广州轻康医院
黄埔区·联和街道5年以上本科
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5-26
慢病研发项目组组长 15-20K
【岗位职责】
1、负责慢病管理项目的开发、实施,并对项目提出改进意见,参与改进工作;
2、对慢病管理项目研发方案进行可行性评估,研究设计与实施跟踪,制定慢病管理项目服务方案、手册、章程等临床研究相关资料;
3、收集和分析行业及治疗领域的信息,查阅最新的医学文献和医学资讯,协助制定医学策略,评估医学效果;
【任职要求】
1、临床医学本科及以上学历,内科副主任以上职称;
2、五年以上医院临床实践经验;具有糖尿病、心脑血管疾病、痛风等相关的研究或临床经验;
3、具备良好的文献检索及报告撰写能力,文献结果分析、解读能力;
4、强责任感、工作细心、良好的职业道德和团队协作精神;
广州轻康医院
黄埔区·联和街道5年以上本科
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5-26
【岗位职责】
1、负责慢病管理项目的开发、实施,并对项目提出改进意见,参与改进工作;
2、对慢病管理项目研发方案进行可行性评估,研究设计与实施跟踪,制定慢病管理项目服务方案、手册、章程等临床研究相关资料;
3、收集和分析行业及治疗领域的信息,查阅医学文献和医学资讯,协助制定医学策略,评估医学效果;
【任职要求】
1、临床医学本科及以上学历,内科副主任以上职称;
2、五年以上医院临床实践经验;具有糖尿病、心脑血管疾病、痛风等相关的研究或临床经验;
3、具备良好的文献检索及报告撰写能力,文献结果分析、解读能力;
4、强责任感、工作细心、良好的职业道德和团队协作精神;
广州轻康医院
黄埔区·联和街道5年以上本科
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5-26
一、工作内容:
1、负责医学部医师团队的综合指导管理工作开展;
2、擅长于预防医学,慢病治疗管理的专业服务懂得体系的建立;
3、负责医学部的产品开发制定合适的康复技术综合疗法;
4、制定医学部的风控体系建立和指导风控医生做好工作协调;
5、副高以上职称,全科或者内科专业;
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
广州保运再生医学科技有限公司 VIP
天河区·凤凰街道3年以上本科
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5-25
工作职责:
1、协助实验室老师按要求完成电子病历的数据收集、记录、整理、归档等工作;
2、严格遵守实验室室的管理规程,负责区域内仪器设备、环境进行日常的检测,质控,维护及清洁,保证实验室的正常工作;
3、负责实验室所有耗材的整理和出入库存记录;
4、完成主管安排的其他工作;
岗位要求:
1、专科以上学历,医学检验、护理,临床医学,生物科学、生物工程、检测学、细胞生物学专业;有相关工作经验者优先考虑,优秀应届生也可;
2、有责任心,做事认真,踏实,善于沟通,有团队意识,服从主管的管理;
3、良好的逻辑思维能力和科学素质,具有上进勤奋的工作态度,良好的沟通表达能力;
广州某医科大附属医院 VIP
增城区·增江街道5年以上博士
五险住房公积金8小时工作制全勤奖定期团建
¥350005-24
di一层次(拔尖人才)
1. 基本条件:
(1)年龄:≤50,特别优秀的≤55
(2)临床型:硕士研究生学历,博士学位及正高职称;科研型:博士研究生学历学位及正高职称
(3)临床型:现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作,且具有8年以上大型三甲医院工作经历,近3年内曾担任本学科(专科)行政主任(副主任)或学科带头人,临床业务能力突出,熟练掌握本专业领域的前沿技术,达到国内先进水平;科研型:现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作,且具有5年以上上述机构或实验室工作经验,并作出卓越成绩。
第二层次(高duan人才)
1. 基本条件:
(1)年龄:≤50,特别优秀的≤55
(2)临床型:硕士研究生学历,博士学位及正高职称;科研型:博士研究生学历学位及副高职称
(3)临床型:现在国内大型三甲医院(副省级或地市级城市)工作,且具有三甲医院5年以上工作经历,所在学科(专科)在省内有明显发展优势,现任带组技术骨干(地市级三甲医院要求学科或专科带头人),临床业务能力突出,熟练掌握本专业领域的前沿技术,达到省内****水平。科研型:现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作,且具有3年以上上述机构或实验室工作经验,并作出显著成绩。
第三层次(骨干人才)
1. 基本条件:
(1)年龄:副高≤45,正高≤50
(2)临床型:硕士研究生学历学位及副高职称;科研型:博士研究生学历学位及中级职称
(3)临床型:现在国内大型三甲医院(副省级或地市级城市)工作且具有三甲医院3年以上工作经历,且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组,临床业务能力突出,熟练掌握本专业领域的前沿技术,达到省内先进水平。科研型:现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作,且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI,并作出显著成绩
第四层次(后备人才)
1. 基本条件
(1)年龄不超过 45 周岁;
(2)临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称;或科研型具有博士研究生学历学位;
(3)临床型:现在国内三甲医院工作,熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作,能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。
科研型:现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作,或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后
以上条件为基本条件,详细的可以投递、咨询了解
人才奖励和优惠政策:
(一)引进人才享受编制
(二) 安家补贴奖励
1.di一层次人才(拔尖人才)。自完成聘用手续起,给予税前300万元安家补贴,分5年等额发放,科研经费:封顶100万元,年薪制面议。
2.第二层次人才(高duan人才)。自完成聘用手续起,给予税前200万元安家补贴,分5年等额发放,科研经费:封顶80万元,年薪制面议。
3.第三层次人才(骨干人才)。自完成聘用手续起,给予税前120万元安家补贴,分5年等额发放,科研经费:封顶50万元,年薪制面议。
4.第四层次人才(后备人才)。自完成聘用手续起,给予税前60万元安家补贴,分5年等额发放,科研经费:封顶30万元,按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。
广州医科大学附属第五医院(广州再生医学与健康广东省实验室附属医院、广州市医科大学附属第五临床学院、原广州医学院港湾医院)
黄埔区硕士
5-24
广州市胸科医院(广州市结核病防治所、广州市结核病肺部肿瘤防治所、广州市结核病治疗中心)
越秀区大专
5-24
广州医科大学附属第五医院(广州再生医学与健康广东省实验室附属医院、广州市医科大学附属第五临床学院、原广州医学院港湾医院)
黄埔区本科
5-9
广州医科大学附属第四医院(广州市增城区人民医院、中山大学附属博济医院)
增城区硕士
事业编制
已结束
南方医科大学附属花都医院(广州市花都区人民医院)
花都区博士
5-7
中山大学肿瘤防治中心(中山大学附属肿瘤医院、中山大学肿瘤研究所)
越秀区博士
事业编制
已结束
广州医科大学附属第三医院(广州重症孕产妇救治中心)
荔湾区博士
事业编制
已结束
广州中医药大学第一附属医院
白云区硕士
事业编制
已结束