一、工作内容： 1. 制定并实施人力资源策略。 2. 负责招聘、培训、员工关系等模块。 3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。 4. 维护并更新员工信息系统。 5. 确保公司政策与劳动法规相符。 6. 与其他部门合作，提高员工绩效。 二、任职要求： 人力资源经理一名，男女不限 要求： 1、有医疗机构培训经验优先；或者有连锁机构培训经验者优先； 2、拥有医疗机构招聘渠道者优先；在医疗机构从事本职工作者优先； 3、大型企业人力资源经理从事本岗一年以上，也可以考虑！ 4、没有以上3点其中一点者，勿投简历 薪资： 底薪加绩效，年薪20-30万/年，具体面议 三、福利待遇： 五险，研学，年假，中医知识学习等 四、工作时间： 周一休息

有人力资源六大模块实操相关工作经验（特别是招聘、员工关系等）； 持有人力资源相关证书更佳； 熟练使用各类办公软件； 做事细心，有责任心，乐于未老人服务。等 上班时间：月休4天，7.5小时/天 薪酬福利：五险、租房补贴、餐补、工龄工资、年终奖、生日礼金等

一、工作内容：1、负责人事招聘、入职、离职考勤工作；负责人员招聘和人才储备工作； 2、负责医护人员注册变更工作； 3、负责制定医院岗位职责、工作制度，对新员工进行岗前培训； 4、负责医院行政综合工作（接待上级部门检查工作，会议传达、会议部署落实） 5、负责医院相关合同保管；拓展医院企业文化建设； 6、负责办公用品发放、固定资产盘点清查； 二、任职要求： 1、有医院人力资源工作经验2年以上者；了解医院科室配置和人员调配； 2、有沟通能力、有组织能力、能策划医院各项活动能力； 3、有相关医院行政管理经验； 4、有文字功底能撰写文案能力； 5、有责任心，做事认真负责心细，有团队协助能力； 三、福利待遇：生日礼物，团建活动，

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

一、康强网站项目运营主管5人 二、任职要求 1、医生/护士或医护行政人事经验、医媒体运营者 2、年龄：26至42岁 3、性别：不限 4、学历：大专及以上 5、管理能力强 6、独立思考能力强 7、工作地址：福建-厦门 三、工作内容 1、项目有很多，自己选择栏目 2、项目1：招聘、求职、公众号、公立医院、实习、应届生、精英、退休医生、 3、项目2：实习、应届生、精英退休医生/护士、单位类别、上市公司、单位完善率 4、项目3：上门兼职、在家兼职、多点、飞刀、规培、住陪 5、项目4：劳务派遣、招聘会、悬赏招聘、猎头、劳务派遣、全国单位 6、项目5：招聘求职各种报告 、年报、人事采访、最佳雇主、考试/题库、求职被调 7、项目6：论坛、全球招聘、猎头、陪诊师1万人、咨询师1万 8、项目7：器材网、婚恋网、培训、医考、软件 等 9、医疗行业的一些我不知道的项目 10、总经理会带一段时间 11、能力强者可以先来康强学习，再带上项目自己独立成立公司运作。 四、单位优势 1、康强医疗人才网，已有8万家医院/门诊招聘、药店/义齿招聘， 200万医护/药师/义齿求职, 2、目前每天访问康强医疗人才网有10万人，有了人很多项目就好开展了 3、每年投入广告1800万宣传康强医疗人才网。 4、单位目前已有120名人员，计划增加到200名。 五、薪酬 底薪15000-30000元+奖金+年终奖 六、个人发展规划 1、我们期望和你长期合作。 2、我们共同经营康强，共同收获。 3、晋升途径：主管-经理-副总-总经理 4、如果你是人才，请加入康强让我们一起为用户创造更多价值，同时改变你的命运。 七、康强使命：让1200万医护轻松找工作 八、工作地址 厦门市思明区金榜公园旁金山大厦20楼2001 九、请加总经理兼创始人微信或在线详谈

