保定竞秀区人事-财务招聘

岗位职责： 1.负责收付款及开票工作。 2.负责核对.计算营业款项及账目。 3.负责报销.日记账.审批流程等出纳事务。 4.负责汇总财务有关单据凭证，交接给会计。 5.熟练掌握Word和Excel软件学习过相关财务知识或技能或有相关工作经验优先考虑最重要的，是有上进心！！

职责：1.负责公司招聘计划的执行，协调、办理员工招聘、入职、离职、 调任、升职等手续，以及员工 档案管理 2.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核等人力 资源制度的建设 3.负责员工工资结算和绩效考核核算 4.负责与人力资源对外的相关事务及领导交代的其他工作 任职要求：1.大专以上学历，工商管理、人力资源管理类专业 2.熟练操作办公软件，有行政人事相关工作经验，文笔好沟通能 力强优限 待遇福利：1.工作环境好，有福利的早午餐。 2.上班时间早7点半到下午4点（午休一个半小时）， 周休一天半（周六下午到周日）。法定休 3.年度员工免费体检

1.根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，参与经营决策。 2.根据公司人力资源管理体系，制定相关绩效考虑标准、监督实施并修改完善 3.拟订公司人力资源管理相关制度，及时修改完善并监督实施。 4.负责招聘培训考核薪酬福利等具体的人力资源管理工作 5.负责公司的团队建设及企业问话宣传。 6.有医疗美容相关工作经验优先考虑。 7.熟悉人力资源六大模块。

1、招聘各部门需要人员 2、考勤统计 3、入职、离职办理； 4、会员工社保手续办理、核基数； 5、有一定的人事工作经验

1、负责员工的招聘录用； 2、负责公司培训的组织、监督落实； 3、企业文化活动的策划、组织、实施； 4、社保及劳动关系的维护； 5、公司制度的监督检查； 6、办公用品劳保的采买、发放； 7、福利待遇的统计和发放； 8、资质的变更和管理； 9、会议的组织安排、考勤的统计； 10、通知、公告等文案的编辑和发放； 11、外部部门的沟通和协调； 12、领导安排的其他工作。

责任心较强，踏实。有医院工作经历。

岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等； 2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件； 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。 任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历； 2、二年以上相关工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用office等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。