黑龙江人事-财务招聘
康强医疗人才网提供2025年2月黑龙江人事-财务最新招聘,工资6-10K最多(占45%),招聘学历本科要求最多,招聘经验4-6年要求最多,更多黑龙江人事-财务招聘就上康强医疗人才网哈尔滨 香坊区1年以上大专
五险包住
2-2
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工每月考勤、工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、负责日常部门领导临时交办的事宜。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有人力资源工作经验优先录用；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
齐齐哈尔 建华区5年以上大专
五险住房公积金
2-2
1.负责人资源部管理工作，有人力资源六大模块管理工作经验；
2.有5年以上大型企业人力资源总监管理工作经验；
3.持有一级人力资源管理师证书；
4.熟悉掌握劳动合同法等相关法律知识。
5.有责任心，工作能力强，抗压能力强。
哈尔滨 香坊区3年以上不限
五险住房公积金包住
2-2
岗位职责：
1、人力资源管理体系的建设；
2、制定人力资源招聘、培训、薪酬体系；
3、建立人才档案体系，完善人员档案：
4、控制人力成本，完善员工晋升机制；
5、做好员工考勤、薪酬、社保、劳动合同、入离调转手续的监管工作;
6、做好年末员工的人才测评；
岗位要求：
1、人力资源经理工作3年以上，医疗行业优先；
2、年龄28-45岁之间，人力资源、管理相关专业；
3、熟悉国家、地区法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
福利待遇：五险、单休、法休、带薪年假、午餐、通勤车，晋升空间大
哈尔滨 道外区1年以上本科
五险住房公积金带薪年假
2-2
职位描述
本岗位侧重工资核算、纠纷处理等
岗位职责:
一、薪酬绩效管理：负责收集、核对各部门及科室考勤表，确定员工每月因出勤导致的工资扣罚金额，并及时写入工资令。
二、劳动关系管理：负责起草、签订员工补充协议，如薪酬保密协议、进修培训协议等。
负责定期筛选和提醒即将到期转正的员工，并协助员工办理转正手续，解答医院薪酬福利政策。负责协助员工办理岗位调动、职称补贴等人事异动手续。
三、员工关系：负责维护《员工手册》的内容，根据需要更新。协助上级处理劳动纠纷。负责为员工填写工作证明、收入证明、离职证明等。
四、政策申报：负责掌握政府惠民惠企政策，根据政策文件和医院制度，为医院和员工申报各项补贴。
岗位要求：
本科、一年以上工资核算、纠纷处理经验，
人力资源、经济学等人事相关专业，人力资源专业优先。
具备较好的执行能力、理解能力、沟通能力及协调能力；
为人正直，细致认真，同时具备较好的亲和力。
哈尔滨 道外区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假
2-2
要求：工资面议
1、本科及以上，人力资源专业毕业
2、担任本部门主管累计五年以上或副主任两年以上
3、有医院人资主任经验优先
4、掌握医院人力资源管理中机构管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理和成长管理六大模块的核心管理工具。
5、掌握国家有关劳动法律法规的具体应用，具备制定医院各项人力资源管理制度的能力。
6、具备独立实施医院定岗定编、岗位说明书编制、绩效管理体系建立、薪酬管理体系设计、培训体系建立的能力。
7、具备高 效沟通和解决劳资冲突的能力
工作内容：
1、内部管理：制定年度工作计划、汇报年度总结。
2、人力资源规划：协同相关部门完成人才梯队建设工作、实施人才招聘计划、修订医院人力资源管理制度与人力资源管理流程、人才引进、聘用的组织管理工作、组织医院管理人员及特殊岗位的选拔工作。
