哈尔滨超声/彩超/B超招聘

1.在科主任领导和上级医师的指导下，从事本专业的医疗技术工作。 2.实施各项检査和出具诊断报告。加强基本功训练，不断提高诊断水平。 3.严格遵守各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。 4.熟悉仪器性能，掌握操作技术，了解检查原理，排除操作过程中可能出现的干扰因素，以获得客观的资料，做出正确的判断。 5.加强仪器设备的维护与保养，负责资料保管、登记和统计工作。

1、大专及以上学历，医学影像专业毕业；  2、执业（助理）医师及以上职称要求，证件齐全，可变更注册；  3、有超声工作经验，熟悉心脏及血管检查诊断；  4、遵守医院规章制度，服从医院管理安排；  5、有公立医院或大型民营医院工作经验者优先。

（一）岗位职责： 1、热情接诊患者，需预约患者，要详细为患者交待清楚注意事项，取得病人合作； 2、检查者必须持有申请单及交款单，仔细了解患者病情 3、严格遵守操作规程，注意安全，定期保养、维修、检测机器； 4、及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系或报告院长，妥善处理； 5、各种检查记录要及时登记，分类归档； 6、加强与各临床科室和其他医技科室的联系和协作，不断提高诊断水平； 7、做好各项检查的登记和保存； （二）任职资格： 1、医学影像专业，执业医师以上职称，可变更注册； 2、本岗位五年医生工作经验，取得执业医师资格； 3、掌握超声诊断仪器与操作、诊断基础； 4、亲和力佳，具有良好的医患沟通能力，较强的服务意识和责任心。

一、应聘条件和要求 1、具有中华人民共和国国籍，具备较高的政治素质和品德修养，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，身体健康，无犯罪记录，未受过任何纪律处分； 2、全日制本科及以上学历，研究生优先，临床经验丰富及三甲工作经历者优先； 3、年龄22-50周岁以内； 4、持有医生执业资格证书； 5、基础知识扎实，综合能力强，有较强的责任心及团队意识，具有奉献精神。为人正直、善良，品行端正，有良好的沟通及文字表达能力，能与科室成员和睦相处； 6、掌握office基本办公技能； 7、本次招聘要求按规定时间报到，具体时间将在面试后通知。若逾期不能报到，或应届毕业生无法在规定时间毕业，或不能提供有效毕业证书、学位证书（国外、境外取得的学位须提供教育部学位认证证书），或发现有不符合录用条件的，或提供信息不真实的，或在职人员在规定时间内与原单位协商不成、无法办理人事关系转移手续的，不保留录用资格。 二、岗位职责 1、熟练掌握超声基本知识、基本技能，胜任超声科岗位要求，独立完成超声科工作，独立值班； 2、熟练掌握超声科常见疾病及多发病的诊断与治疗； 3、熟练掌握本岗位技能并服从医院安排，完成科室轮岗工作； 4、工作作风认真严谨、服务沟通良好，责任心强； 5、具有良好的团队协作能力。 三、招聘程序 1. 工作地点：哈尔滨工业大学医院，应聘者将简历发送至电子邮箱hithospital的126的com。邮件名称请注明“姓名-应聘岗位-联系方式”； 2.报名截止日期2025年1月10日16:00； 3.考核：经简历筛选通过人员，在指定时间地点进行应聘考核，应聘考核时，请携带简历及相关证书等佐证材料，详情另行通知。未获面试资格者概不回函回电通知。 4.体检 5.办理入职。 四、用工方式 按照“劳务派遣”方式用工，个人与哈尔滨启航劳务派遣有限公司签订劳动合同，由公司派遣到哈尔滨工业大学医院工作，不解决户口和编制。

