大同人事-财务招聘

工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，que保医院内人力资源的有效配置； 2、参与人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等； 3、处理好员工关系，维护良好的工作环境和团队合作精神。 岗位要求： 1、有三年及以上工作经验，具备人力资源管理师证书，具备人力资源管理相关知识和技能。 2、能够独立完成人力资源相关任务，具有良好的沟通和协调能力； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长。

一、工作内容： 操作手机，沟通交流 二、任职要求： 熟练操作手机，良好的沟通能力 三、福利待遇： 管中午饭 四、工作时间： 一天工作七个小时

1、负责招聘、聘用和解聘手续 2、负责薪资方案制定、实施和修订 3、协助各部门办理职员任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 4、组织各部门进行职务分析、职务说明书编制。 5、负责劳动合同签订及劳工关系处理。 6、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

1、负责招聘、聘用和解聘手续 2、负责薪资方案制定、实施和修订 3、协助各部门办理职员任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 4、组织各部门进行职务分析、职务说明书编制。 5、负责劳动合同签订及劳工关系处理。 6、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 7，负责公司文件以及资料的打印，发布，管理 8，协助公司及上级开展其它事项

1、年龄35周岁以内，二年以上人力资源相关工作经验，全日制本科及以上学历，人力资源、劳动保障、心理学、管理学等相关专业，211/985学校优先； 2、熟练使用excell、word、ppt等办公软件； 3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训; 4、的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；工作积极主动，有解决问题的能力，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

1.协助上级建立健全医院相关人力资源管理制度 2.员工关系维护，建立维护人事档案，劳动合同的签订、续订、解除等 3.执行员工招聘，组织人员面试，及时进行人员储备 4.办理员工的入、转、调、离 5.员工社保的申报及办理 6.组织员工培训，安排员工集体活动 有团队意识强，善于沟通，性格开朗，有办理社保缴费经验者优先

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验；

有意者可先在线投简历，再电话预约

一、人力资源战略和规划 1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划； 2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。 二、组织结构及岗位管理 1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整； 2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制； 3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。 三、招聘任用管理 1．组织制定招聘计划和招聘方案； 2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作； 3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。 四、绩效管理 1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系； 2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导； 3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。 五、培训开发管理 1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划； 2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作； 3．指导、协助员工做好职业生涯规划； 六、员工关系管理 1．负责员工的劳动合同的签订与管理； 2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道； 3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。 七、人事档案管理 1．负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料； 2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作； 3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。 八、薪酬福利管理 1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作； 2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。 九、企业文化建设 1．根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作； 2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念； 3．参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等； 4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。 任职资格： 1、具有良好品德，责任心强； 2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识； 3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。 4、五年以上行政人事管理工作经验； 5、专业技能 较强的处理人际关系能力； 管理文件的实施能力、熟练使用办公软件； 自我控制能力及协调沟通能力强； 了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力； 很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。 指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。