统；
4、根据公司年度人力规划制订年度招聘计划，每月根据实际情况，制定月度招聘计划，并实施招聘，以完成招聘目标；
5、独立进行员工培训需求调查，开发培训项目，组织实施培训，评估培训效果，以保障培训效果；
李女士
投递了公主岭范家屯一昇口腔门诊部 的 口腔医生 职位
2025-2-16
杨先生
投递了吉林省百卓口腔医院 的 椅旁技师-临床支持 职位
2025-2-16
找先生
投递了吉林省百卓口腔医院 的 椅旁技师-临床支持 职位
2025-2-16
王先生
投递了吉林省百卓口腔医院 的 椅旁技师-临床支持 职位
2025-2-16
赵女士
投递了南关区春和口腔门诊部 的 助理医生 前台 实习生 职位
2025-2-16
张先生
投递了绿园区王艳波口腔诊所 的 口腔助理医生 职位
2025-2-16