工作职责 组织管理 1．及时了解和掌握国家相关法规、政策，并结合医院现状修订并实施超声科相关的制度，使医院各项制度符合法律规范。 2．制订超声科工作和学科近期及远期发展计划并组织实施，每年向医疗副院长提交超声科工作总结和下一年工作计划。 3．贯彻医院规章制度及医疗执行委员会的各项决议。 4．安排本科室人员承担门诊和住院病人超声诊断工作／院内外会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。 5．安排超声科主治常规工作计划，讨论本科室发展计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的相关事项。 6．组织协调本学科重大疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。 人员管理与培养 1．根据医院文化、规章制度及员工手册要求，负责制订和实施超声科新员岗前培训计划。 2．协助医院相关行政部门商讨和制定下级医师的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。 3．协助医院相关部门完成超声科员工的面试工作，包括新员工的招聘和老员工的续聘。 4．根据学院的课程，组织超声科高年资医师完成医学生的教学工作。 5．领导并组织超声科各类学术讲座、疑难病例讨论会，为下级医师提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。 6．每二周在科内组织专题学术讲座和疑难病例讨论会。 7．根据学科发展需要，制定各级医师国内、外进修学习和培训计划。 8．有针对性组织超声科员工进行专业培训（超声科内部学习、督促员工自学、参加外部组织培训等），主动关心员工的职业生涯发展，每年至少与各级医师个别会谈，讨论个人发展目标、计划某些共同关注的事项。 质量管理 1．每周组织科务会议，传达医院周会内容、讨论现阶段各岗位的工作状况，分析每个工作岗位中可能会出现的困难和问题，及时调整和改进相关的流程，各项工作顺利、准时完成。 2．负责每年度超声科的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的超声科工作计划。 3．建立和实施与医院质量改进计划一致的超声科质量管理流程，包括超声科诊断临床及病理符合率及超声图文报告质量评估，分析超声科诊断缺陷，处理病人和家属抱怨及关注医疗安全等方面的事项。 4．每二周在科内组织本科室医师参加超声科质量改进及疑难病例讨论会。 5．与所有相关临床科室一起定期动态评估超声诊断质量，并进行同事间质量评估，特别关注误诊及漏诊等意外事件方面的相关信息。 6．建立并组织实施常见的操作尤其是高风险的操作的工作规范或指南。 岗位要求 素质能力 1．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。 2．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率与带头作用。 3．上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。 4．熟悉并遵守医院的各项规章制度，保守工作岗位所要求的机密。 5．掌握行政管理的基础理论和专业知识，了解医院管理学科的新进展，能够将所学的知识及时应用于超声科的管理，使超声科管理工作不断提升。 6．具有独立负责起草与超声科管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。 7．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。 8．工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。 9．愿意接受额外的临时指派性工作任务。 合作交流 1．具有较强的组织、协调能力，与医院各部门主管及员工、医院领导、上级各主管部门保持良好的关系。 2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进超声科和医院各部门之间的团队合作精神展开。 3．具有优良的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流，达到员工的个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进工作。 4．碰到困难和问题时能够保持情绪稳定。 学历要求 医学硕士及以上学历，副高级或以上职称。 资历要求 1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。 2．至少具有10年以上专科工作经验（包括住院医师和 培训阶段）。 3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。

任职要求： 1.医学影像学或相关专业毕业，持有效的医师资格证书和执业证书； 2.系统掌握超声医学的基础理论、基本知识和基本技能； 3.具有一定的超声诊断工作经验，熟悉常见疾病的超声表现和诊断流程； 4.熟练操作各类超声诊断设备，如彩色多普勒超声、三维超声等，准确解读超声图像； 5.具备独立准确超声诊断报告的能力，对疾病的诊断符合率达到一定标准； 6.遵守医疗行业的执业道德规范和法律法规； 7.良好的沟通能力、学习能力、团队合作能力和抗压能力。

一、工作内容：老年体检、基本医疗 二、任职要求：有执业资质 三、福利待遇：提供午餐，交五险一金 四、工作时间：上午8：00-12：00 下午13：30-16：30 法定假日及周六周日休

职位描述 工作内容：工作内容： 职位要求：1. 医学影像相关专业，具有任职资格证书。 2. 良好的敬业精神、职业道德、团队精神。 工作时间：面议 有意者优先打电话

一、工作内容：精神科 二、任职要求：持证上岗 三、福利待遇：3000-6000 四、工作时间：每周一天休