湛江影像/放射招聘

1、具有技士以上职称； 2、熟练妇科、产科超声一年以上工作经验 3、能值夜班。

中级职称以上，人品好，在三级以上医院工作，能力强，敬岗爱业。能胜任本职工作，有管理经验。

本科学士人数：2名 医学影像学（B100303）、临床医学（B100301），取得医师资格证、规培证优先。 本科待遇： 1.五险一金； 2.带薪年假； 3.主任医师职称者年薪30万元起，副主任医师职称者年薪20万元起（具体面议）； 4.高级职称一次性安家费10万，中级职称者有两年以上二甲医院工作经历，经医院考察研究可最高补贴6万安家费，服务周期5年。 5.取得执业医师和规培资格的医师（全日制本科及以上学历）一次性为其发放安家费6万元（税前）； 6.提供为期3年的免费住房。

硕士研究生人数:1名 影像医学与核医学（A100207） 硕士生待遇： 1.初级职称者享受科室主治级别待遇，中级职称享受副高待遇。高级职称者年薪30万元起（具体面议）； 2.协助办理编制； 3.提供为期3年的免费住房； 4.初级职称的学硕一次性安家费为5万（税前），凡取得四证合一（硕士毕业证、硕士学位证、医师资格证、规培证）初级职称者一次性安家费为8万（税前），中级职称者10万（税前），高级职称者15万（税前）； 5.提供科研启动资金10万元； 6.可协助办理儿女中小学就读等事宜。 本科学士人数：2名 医学影像学（B100303）、临床医学（B100301），取得医师资格证、规培证优先。 本科待遇： 1.五险一金； 2.带薪年假； 3.主任医师职称者年薪30万元起，副主任医师职称者年薪20万元起（具体面议）； 4.高级职称一次性安家费10万，中级职称者有两年以上二甲医院工作经历，经医院考察研究可最高补贴6万安家费，服务周期5年。 5.取得执业医师和规培资格的医师（全日制本科及以上学历）一次性为其发放安家费6万元（税前）； 6.提供为期3年的免费住房。

1、认真执行各项规章制度和技术操作常规； 2、主动学习和运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法； 3、规范使用设备并负责设备的维护； 4、掌握放射科诊疗标准。

有十年以上工作经验，具有超声影像执业医师资格，薪资待遇可面议，直接投简历联系

工作内容：B超、心电图操作 职位要求： 1、具有医学影像或心电图专业学历； 2、熟悉各项检查及操作规程，能够独立开展各项诊断； 3、认真执行各项规章制度和操作常规； 4、具有良好的执业道德和团队合作精神，服从医院各项管理。 5、取得医学影像类别相关证书优先； 工作时间：日工作八小时，月休四天

1、医学影像专业一年以上经验，执业医师。 2、熟悉DR机、B超、心电图操作。 请把简历发送邮箱，待遇详谈 ， 有意可电话联系 尹主任

专业要求：医学影像学、临床放射学 岗位要求: 1、在科主任的领导下进行工作； 2、影像医学、临床医学等相关专业,大专及以上学历，有执业证。 3、熟悉本专业的技术规范，操作流程； 4、有工作经验者优先； 5、具有良好的沟通能力和服务意识，具有团队协作精神，有责任心和亲和力。 具体薪酬面议

基本要求： （一）拥护中国******领导和社会主义制度，具有坚定正确的政治方向。 （二）热爱医疗卫生事业，有强烈的事业心和奉献精神。 （三）遵纪守法，医德高尚，学术诚信，学风严谨。 （四）具有较广阔的学术视野，能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力，并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。 （五）在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的，实行“一票否决制”。 学科带头人应聘者： 1.须具备博士学位，特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。 2.不超过50周岁，身心健康，具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。 3.须具备“双师型”职称，即同时具有卫生系列和教学（研究）系列副高级及以上专业技术职称（资格）。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学（研究）正高级专业技术职称（资格），且必须具备在三甲医院（或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院）具有五年以上高级职称的工作经历。 4.须具有博士研究生导师资格，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。 5.在本专业领域具有重要影响力，优先考虑。 6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历，具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准）。 7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍，详细说明本人业务能力，如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等，并附相应佐证材料。 8.须有一定科研能力。 后备学科带头人应聘者： 1.原则上具备博士研究生学历和学位。 2.原则上不超过45 周岁，身心健康，具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。 3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准）。 4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍，详细说明本人业务能力，如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等，并附相应佐证材料。 5.须有一定科研能力。