岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
招聘：
1、年初根据公司人力规划制订年度招聘计划，每月根据实际情况，制定月度招聘计划，并实施。
2、分析、评估招聘渠道的招聘效果，并根据需求选择合适的招聘渠道，维护各招聘渠道的关系，新聘人员的到岗率和转正率。
3、负责拟定招聘预算。
培训：
1、负责组织新员工的入职培训，并担任讲师，实施培训后的评估。
2、根据公司的发展需求，组织培训需求调研，根据培训目标选择培训机构，并协调培训师，实施培训，评估培训效果。
3、培训费用的预算、培训质量的分析、培训效果的跟踪等。
员工关系：
1、办理员工入职、离职手续，劳动合同的签订。
2、录入新员工信息，完善人事基础信息表，并做好员工基础信息分析，办理员工各类请假手续。
3、负责新入职员工、转正后员工的沟通，并做好沟通记录。
4、根据校区提供的考勤数据，统计并核对考勤。
薪酬绩效
1、制定公司薪酬绩效考核实施办法。
2、监督各部门绩效落实情况。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理专业，2年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中有教育培训行业同岗位工作经验者优先考虑；
2、具备极强的判断能力、分析能力、计划能力、执行能力和协调能力；
3、熟悉招聘渠道，招聘流程，掌握有效的招聘技巧，独立构建并实施人才测评系统；
4、根据公司年度人力规划制订年度招聘计划，每月根据实际情况，制定月度招聘计划，并实施招聘，以完成招聘目标；
5、独立进行员工培训需求调查，开发培训项目，组织实施培训，评估培训效果，以保障培训效果；
