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1、负责公司的日常招聘工作; 2、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘计划; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 4、建立及完善公司的招聘流程;定期总结、整理招聘分析报告; 5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;