北京美中宜和妇儿医院
海淀区·海淀街道5年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假节日福利
3-14
职责描述：
1、根据医院业务需求，负责医院高端人才招聘工作；
2、负责去北京三甲医院等知名医院挖掘高端人才；
3、负责搭建院区人才培养体系；
4、根据院区岗位需求对招聘渠道实施开发、维护，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足院区的用人需求。
任职要求：
1、本科及以上学历,人力资源专业或医学临床专业优先；
2、至少5年以上医疗行业招聘工作经验，或者具有医院工作经验，熟悉医院的业务；
3、具有较强的分析与洞察力、沟通表达能力；
4、具备较强的抗压能力，面对挫折，仍能保持良好的心态看待和解决问题。
北京美中宜和妇儿医院
朝阳区2年以上大专
五险住房公积金包住带薪年假节日福利
3-14
1、执行医院人力资源的各项规章制度及政策体系；
2、在医院人力资源规划的指导下，为人事决策提供建议和信息支持；
3、参与订医院的工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对医院组织结构设计提出改进方案；
4、参与拟订并对医院的薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度与工作流程提出合理化建议；
5、参与制定合理人才聘用计划和程序，组织招聘医院所需各方面人员；
6、组织安排、实施医院新入职员工的培训，并对人才梯队建设和员工职业路径规划提出合理性意见；
7、负责审核员工考勤；
8、负责招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试。安排上级经理对候选人进行复试。对同意录取的候选人进行offer的沟通及跟踪入职；
9、负责劳动合同管理及员工关系的日常管理，按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐。负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
10、对企业的组织文化建设提出合理化建议；
11、协助上级经理进行人力资源规章制度的制定、执行、完善与监督；
12、在上级领导的授权下开展工作计划；
13、负责组织考核评估体系及职务晋升体系的搭建；
14、协助各部门经理设定考核指标。组织、监督各部门的绩效考评活动；协调各级人员的绩效辅导工作；
15、完成领导交办的其他工作。
北京市昌平区沙河中西医结合医院
昌平区1年以上不限
五险包住带薪年假绩效奖金包吃
3-14
岗位职责：
1、负责招聘相关工作，包括渠道开发，维护，运营；
2、负责简历筛选，评估，完成候选人意向沟通；
3、负责候选人的邀约，面试，过程跟踪，结果跟进；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责部门的一些行政事务，配合上级做好办公室的管理工作；
6、策划员工活动，丰富员工生活
7、完成上级交办的其他工作
任职要求：
1、专科以上学历；
2、1年以上相关工作经验
3、良好的沟通协调能力
北京爱尔英智眼科医院
朝阳区·潘家园街道2年以上本科
3-14
一、工作内容：
1、协助制定医院人力资源规划，制定及完善各类规章制度；
2、负责人员的招聘与储备工作，精准完成招聘任务；
3、建立、维护劳动合同等各类人事档案，并为员工办理入、离、调、转等手续；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，关注员工发展，执行培训计划；
5、负责考勤、薪酬福利核算、绩效管理，社会保险办理等工作；
6、熟悉劳动法，维护好员工关系；
7、完成领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1、统招本科以上学历，中共党员；
2、2-5年工作经验，有医疗相关背景优先
3、熟悉绩效、员工关系、招聘等流程；
4、沟通表达能力佳，形象较好，踏实稳定；
5、精通办公软件的使用：excel函数应用，ppt制作能力佳；
三、福利待遇：
1、行业内有竞争力的薪酬体系，并根据各人能力、岗位、学历、执业资格、职称、工作年限等不同做相应调整增长；
2、对新进医师指定专业带教老师，提供五年期专业提升培训计划；
3、五险一金待遇，重大疾病保险；
4、午餐补贴；
5、国家法定假日、双休、带薪年假、中秋春节福利；
6、定期体检、旅游、生日会等文化生活；
北京市朝阳区三环肿瘤医院
朝阳区5年以上本科
3-14
1、协助完成人力资源中长期战略规划、人力资源预算、组织发展及制度体系建设工作;
2、协助编制月度、季度、半年度、年度人力资源总结与分析报告;
3、负责招聘管理、招聘项目策划与实施,同时灵活协调人力资源共享，建立人才共享机制;
4、负责人才库建设、绩效考核、培训管理、员工关系管理等;
5、协助总监进行人才发展计划及核心人员的培训管理工作;
6、上级领导交办的其他工作 ;
北京王府中西医结合医院
昌平区1年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假
3-14
1.本科及以上学历,人力资源管理、卫生管理等相关专业；
2.1年以上人力资源管理相关工作经验，有医院人力资源管理工作、海外留学经验者优先；
