全国人事/财务招聘

一、工作内容： - 制定公司综合部的年度工作计划和月度工作计划，并负责组织实施； - 负责公司合同的审核、流程及档案管理； - 负责公司会议的预约、策划、组织及跟进工作，为公司的各项活动提供支持； - 负责公司员工档案的建立、维护、查询及员工的考勤工作； -负责公司的人事管理制度、行政管理制度的梳理及制定； - 协助公司领导处理各项人事事务，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬、绩效考核等； - 公司的其他临时性事务。 二、任职要求： - 本科以上学历，人力资源专业背景，3年以上同岗位工作经验，有护理院或医院经验者优先； - 具备良好的沟通、组织和协调能力、统筹能力、抗压能力； - 熟练掌握常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 具备良好的团队合作精神和责任心，对工作认真负责。 三、工作时间：8:00-17:00

协助院人经搭建并完善本院人事福利、薪资绩效体系； 协助院人经制定人力各项年度计划及人力预算； 核算、发放薪资、绩效、福利等，并做好过程管控； 制定并管控部门长KPI指标，组织全院绩效考评； 协助院人经健全员工关系管理机制，推动企业文化落地； 做好识用育人工作，协助院人经科室内部管理，输送人才； 上级交代的其他事项。

一、工作内容：招聘、录用、退工，考勤管理，人事档案维护，日常考核等 二、任职要求：有计划地对人力资源进行合理配置，通过对医院中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动医护人员的积极性，发挥医护人员的潜能，为医院创造价值，医院战略目标的实现。对医院的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。（主要包括医院人力资源战略的制定，医护员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，医护员工流动管理，医护员工关系管理，医护员工安全与健康管理等。即：医院运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现医院发展目标。 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

一、工作内容：办理新入职人员，离岗人员办理，兼职病案室工作，协助院长业务办理 二、任职要求：有工作经验者优先 三、福利待遇：试用期3个月，过后转正交五险 四、工作时间：早8到晚18.00，中午休息2小时，每周休息一天

1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析； 2.人力资源其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，做过医疗行业优先； 2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 2、性格外向，工作积极主动，沟通能力和执行力强，有较好团队合作意识。 具体工资待遇面议

1、负责员工考勤工资工作； 2、制定人力资源需求计划，做好招聘工作； 3、负责人员入职、离职、转正等工作； 4、其他领导交代的工作； 必须有医疗行业从业经验

有口腔行业管理经营经验，善于沟通和有较强社交、市场营销经验，加微聊：A或电：刘大夫

工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能，能够独立处理和解决人力资源问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作； 3、具备较强的领导能力和责任心，能够承担工作压力，带领团队完成目标。 上班地点:厦门

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工每月考勤等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，员工关系管理，不定期组织员工活动； 9、制度、流程的起草与修订，会议管理，协助院办各种迎检工作； 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2.二年以上医院人事或办公室工作经验 3.有一定文字基础，能拟定简单通知通告 4.吃苦耐劳，有医院经验优先考虑。

要求会办公软件操作，熟练、谦虚好学、有责任心。欢迎积极加入我们这个大团队。