一、工作内容： 1. 科室管理； 2. 医疗工作； 3. 教学与培训； 4. 质量控制； 7. 患者管理； 8. 行政管理。 二、任职要求： 1、学历、专业要求：本科及以上学历，麻醉学、疼痛医学、骨科、康复医学相关专业领域优先； 2、专业资格要求：持有有效的医师资格证书和执业证书。 3、 工作经历要求：10年以上的临床工作经验，其中至少5年以上从事疼痛医学相关工作经验； 4、 职业能力要求：具备处理复杂疼痛病例的能力，能够独立完成疼痛科的高难度诊疗操作；有丰富的多学科协作经验，能够与其他科室紧密合作。 5、职称要求：主治医师或副主任医师职称。 三、工作区域：重庆市渝中区；

擅长针刀，银质针，臭氧，射频消融，等离子消融，椎间孔镜等，对凝难疼痛的疾病诊断及鉴别诊断有独特的诊断方法和治疗方法，对病人的沟通有良好能力，收入住院率高，对疼痛科管理有特长。

1、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊； 2、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换； 3、药品清点检查，对过期药品及时清理，员工用药安全； 4、服从上级领导的工作安排。

一、工作内容： 二、任职要求： 硕士、博士 疼痛科相关专业 硕士需完成规培 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、临床医学或中医医学专业毕业，十年以上临床工作经验，中级以上职称，擅长疼痛治疗优先。 2、三年以上临床科室管理经验。 3、业务能力强，沟通能力强，具有开拓精神，积极务实

人品端正，工作态度积极，做事认真，踏实，适应能力强，医患关系、医护关系相处融洽。

1、主治医生及以上本专业技术职称； 2、能变更注册； 3、有二级医院及大型民营医院工作经验者优先； 4、有较强的团队精神、敬业精神、执行力、吃苦耐劳精神

吃苦耐劳，有责任心、上进心、亲和力。

任职要求：有经验，性格外向。有人带有人教。要求话多性格外向。合伙人对医疗有意向。

要求：计算机、自动化专业 （二）引进方式 采取三种引进方式，包括： 1. 直招入伍：主要招录“双****”建设高校及建设学科中的理学、工学博士应届毕业生；如有急需紧缺岗位，也可择优选拔非“双****”教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生，符合条件者可直招入伍，担任专业技术军官职务。 2. 文职直接引进：优秀聘用人员可优先招录为文职人员，按文职人员有关政 策规定执行。 3. 合同全职引进：签订劳动合同，根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。 （三）福利待遇 1. 直招入伍、文职引进福利待遇按照全军统一政策执行。 2. 合同全职引进薪酬方式分为年薪制和月薪制两种： （1）特聘人才、科研、实验技术岗位实行年薪制。根据应聘人员的科研成果，人才奖项等具体情况，确定岗位等级，享受年薪待遇。特聘人才岗位年薪40-100万/年，研究、实验技术岗位年薪12-42万/年。 （2）医疗岗位实行月薪制。由“基本工资+基础性绩效+各类津补贴”组成。 （3）博士“暖心”福利待遇： 实行博士直通车制度，随时报到、随时办理。正式录用到我院后，还可直接面试（免笔试）优先录用为军队文职人员。博士可优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 在享受聘用人员基本薪酬待遇前提下，另发放博士津贴3000-5000元/月，享受1080-2960元/月（参照军队同级别住房补贴标准）租房补贴。可申请青年人才临床创新基金10-30万。 （四）个人提升 1.鼓励继续深造及出国留学，期间保留岗位、缴纳社会保险 2.采取“评聘分离”的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试 （文职人 员参加军队卫生专业技术资格考试） ，取得资格后，再参加医院评审通过后，聘 用为相应职称岗位。 （五）其他福利 1.缴纳五险一金，缴纳系数与事业编一致，重庆三甲医院最 高 档公积金。 2.医疗保障：享受就医优先，每年进行一 次健康体检。 3.子*入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等。 4.每年可享受带薪年假。