3.熟悉国家有关政策法规，文字功底较好；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用办公软件及办公设备；
6.具有二甲以上医院工作经验优先。
北京嫣然天使儿童医院
朝阳区2年以上本科
五险住房公积金定期体检
3-14
1、熟悉并能灵活开展人力资源各模块工作；
2、熟悉社保、公积金政策，能独立完成“五险一金”基数核定、人员增减、账单复核、生育津贴申领等工作；
3、负责内部员工档案建立和管理；
4、负责薪酬调研和人力资源规划；
5、协助开展绩效考核工作；
5、协助处理劳动争议。
任职要求：
1、大学统招本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业；
2、有人力资源2年以上工作经验；
3、熟悉国家关于劳动人事相关法律法规；
4、熟练运用OFFICE办公软件（Word，Excel,PPT等）；
5、具有良好的沟通能力和团队协作精神。
首医大三博脑科医院（北京）有限公司
海淀区3年以上本科
五险带薪年假定期体检绩效奖金
3-14
岗位职责：
1、根据医院的人才战略目标，制定并实施人力资源规划，建立并完善招聘、培训体系；
2、 负责招聘渠道的建立、开发和评估，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、建立完善的人才储备库，完善人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责编制与实施培训计划，开展岗前培训、进修交流等工作；
5、负责医院员工职称评定工作的组织，专业考试信息的收集与发布；
6、负责辅导员工职业通道的设定与职业生涯规划的设计。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、三年以上工作经验，有医疗行业招聘培训经验者优先考虑；
3、熟悉国家及人力资源相关政策的法律、法规并能为招聘、培训管理工作提供指导性建议；
4、为人正直，思维敏捷，工作严谨，有亲和力；
5、具备良好的学习能力和沟通协调能力，团队协作性强。
首医大三博脑科医院（北京）有限公司
海淀区不限本科
五险带薪年假定期体检绩效奖金
3-14
1、在部门负责人的指导下，参与人力资源管理的日常事务；
2、招聘甄选、培训等若干职能的执行；
3、负责员工的录用、升迁、轮岗、离职手续等事务的落实；
4、组织劳动合同管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作；
5、员工基本信息的录入、统计、上报与维护；
6、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源相关专业，本科以上学历；
2、有医院人力资源工作经验者优先考虑；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，能够独立操作2个以上人力资源模块；
4、具有亲和力、组织协调能力、沟通能力。
北京健宫医院
西城区3年以上本科
五险带薪年假
3-14
一、岗位职责
负责医院各岗位的招聘工作，确 保招聘效率和质量。
负责离退休老干部相关工作，包括但不限于发放福利待遇，报销医疗费用等。
管理和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、社交媒体、招聘会等。
负责医院新员工培训相关工作。
负责医院年度绩效考核工作。
负责办理工作居住证以及应届生落户。
领导交代的其他工作。
二、任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
3年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程和技巧；
良好的沟通能力和人际交往能力，能够准确把握求职者需求；
具备较强的学习能力，能快速掌握医院业务和岗位要求；
有校招工作经验者优先。
北京健宫医院
西城区不限本科
五险带薪年假
3-14
一、任职要求：
（1） 人力资源管理或行政管理专业，大专以上学历。
（2） 熟悉劳动合同法，具有劳动关系管理经营优先。
北京大学国际医院
昌平区不限本科
五险住房公积金带薪年假定期体检包住
3-14
1、协助进行医院各科室/部门的人员招聘；
2、负责员工异动、员工档案等基础性工作；
3、完成员工社保、公积金等审核办理；
4、完成上级交办的其他工作。
任职条件
1、本科及以上学历，专业不限；
2、熟练掌握office办公软件；
3、主动学习，沟通能力强，认真负责；
4、每周出勤3天以上优先考虑。
北京市昌平区天通苑中医医院
昌平区3年以上本科
包住
3-14
任职资格：
1、本科学历，人力资源、工商管理、医院管理等相关专业；
2、3年以上从业经验，2年以上管理经验；
3、熟悉国家政策法规并精通人力资源各工作模块的流程及行政管理能力；
4、年龄40岁以下、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练掌握各办公室计算机软件；
5、在招聘领域优秀者优先。
工资标准为年薪15W-20W+年终奖+年度标兵奖
职位福利：绩效奖金、年终分红、包吃、包住、交通补助、餐补、员工旅游、节日福利
北京市昌平区天通苑中医医院
昌平区不限大专
包住
3-14
职位描述：
1. 负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试；
