1.引进条件 （1）学历条件:具有博士研究生学历及学位; （2）年龄要求:初级职称 35 岁以下，中级职称 40 岁以下，高级职称 50 岁 以下; （3）具有岗位相符的专业技术资格, 2.福利待遇 （1）工资待遇 根据岗位类别享受年薪或月薪待遇 月薪制，由”基本工资+基础性绩效+超劳绩效“组成（年收入约 18-40万元）。 基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。 年薪制，根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪 14-110万/年，实验技术岗年薪 12-19 万/年。 （2）博士津补贴 博士津贴5000-8000元/月，并享受租房补贴2000-3000元/月;获国自然基金的，博士津贴调整至1万-2.8万元/月。博士津补贴在”基本工资+基础性绩效+超劳绩效“或年薪之外发放。 （3）成才扶持 可申报青年博士孵化计划 10-30万。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 （4）职称晋升 采取“评聘分离“的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。 （5）社会保险 五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍-3倍缴纳。 （6）暖心福利 享受就医优先，每年进行健康体检;鼓励继续深造及出国留学，保留岗位，子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等:每年可享受带薪年假等

博士学位,且具备以下条件之一的: （1）获省部级人才项目; （2）主持国家面上项目2项,或国家面上项目1项及省部级重点项目1项; （3）获军队、省部级科学技术奖一等奖（排名前二）或二等奖（排名第一）; （4）以第一作者（排名第一）或通讯作者（排名最后）发表SCI论著符合以下条件之一： ①在七大顶刊的子刊论著1篇,且IF>20.0;； ②经医院学术委员会5名及以上专家一致评审通过的学科领域顶刊,且IF>20.0； ③在中科院一区TOP期刊论著2篇,且2篇累计IF>30.0. （5）以第一作者（排名前二）或通讯作者（排名后二）发表七大顶刊（Cel1. Nature. Science、JAMA、 Lancet、NEJM、 BMJ）论著1篇,且以第一作者（排名第一）或通讯 作者（排名最后）在中科院一区期刊发表论著1篇。 （6）医疗系列高级职称,所在学科临床核心骨干,且同时具备以下条件: ①获批大学临床新技术等级评定一级（排名前三）,或二级甲等（排名前二）,或二级 乙等（排名第一）项目； ②以第一作者（排名第一）或通讯作者（排名最后）在中科院一区期刊发表论著1篇; 或获批国家发明专利1项；或主持国家自然科学基金1项;或经院内外同行业5-7人组 成的专家组认定达到同等级技术及学术水平的。 （7）牵头制定中华医学会、中国医师协会等权威临床诊治指南或共识。

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