职位详情 负责新机构招聘 薪酬 员工制度培训 工作地点 厦门思明区夏商百货（华商店）4楼观光梯左一

猎头助理 7k-20K 1-5人 基本薪资4500+上级评价奖金0-1000+提成19％-39％+奖金 工作职责 1.对接客户，进行高端人才交付工作 2.收集招聘需求确认岗位所需能力及资历，分析确立搜寻方向及目标，利用有效工具和方式，有计划搜索筛选候选人，实施有效的招聘行动 3.候选人全流程跟进，电话沟通、完善推荐报告、面试辅导、面试流程推进、谈薪辅导、背调、离职辅导、入职跟进等全流程跟进等， 4.人才信息管理和完善 5.客户和人才关系的维护 6.跟进回款 任职要求 1.大专及以上，35以下（优秀者适当放开） 2.乐观、上进、细心、成稳、有责任心和个人发展企图 3.学习能力、自驱力、目标意识强，良好的服务意识 4.良好的沟通技巧，思维敏捷 5.对网络搜索熟练应用 6.有猎头、劳务派遣、销售（药械、婚恋、中介、保险等）、电话客服、医疗专业、中高端管理人员招聘经验优先 工作时间：每天8小时（大小周） 4个工作时间任选其一 8：30-12：15 14：00-18：15 8：45-12：15 13：45-18：15 8：45-12：15 14：00-18：30 9：00-12：15 13：45-18：30 办公地点：集美区杏林湾运营中心1号楼1406

人力中介人才中介主管/经理 一、招聘人力中介主管/经理 2人 二、工作内容 1、管理医护招聘、求职、实习、猎头、招聘会 2、自己不会也可招医护人员来做，自己统筹 3、其它工作 4、总经理会带一段时间 三、任职要求 1、有人力中介、人才中介管理经验2年以上 2、年龄：25至35岁 3、性别：男 4、学历：大专及以上 5、管理能力强 6、独立思考能力强 四、单位优势 1、旗下产品康强医疗人才网， 已有8万家医院/门诊招聘、药店/义齿招聘， 200万医护/药师/义齿求职 2、每天访问网站有10万人。 3、目前已上多个项目全访问服务医疗群体 4、单位目前已有120名人员 五、薪酬 底薪15000-30000+奖金+年终奖 六、个人发展 1、共创康强，共享成果 2、能力强独立成立公司共同经营单个项目 3、医疗从业者1200万+20万单位，项目太多 4、晋升途径：主管-经理-副总-总经理 七、工作地址 厦门市思明区金榜公园旁金山大厦20楼2001

猎头助理顾问主管 8k-30k 一、薪资 基本薪资4500-6000+上级评价奖金0-1000+提成19％-39％+奖金 二、工作职责 1.对接客户，进行高端人才交付工作 2.收集招聘需求确认岗位所需能力及资历，分析确立搜寻方向及目标，利用有效工具和方式，有计划搜索筛选候选人，实施有效的招聘行动 3.候选人全流程跟进，电话沟通、完善推荐报告、面试辅导、面试流程推进、谈薪辅导、背调、离职辅导、入职跟进等全流程跟进等， 4.人才信息管理和完善 5.客户和人才关系的维护 6.跟进回款 三、任职要求 1.大专及以上，35以下（优秀者适当放开） 2.乐观、上进、细心、成稳、有责任心和个人发展企图 3.学习能力、自驱力、目标意识强，良好的服务意识 4.良好的沟通技巧，思维敏捷 5.对网络搜索熟练应用 6.有猎头、劳务派遣、销售（药械、婚恋、中介、保险等）、电话客服、医疗专业、中高端管理人员招聘经验优先 四、职业发展：助理顾问--顾问--主管--经理--合伙人 另招：猎头主管 15k-35k 一、薪资 试用期：7k+=基本薪资6k+0-1k上级评级奖金+提成 转正：7.7k+=基本薪资6.7k+0-1k上级评级奖金+提成（现有团队） 二、岗位职责 1.统筹协调猎头部工作 2.客户对接及关系维护 3.协调跟进回款催收 4.与行业、机构合作推动项目进展 三、任职要求 1.大专及以上学历 40以下 2.3年以上猎头工作或猎头管理经验，二甲及以上医院人事经验优先 3.责任心、学习能力、抗压能力、自驱力、目标意识强 4.良好的沟通技巧，思维敏捷，有耐心 四、职业发展：主管--经理--合伙人

1、负责招聘渠道的开发与管理，有效利用各种招聘渠道充分获取公司所需人才； 2、建立完善招聘流程体系，招聘制度及面试工作流程； 3、协同用人部门进行有效人才招聘筛选，组织招聘初、复试的相关面试工作； 4、协助处理人事方向的基础性工作；