全国人事/财务招聘

一、工作内容：负责医院人力资源工作 二、任职要求：大专及以上学历，人力资源专业 早八晚五，午休俩小时 福利：生日福利，节日福利，带薪休假，三险

岗位职责： 1、学习和熟悉国家和地方医保方针、政策和法规。 2、制定本院的医保管理制度，监督、指导、协调全院各科医保制度的执行。实时监测医保费用的执行情况，及时做好沟通反馈工作。 3、初步做好病案质控，协调医疗保险的费用控制和质量改进工作，指导各临床科室完成上级医保下达的各项工作指标。 4、做好医务人员和相关部门医保政策的宣传和专题培训工作。做好各种医保文件及审批材料的保管整理工作，随时迎接各项检查。 5、及时处理违反医保制度的违规行为。完成领导交办的其他工作。任职要求： 1、医学或护理相关专科毕业，大专及以上学历。 2、身体健康，热爱本职工作，具有良好的思想品德和职业道德，极强的事业心和责任感。 3、具有二年以上医保工作经验。有较好的组织协调能力，能够与行政主管部门、院内各部门、监管机构保持有效沟通，能及时协调处理各种问题。

1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业， 大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源 工作经验； 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等 办理； 3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪 酬福利管理； 5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和 时间管理能力； 6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识 强； 7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队 建设能力，的制度建设及推进能力，计 划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强； 8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

一、工作内容：办公室的管理，办公室日常事务处理 二、任职要求：娴熟的电脑操作能力，较好的统筹能力，一定的应对政府部门的能力。 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：早8晚6，中间休息2小时，月休4天

一、工作内容： 岗位职责： 1、负责组织实施公司招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2、建立和维护人才储备库，拓展招聘渠道，提升招聘效率； 3、协助进行员工入职、离职手续办理，确保流程顺畅； 4、参与人力资源相关政策的制定与实施，优化招聘流程； 5、定期分析招聘数据，提出改进建议，提升招聘质量。 二、任职要求： 1、本科，公共卫生学专业或管理类专业，接受应届生； 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效进行人才筛选与面试； 3、具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 三、福利待遇： 五险一金 免费午餐 四、工作时间： 每周休息1.5天

一、工作内容：招聘、处理劳资关系、人事任免解除，绩效设计等 二、任职要求：有10年以上在人事部或人事主管工作经验，有医院工作过的优先。工作认真负责，有团队合作精神 三、福利待遇：6K-8K 四、工作时间：8小时 备注：工作地点在斗门

一、人事处工作职责范围 一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作：根据上级有关规定， 结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员鍋制，编制用人计划：负责全院干 部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。 二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，做好聘任工作。 三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。 四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。 五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。 六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。 八、按社保要求，负责按时搬纳职工养老保险费工作。 九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。 十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。 十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。 十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

一、工作内容：行政管理.人力资源 二、任职要求：具体相应经验与管理能力 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

大专以上学历，具有较强的组织协调和社会交往能力。

一、工作内容：医院办公室，医政工作 二、任职要求：熟悉医院医政.办公室，人事与组织管理能力，熟悉多媒体， 三、福利待遇：五险 四、工作时间：周休一天