3、薪酬绩效管理：审核员工职级晋升、工资补贴等申请，收集其他调薪申请，协助财务人员完成人力成本核算等工作，负责组织、发起员工年度考核，并对年度考核管理工作的开展情况、考核结果定期进行分析总结，不断提出改进和优化建议。
4、专业人员管理：负责掌握国家职称相关管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作的组织管理，负责监督职能部门卫生技术人员执业注册、授权工作。
5、培训管理：负责岗前培训的监督管理工作，以及院级入职培训的管理组织工作。
七台河 桃山区3年以上本科
五险带薪年假周末双休年终分红包住
2-2
一、工作内容：
薪酬管理，人力资源部管理等
二、任职要求：
人力资源专业，本科及以上学历，三年及以上工作经验
三、福利待遇：
市内通勤、员工宿舍、体检福利、五险
四、工作时间：早八晚五、周休一天
七台河 桃山区1年以上本科
五险带薪年假周末双休年终分红包住
2-2
一、工作内容：
招聘，薪酬管理，
二、任职要求：
人力资源相关专业，逻辑清晰
三、福利待遇：
市内通勤、员工宿舍、节假日福利、员工体检
四、工作时间：早八晚五，周休一天
绥化 明水县1年以上大专
五险住房公积金带薪年假
2-2
30--35岁，
统招大专学历，
医学相关专业，护理，临床等均可，
形象良好，擅长沟通，
抗压能力强，心理素质好，有相关工作经验者优先，
黑龙江户籍，明水，拜泉，青冈户籍优先。
绥化 明水县不限大专
五险住房公积金带薪年假
2-2
护理专业，大专学历，五官端正，有亲和力，沟通能力良好。有驾驶证，能驾驶小型汽车。抗压能力好。
1、参加校园招聘会，收简历，打电话邀约，组织面试，办理入职手续。
2、接待来访人员，管理招聘网站，与学校紧密联系。
绥化 肇东市3年以上大专
包住
2-2
招聘人数：1名
岗位要求：有相关工作经验优先；
福利待遇：薪资面议，录用后满足任职条件，交五险一金，15244700766
哈尔滨 香坊区5年以上本科
包吃包住五险带薪年假节日福利
1-23
年龄在45周岁以下，本科及以上学历，综合素质高，管理能力强，坚持原则，善于统筹规划各项工作，具有开拓创新精神，行文写作能力强，组织协调能力强，善于沟通，执行力强，抗压能力强。工作积极肯干，甘于奉献，具有刻苦钻研和团队协作精神。
具有5年以上大型医疗机构中层人事管理工作经历，所学专业符合岗位相关要求，具有二级以上人力资源管理师资格者优先。
哈尔滨 香坊区不限不限
包吃包住五险带薪年假节日福利
1-23
人力资源各项管理工作及人事档案管理工作。
职位要求：具有奉献精神，爱岗敬业，品德高尚，身体健康。能够熟练操作各种办公软件，文字能力强，具有一定的组织协调能力。年龄在35岁以下。
哈尔滨 南岗区不限不限
五险包吃
1-19
一、工作内容：
1.招人
2.增员减员
3.钉钉考勤
4.社保
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
哈尔滨 尚志市15年以上大专
1-14
一、工作内容：
二、任职要求：爱岗敬业
三、福利待遇：5000-15000
四、工作时间：每月四天休息
绥化 海伦市3年以上大专
包吃包住
1-10
熟悉医疗方面业务
熟悉现代人力资源管理理论和实践，包括薪酬和考核管理实务，掌握劳动、安全和员工保护，熟悉国家有关人力资源及劳动管理的法律、法规知识等相关知识；
至少3年的人事管理工作经验；
口头表达、文字写作和阅读能力，以及熟练使用电脑处理业务具有较强的工作能力；
大庆 龙凤区不限不限
五险包吃
1-7
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
大庆 红岗区不限不限
五险包吃
1-7
全日制大专，及以上，二年工作经历，可以电话沟通，也可以来院面谈
哈尔滨 香坊区不限本科
五险住房公积金带薪年假
1-4
岗位类别：管理岗位
人数：1
招聘对象：非应届生
年龄（周岁及以下）：35
专业： 不限
学历：大学本科
学位：学士
专业技术资格或职业资格：
其他条件：具备人事、档案管理工作经验
备注：人力资源管理、档案初级及以上职称
