一、岗位职责 负责医院各岗位的招聘工作，确 保招聘效率和质量。 负责离退休老干部相关工作，包括但不限于发放福利待遇，报销医疗费用等。 管理和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、社交媒体、招聘会等。 负责医院新员工培训相关工作。 负责医院年度绩效考核工作。 负责办理工作居住证以及应届生落户。 领导交代的其他工作。 二、任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 3年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程和技巧； 良好的沟通能力和人际交往能力，能够准确把握求职者需求； 具备较强的学习能力，能快速掌握医院业务和岗位要求； 有校招工作经验者优先。

一、岗位职责 负责医院各岗位的招聘工作，确 保招聘效率和质量。 负责离退休老干部相关工作，包括但不限于发放福利待遇，报销医疗费用等。 管理和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、社交媒体、招聘会等。 负责医院新员工培训相关工作。 负责医院年度绩效考核工作。 负责办理工作居住证以及应届生落户。 领导交代的其他工作。 二、任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 3年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程和技巧； 良好的沟通能力和人际交往能力，能够准确把握求职者需求； 具备较强的学习能力，能快速掌握医院业务和岗位要求； 有校招工作经验者优先。

职位描述 待遇：基本工资＋奖金＋各类补贴＋过节费等 医院可以提供宿舍，24小时热水，****空调 签正式劳动合同，上五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）+住房公积金 要求： 1、本科及以上学历，北京户籍优先 2、有人力资源方面工作经验优先

职位描述 1、招聘:确保公司各部门的人才需求得到及时满足。 2、绩效和薪酬:根据公司绩效考核和薪酬福利体系，及时完成绩效考核统计和工资核算工作，安排相关节假日福利。 3、员工关系:及时办理入离转调相关手续、每月五险一金业务、月初考勤统计、企微审批流程管理、按时完成每月人事月报、年度述职、年会 。 4、培训:组织新员工入职培训、定期公司制度培训等，跟踪培训效果。 5、部分行政工作:会议组织，卫生管理，订餐，找新的办公地点。 6、专利:对接专利有关工作。 7、其他:领导安排的其他临时工作。 职位要求: 1、教育背景:全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验:3-5年人力资源相关经验。 3、专业技能:熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、培训、绩效、工资核算等实操流程;了解劳动法律法规;熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。 4、工作素质:具备良好的沟通协调能力和组织能力，工作认真负责，有较强的责任心和保密意识;具备较强的学习能力和问题解决能力，能够适应快速变化的工作环境。