任职资格： 1.女性，品貌端正，身高1.60米以上； 2.本科学历，妇产专业； 3.执业医师或中级职称及以上； 4.具备3年以上工作经验（相关应聘岗位）； 5.条件不符合者请勿投； 6.请于工作时间致电：8:00-12:00；14:00-17:30

1.具有竞争力的薪酬 四证合一专硕应届毕业生保底年薪150000元+安家费120000元； 备注：硕士研究生每月津贴1000元。 2.合理的培养晋升体系 （1）医院制定了各个阶段的培养计划：雏鹰培养计划、青年骨干培养计划和名医培养计划； （2）根据学科发展方向和每个人的特长和爱好，帮助选择专业发展方向； （3）每年选送一批人才前往全国TOP前10的医院学习前沿新技术、新方法； （4）每年组织人员参加省内外学术交流； （5）定期组织院内培训和案例学习研讨会； （6）更多的临床实操和独立锻炼机会。 3. 完善的福利待遇 （1）入职就购买五险一金； （2）生日祝福与礼物； （3）餐费补贴； （4）带薪年假； （5）节假日福利； （6）定期免费体检； （7）人才公寓； （8）定期组织各类文娱活动如：篮球比赛、羽毛球比赛、郊游、单身联谊活动等。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

诚聘妇科执业医师，具体薪资面议。

工作认真，责任心强 有经验丰富的优先（也可以合作）

符合第六类人才中A-D层次的任一层次 1、紧缺学科副高级技术职称人员，45周岁以下;或博士研究生，40周岁以下。在满足以上条件的基础上，具体分为以下四类: A层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）具有博士后经历并出站 （2）以di一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中中科院I区论文1篇。 （3）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。 年薪30-35w，享购房补贴60w，科研启动经费60w B层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）以di一作者或通讯作者发表SCI论文2篇，其中中科院Ⅱ区及以上论文1篇; （2）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人。 年薪30-35w，享购房补贴50w，科研启动经费50w C层次:博士研究生，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文不少于1篇，累计影响因子大于3。 年薪30-35w，享购房补贴40w，科研启动经费40w D层次:紧缺学科副高级技术职称人员，能独立开展本专业四级以上手术或处理急危重症救治工作，经考核组论证，能够发挥技术骨干作用。 享受高一级岗位职称工资，享购房补贴30w，科研启动经费30w 2、其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。 3、六类人才中博士每主持一项省部级（包括教育厅）科研项目，安家费增加5万元，每主持一项国家自然科学基金青年项目或其他国家ji（包括科技部、教育部）科研项目，安家费增加10万元;每主持一项国家自然科学基金面上项目安家费增加15万元。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

一、岗位要求 1.身心健康，具有良好的职业素养和职业道德； 2.具有良好的沟通和学习能力，认同医院文化，有团队合作精神及创新意识； 3.取得规培证或执业证者，优先录用。 二、福利待遇 1.具有竞争力的薪酬：基础工资、绩效工资、激励奖等； 2.已取得规培证的住院医师正式录用后，可享受规培补助。中高级专业技术职称、学科带头人年薪制，薪酬、待遇面议，另有住房补贴、科研启动基金等补贴奖励； 3.完善的福利待遇：五险一金、带薪年假、过节费、餐补、交通补助、健康体检等； 4.对员工提供进修、培训与学术交流的机会，每年有计划地安排住院医师参加规培； 5.享有与公立医院同等的职称晋升政策； 6.提供舒适的工作环境及温馨的员工公寓。 三、应聘程序 1.有意者请将个人简历、相关证件复印件发送至邮箱ahhsskyy@163.com，主题为“姓名+专业+职称”。 2.可直接至黄山首康医院人力资源部应聘。 地 址：安徽省黄山高新区梅林大道58号 黄山首康医院行政中心4楼 人力资源部

招聘要求： 1、取得护士执业资格证及母婴技术保健资格证。 2、从事产房接生工作3年以上，能独立完成顺产接生，剖宫产接生，产程观察及处理。 3、熟悉并掌握产科危急重症的抢救及处理，新生儿常规护理的工作流程。 4、能倒中夜班。 5、具有护师及主管护师职称。

一、工作内容：妇科病房常见病、多发病诊治 二、任职要求：临床专业，执业医师，可变更，独立完成工作内容 三、福利待遇：5K-12K 四、工作时间：日工作7.5小时，6天工作日，周休1天

大专及以上学历，执业医师，能熟练掌握妇产科病房工作，具有较强的工作责任心及团队协作精神。