岗位：全职
年龄：不限
职位描述
1、招聘:确保公司各部门的人才需求得到及时满足。
2、绩效和薪酬:根据公司绩效考核和薪酬福利体系，及时完成绩效考核统计和工资核算工作，安排相关节假日福利。
3、员工关系:及时办理入离转调相关手续、每月五险一金业务、月初考勤统计、企微审批流程管理、按时完成每月人事月报、年度述职、年会 。
4、培训:组织新员工入职培训、定期公司制度培训等，跟踪培训效果。
5、部分行政工作:会议组织，卫生管理，订餐，找新的办公地点。
6、专利:对接专利有关工作。
7、其他:领导安排的其他临时工作。
职位要求:
1、教育背景:全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验:3-5年人力资源相关经验。
3、专业技能:熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、培训、绩效、工资核算等实操流程;了解劳动法律法规;熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。
4、工作素质:具备良好的沟通协调能力和组织能力，工作认真负责，有较强的责任心和保密意识;具备较强的学习能力和问题解决能力，能够适应快速变化的工作环境。
