工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于组织架构设计、职级体系优化； 2、领导并推动人力资源各项业务，如绩效管理、招聘与配置，确保人力资源与企业发展战略相结合； 3、监督并优化人力资源管理流程，提升团队效能，保障人力资源部门的高效运作。 岗位要求： 1、具备丰富的制度制定及落地优化经验，能够为企业提供有效的人力资源解决方案； 2、在集团化企业环境中有丰富的人力资源管理经验，能够处理复杂的人事问题； 3、具有较强的领导能力和团队管理经验，能够带领团队实现目标和提升工作效率。 4、具有较强的招聘能力、团队建设能力