湛江内科招聘

1、协助上级医师及时准确的完成病历书写、保障病历质量，并及时归档病历； 2、协助首诊医生接诊，维持诊室病人就诊秩序，做好病人管理、宣教工作； 3、负责与医生进行有效沟通，整理编写医生的指导建议。及时与其他科室沟通，收集检查资料以便掌握病人信息； 4、协助上级医师完成科室工作安排及常规事务管理。 5、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规，不断提高服务质量和医疗质量，严防医疗差错事故的发生。 你会收获: 1、具有竞争力的薪资水平:依学历、职称、职位、工作能 力的不同，提供业内有竞争力的薪资。 2、专业的培训:单位不定期的安排员工到上级医院进修学习; 3、广阔的发展机会:公司处在快速发展期，能为员工提供良好的职业晋升平台; 4、完善的福利体系:五险一金、提供宿舍、提供餐补、享受国家规定 的法定节假日、节日加班补贴。

1、临床医学专业； 2、在科主任及上级医师指导下，认真做好各项医疗工作，具有良好的服务意识和服务态度。 3、要有相关的医学知识（常见病、多发病），每种病的病因、病理及临床表现及其治疗方案都应该熟悉，和医生同步。 4、认真写好书面文书，在24小时内完成新病人的入院录，写好病程录。 5、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规，操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，不断提高服务质量和医疗质量，严防医疗差错事故的发生。

一、工作内容：负责门诊坐诊和病房查房及指导用药，病历书写指导 二、任职要求：内科副主任医师及以上职称，熟悉内科常见病的临床症状和诊断技术和技巧；熟悉临床药理学和药物毒理学知识。 三、福利待遇：面议 四、工作时间：每周休一天

副主任医师以上职称，十五年以上临床经验。能熟练掌握各项急救技术。具备科室管理能力。

基本要求： （一）拥护中国**领导和社会主义制度，具有坚定正确的政治方向。 （二）热爱医疗卫生事业，有强烈的事业心和奉献精神。 （三）遵纪守法，医德高尚，学术诚信，学风严谨。 （四）具有较广阔的学术视野，能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力，并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。 （五）在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的，实行“一票否决制”。 学科带头人应聘者： 1.须具备博士学位，特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁，身心健康，具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称，即同时具有卫生系列和教学（研究）系列副高级及以上专业技术职称（资格）。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学（研究）正高级专业技术职称（资格），且必须具备在三甲医院（或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院）具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力，优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历，具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准）。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍，详细说明本人业务能力，如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等，并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。 后备学科带头人应聘者： 1.原则上具备博士研究生学历和学位。 2.原则上不超过45 周岁，身心健康，具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。 3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准）。 4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍，详细说明本人业务能力，如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等，并附相应佐证材料。 5.须有一定科研能力。

学科带头人应聘者： 1.须具备博士学位，特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁，身心健康，具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称，即同时具有卫生系列和教学（研究）系列副高级及以上专业技术职称（资格）。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学（研究）正高级专业技术职称（资格），且必须具备在三甲医院（或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院）具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力，优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历，具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准）。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍，详细说明本人业务能力，如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等，并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。

基本要求： （一）拥护中国**领导和社会主义制度，具有坚定正确的政治方向。 （二）热爱医疗卫生事业，有强烈的事业心和奉献精神。 （三）遵纪守法，医德高尚，学术诚信，学风严谨。 （四）具有较广阔的学术视野，能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力，并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。 （五）在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的，实行“一票否决制”。 学科带头人应聘者： 1.须具备博士学位，特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁，身心健康，具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称，即同时具有卫生系列和教学（研究）系列副高级及以上专业技术职称（资格）。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学（研究）正高级专业技术职称（资格），且必须具备在三甲医院（或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院）具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力，优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历，具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准）。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍，详细说明本人业务能力，如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等，并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。 后备学科带头人应聘者： 1.原则上具备博士研究生学历和学位。 2.原则上不超过45 周岁，身心健康，具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。 3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准）。 4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍，详细说明本人业务能力，如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等，并附相应佐证材料。 5.须有一定科研能力。

一、工作内容： 1.参加门急诊接诊、检诊、诊断、急救处置和出诊工作； 2.有疑难、重症病例,应及时报告上级医师或召请科间会诊,共同完成检查、救治工作； 3.负责分管留观病房伤病员,书写留观病历和病程记录,严密观察病情变化,及时进行诊治及抢救工作。 二、任职要求： 1.大专以上学历，临床医学等专业； 2.持有主治及以上资格证书； 三、福利待遇： 五险一金、包吃住、法定节假日 四、工作时间： 单休

一、工作内容： （1）对患者进行检查、诊断、治疗、书写医嘱并检查其执行情况等工作； （2）认真执行各项规章制度和操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，及时总结经验； （3）随时了解患者的思想、生活情况，征求患者医疗护理工作意见。 二、任职要求： （1）大专以上学历，临床医学等专业； （2）持有主治及以上资格证书； 三、福利待遇： 五险一金、包吃住、免费班车、节假日福利、晋升机会 四、工作时间： 单休

一、工作内容：在上级医师指导下，负责老年康复患者的日常诊疗工作，包括但不限于： 1、病史采集、体格检查、病历书写 2、制定和执行诊疗计划 3、开具医嘱、处方 4、参与查房、病例讨论、会诊 5、进行常规操作和急救处理 6、参与医院组织的业务学习、培训和考核，不断提升专业技能。 二、任职要求： 1、临床医学专业大专及以上学历，持有有效的医师资格证书和执业证书。 2、热爱老年医学事业，具有高度的责任心和良好的职业道德。 3、具备扎实的临床基础知识和技能，熟悉老年常见病、多发病的诊疗规范。 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者、家属及同事进行有效沟通。 5、有老年康复医院工作经验者优先考虑。