全国人事/财务招聘

会基本操作，热爱工作 认真负责

1、负责员工考勤工资工作； 2、制定人力资源需求计划，做好招聘工作； 3、负责人员入职、离职、转正等工作； 4、其他领导交代的工作； 必须有医疗行业从业经验

正规大学专科毕业，有人力资源部2年工作经验，性格开朗，善于沟通 主要负责医院的人事招聘，人事评估，人事考核等

【工作内容】 - 负责员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、协调面试时间等。 - 办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放工牌和办公用品等。 - 负责员工考勤管理和工资核算，确保考勤记录和薪资计算的准确性。 - 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规的要求。 - 组织和协调各类员工培训活动，提升员工的专业技能和职业素养。 - 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，促进和谐的劳动关系。 - 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持和改进建议。 - 协助组织公司文化建设和团建活动，增强员工凝聚力和归属感。 - 维护员工档案，确保个人信息的安全和保密。 - 协助处理员工离职手续，包括办理离职面谈、结算工资和福利等。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 - 持有人力资源管理师证书或相关资格证书者优先。 - 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训和员工关系管理等工作。 - 熟练掌握办公软件，尤其是Excel和PPT，具备数据分析能力。 - 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与员工和管理层有效沟通。 - 具备较强的责任心和职业道德，注重细节，确保工作质量。 - 具备良好的团队合作精神，能够与各部门协同工作。 - 具备较强的解决问题和应变能力，能够在压力下高效工作。 - 熟悉国家劳动法律法规，了解最新的劳动政策和规定。 - 热爱人力资源工作，愿意不断学习和提升自己的专业能力。

1、考勤管理 2、人员招聘与人事管理 3、医院档案管理 4、社保管理 5、后勤管理 6、办公用品采购 7、配合公司的证件校验和年检 8、组织团建活动 9、各类会议和活动安排

具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

一、工作内容： 1、主持、修订行政管理、人力资源管理工作程序和各项规章制度，经批准后实施； 2、主持、实施招聘、面试、考核、上岗及劳动合同、培训合同的签订，管理人事档案； 3、完善医院薪酬和激励制度，调动员工积极性； 4、负责安排行政总值班人员的排班及医院各项行政会议，负责安排医院车辆的调配、安全、维修保养、车检等管理工作； 5、培养和发现人才，负责本部门人员的任用提名，根据工作需要按照程序考核、申请招聘、调配部门人员； 负责医院各类证照的办理以及年检等手续的工作； 6、管理医院的后勤事务，包括房产、办公家具、食堂、安全、消防、卫生、水电维护及保密工作 二、任职要求： 1、大专及以上学历； 2、3年以上行政人事管理工作经验； 3、有眼科或其它医院相关工作经验优先。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间： 负责院内邮箱接收发送处理，院长安排的工作需要，后勤部的管理，会办公软件的操作，会拍视频号，公众号等，勤快好学。有意致电15070174799

有一定写作及构思能力，会沟通及协调能力，领悟能力强，执行力强！

二级及以上医疗机构两年以上从事行政人事工作经验,处理行政人事日常工作,负责人员招聘,人才培训工作。对接主管部门工作。