职位描述 要求：工资面议，双休法休 1、本科及以上，人力资源专业毕业 2、担任本部门主管累计五年以上或副主任两年以上 3、有医院人资主任经验优先 4、掌握医院人力资源管理中机构管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理和成长管理六大模块的核心管理工具。 5、掌握国家有关劳动法律法规的具体应用，具备制定医院各项人力资源管理制度的能力。 6、具备独立实施医院定岗定编、岗位说明书编制、绩效管理体系建立、薪酬管理体系设计、培训体系建立的能力。 7、具备高效沟通和解决劳资冲突的能力 工作内容： 1、内部管理：制定年度工作计划、汇报年度总结。 2、人力资源规划：协同相关部门完成人才梯队建设工作、实施人才招聘计划、修订医院人力资源管理制度与人力资源管理流程、人才引进、聘用的组织管理工作、组织医院管理人员及特殊岗位的选拔工作。 3、薪酬绩效管理：审核员工职级晋升、工资补贴等申请，收集其他调薪申请，协助财务人员完成人力成本核算等工作，负责组织、发起员工年度考核，并对年度考核管理工作的开展情况、考核结果定期进行分析总结，不断提出改进和优化建议。 4、专业人员管理：负责掌握国家职称相关管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作的组织管理，负责监督职能部门卫生技术人员执业注册、授权工作。 5、培训管理：负责岗前培训的监督管理工作，以及院级入职培训的管理组织工作。

职位描述 本岗位侧重工资核算、纠纷处理等 岗位职责: 一、薪酬绩效管理：负责收集、核对各部门及科室考勤表，确定员工每月因出勤导致的工资扣罚金额，并及时写入工资令。 二、劳动关系管理：负责起草、签订员工补充协议，如薪酬保密协议、进修培训协议等。 负责定期筛选和提醒即将到期转正的员工，并协助员工办理转正手续，解答医院薪酬福利政策。负责协助员工办理岗位调动、职称补贴等人事异动手续。 三、员工关系：负责维护《员工手册》的内容，根据需要更新。协助上级处理劳动纠纷。负责为员工填写工作证明、收入证明、离职证明等。 四、政策申报：负责掌握政府惠民惠企政策，根据政策文件和医院制度，为医院和员工申报各项补贴。 岗位要求： 本科、一年以上工资核算、纠纷处理经验， 人力资源、经济学等人事相关专业，人力资源专业优先。 具备较好的执行能力、理解能力、沟通能力及协调能力； 为人正直，细致认真，同时具备较好的亲和力。

一、工作内容： 薪酬管理，人力资源部管理等 二、任职要求： 人力资源专业，本科及以上学历，三年及以上工作经验 三、福利待遇： 市内通勤、员工宿舍、体检福利、五险 四、工作时间：早八晚五、周休一天

30--35岁， 统招大专学历， 医学相关专业，护理，临床等均可， 形象良好，擅长沟通， 抗压能力强，心理素质好，有相关工作经验者优先， 黑龙江户籍，明水，拜泉，青冈户籍优先。

1.负责人资源部管理工作，有人力资源六大模块管理工作经验； 2.有5年以上大型企业人力资源总监管理工作经验； 3.持有一级人力资源管理师证书； 4.熟悉掌握劳动合同法等相关法律知识。 5.有责任心，工作能力强，抗压能力强。

招聘人数：1名 岗位要求：有相关工作经验优先； 福利待遇：薪资面议，录用后满足任职条件，交五险一金，

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源专业大专以上学历； 2、两年以上大型综合医院人力资源管理工作经验； 3具有人力资源师证书 4精通医院科室业务

一、工作内容： 二、任职要求：招聘入职离职相关工作，做考勤，记考勤，管理员工，管理规章制度，其他时间做行政内勤工作，早八晚五，月休四天，底薪3800元加200满勤加招人提成，综合薪资4500加 三、福利待遇： 四、工作时间：