广州科研/临床实验招聘

职位描述 1. 兽医、动物科学、医学、遗传学等相关专业本科以上学历学位； 2.熟悉基因编辑动物制作、胚胎冷冻复苏等技术。

工作职责： 1.按照方案要求，承担产品开发实施任务，及时整理和归档产品开发技术资料和数据，确 保符合质量管理体系要求。 2.承担在研项目的实施，改进产品性能，确 保产品药效和毒副 作用符合要求。 3.解决试产、调试、生产过程中的与产品工艺有关的技术问题，确 保产品生产运转正常。 4.配合新品注册申报工作，整理提供相关资料记录。 任职资格： 1.硕士研究生及以上，中药学及相关专业； 2.参与过产品制剂，分析工作，能熟练使用相关仪器； 3.具有一定信息管理能力，创新开拓能力，沟通能力，分析判断能力，计划执行能力。 所需技能： 中药、中药研发、临床研究、工艺验证、药物分析 人才保障： 1、薪酬福利：提供具备竞争力的薪酬待遇，全额购买五险一金（个人/单位公积金缴纳12％）、商业医保，年终双薪与年终奖。 2、奖励福利：“彭磷基人才培养基金”、“科研学术奖励基金”、“首例新技术新项目奖励基金”。 3、人才福利：高层次人才可提供科研启动经费；符合广州市人才项目，可享受政府人才项目津贴。 4、成长保障：每年提供专业/学术培训、外出进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。 5、员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、亲属抚恤金。 6、食宿保障：员工公寓、宿舍及膳食补贴+食堂；园林式办公环境。 7、家庭安置：协助应届生档案寄存；办理入户广州。 8、生活便捷：邻近地铁，附近大型商业体-祈福缤纷世界，提供便捷的衣食住行生活保障

工作内容: 1）协助管理药学部科研相关日常事务; 2）完成药学部安排的各项科研任务, 招聘要求: 药学或临床医学相关专业，本科及以上学历学位; 具有一定文献检索能力、熟悉基本的计算机操作,能够阅读和理解英文献; 具有一定的科研能力，有发表论文优先; 应聘者需于入职之前取得国家认可的学历证书及学位证书 薪资待遇： 基本工资2800+绩效1636.94+补贴2300=6736.94 职位亮点： 入职买五险一金，加班算加班费，试用期2个月，试用期工资不打折，有端午节中秋春节礼品 上班时间： 具体上班时间看医院排班（一般是行政班），周末双休 上班地址 中山大学附属第六医院（广州市天河区员村街道二横路26号）

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

工作职责： 1 协助开展专病组建设宣传工作 2 协助专病病例的数据采集、管理 3 协助临床研究相关的业务学习、学术活动的组织和记录工作 4 协助临床研究项目（包括GCP和IIT项目）的管理，包括项目资料递交、项目入组进度把控、重要事件管理、定期汇报等 5 协助专业质控员开展临床研究项目质控及后续改进工作 6 负责临床研究项目资料收集、整理和归档管理 7 协助临床研究中心对项目CRC进行规范管理 8 负责专病及临床研究相关的院内外联络工作 9 其他专病和临床研究相关工作 有临床研究经验、有GCP证书优先。