重庆市疼痛科招聘

职称学历：博士+副高或优秀的硕士+正高 年龄：院士70，海外高层次人才引进计划****人才人选不超过60，长江学者等不超过55，国务院特殊津贴专家不超过50，科室领军人才50，核心技术骨干不超过45，优秀博士不超过35岁 其他要求： 1.执业医师证+规培证 2.协和/北医/复交华西等医学名校 3.至少1篇IF5的第一作者文章。 4.在国家、国际临床竞赛中获得有分量的奖项。 5.其他公认的标志性成果，经人才委员会评议后，直接视为满足条件 待遇：根据医院高层次人才引进政策，“一人一策”面谈。待遇包括薪酬、科研启动金、住房补贴（外地来渝）、协助子女入学、协助解决配偶工作等，提供“人才一站式服务”。

一、工作内容： 1、负责本科医疗，人员培养及行政管理工作； 2、制定本科工作计划组织实施，经常监督检查，完成医院下达的各项医疗康复指标； 3、督促本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作，严防差错事故发生； 4、确定本科室医生轮换、值班，及时安排院内其它科要求的会诊; 5、制定本科人员培训计划及业务技术发展计划，组织技术考核,向院长提出升、调、奖、惩意见； 6、组织临床教学，定期检查本科教学任务的完就情况。 二、任职要求： 1.临床医学专业，大专以上学习； 2.主治医师及以上职称，有二甲以上工作经验者优先； 3.有较强的学习能力和沟通能力，有爱心，团队协助能力和高度责任感。 4.有意者电话联系（张院长），或者直接到医院面试。

1、执业医师以上职称； 2、熟悉疼痛科常见病、多发病的诊治； 3、责任心强，有团队协作意识。

1.引进条件 （1）学历条件:具有博士研究生学历及学位; （2）年龄要求:初级职称 35 岁以下，中级职称 40 岁以下，高级职称 50 岁 以下; （3）具有岗位相符的专业技术资格, 2.福利待遇 （1）工资待遇 根据岗位类别享受年薪或月薪待遇 月薪制，由”基本工资+基础性绩效+超劳绩效“组成（年收入约 18-40万元）。 基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。 年薪制，根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪 14-110万/年，实验技术岗年薪 12-19 万/年。 （2）博士津补贴 博士津贴5000-8000元/月，并享受租房补贴2000-3000元/月;获国自然基金的，博士津贴调整至1万-2.8万元/月。博士津补贴在”基本工资+基础性绩效+超劳绩效“或年薪之外发放。 （3）成才扶持 可申报青年博士孵化计划 10-30万。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 （4）职称晋升 采取“评聘分离“的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。 （5）社会保险 五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍-3倍缴纳。 （6）暖心福利 享受就医优先，每年进行健康体检;鼓励继续深造及出国留学，保留岗位，子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等:每年可享受带薪年假等

1. 专业素质 - 具有医学大专及以上学历，中医、疼痛医学、麻醉学、康复医学等相关专业。 - 持有执业医师资格证书以上资质，具备疼痛科相关的临床工作经验。 2. 技能要求 - 熟练掌握中医、疼痛常见疾病的诊断和治疗方法，如颈椎病、腰椎间盘突出症、关节炎、神经痛等。 - 能够独立进行神经阻滞、射频消融、臭氧注射等疼痛治疗技术。 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者、家属及同事进行有效的沟通和协作。 3. 职业素养 - 具备高度的责任心和敬业精神，对待患者认真负责，保护患者隐私。 - 具有良好的职业道德和医德医风，遵守医疗行业的规范和准则。 - 能够承受工作压力，适应疼痛科高强度的工作节奏。

主治医师以上，年龄45岁以上，工作经验10年以上

一、工作内容：担任外科主任，负责外科经营及医疗质量把控，能主刀常规的骨科及普外科手术 二、任职要求：有管理科室经验者优先，沟通能力强，有亲和力。 三、福利待遇：绩效加提成，五险，节假日福利及年终奖福利 四、工作时间：按医院的规定，科室排班。

一、工作内容：做好相关工作 二、任职要求：有执业格证，能独立操作 三、福利待遇：具体面议 四、工作时间：面议