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3. 负责协调好员工关系
4. 负责员工考勤统计，人事行政档案管理；
5. 负责公司运营相关的人事、行政、采购等工作；
6. 有医院相关经验
7. 领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，不限专业；
2. 有医院行政工作者优先；
3. 具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习；
4. 具有团队合作精神，做事细心严谨，能承受一定的压力；
5. 接收应届毕业生，有人带，有过学生干部或实习经验者优先；
8. 有责任心，可以独立开展工作。
北京市昌平区天通苑中医医院
昌平区2年以上大专
包住
3-14
岗位职责：
1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
2、全 面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领 导推荐。
4、拟订医院在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。
5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
6、组织编写医院人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
7、按照公司编制的用人计划，协助医院人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11、负责人事档案的 管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
12、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源专业或管理类专业；
2、2年以上从事人力资源工作经验，有1年以上薪酬模块工作经验；
3、熟练使用Office等办公必备软件；
4、良好的沟通协调能力、良好的团队合作意识和，工作主动、认真。
北京市昌平区天通苑中医医院
昌平区2年以上大专
包住
3-14
岗位职责：
1、协助公司有效招聘工作，保 证招聘的有效性及及时性，提供招聘分析报告；
2、负责薪资、奖金的核算及发放；
3、负责人力成本的各项分析；
4、负责员工入离职手续的办理，员工档案的管理；
5、协助完成培训、绩效考核等相关工作。
6、协助公司和部门领导实施员工关怀体系建设及完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源专业或管理类专业；
2、2年以上从事人力资源工作经验，有1年以上薪酬模块工作经验；
3、熟练使用Office等办公必备软件；
4、良好的沟通协调能力、良好的团队合作意识和，工作主动、认真。
北京市昌平区天通苑中医医院
昌平区10年以上本科
包住
3-14
岗位职责:
1、负责公司人力资源战略规划的制定和实施；
2、根据公司年度经营目标和计划，拟定公司年度人力资源管理目标和工作计划；
3、负责组织结构的设计和职位管理，进行各岗位的定岗、定编、定员工作；
4、拟定公司薪酬福利制度，组织实施绩效管理，并持续完善绩效管理体系；
5、建立、健全公司人力资源管理体系、明确制度、流程，制订标准化管理手册并实施管理；
6、建立健全人员培训体系，制定培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等；
7、配合各部门人员发展体系的建立，负责对公司各职级人员的选拔、培养、考核、激励工作；
8、配合领导完成其他工作。
职位要求:
1、人力资源管理相关专业，本科学历，五年以上人力资源管理工作经验；硕士学历，三年以上工作经验；
2、工作认真负责，熟悉人力资源管理的六大模块；
3、具有很强的沟通协调能力、人际交往能力及团队合作能力；
4、服从集团总部调配，能长期驻外工作；
5、有大型医药生产企业或医疗服务机构相关工作经验者优先。
北京市昌平区天通苑中医医院
昌平区不限大专
包住
3-14
要求：人力资源及相关专业，有一定的计算机应用能力，文采较好，有医院及企业管理经验者优先。
泓华国际医疗控股有限公司
朝阳区3年以上本科
包吃包住
3-14
1、HR规划：根据公司战略，制定HR规划，助力公司实现经营目标；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等；
3、人才招聘及甄选：关键岗位人才的引进；赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、开发、培训，职业发展引导，通过相应的机制，做好核心人才的选育用留励，有效支持各业务团队目标的达成；
4、绩效薪酬管理：制定公司绩效管理政策，目标分解及实施，跟进公司各部门的绩效管理；
5、组织效能提升：及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨；对公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制及配备、主要管理流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，3年以上人力资源总监工作经验，有互联网大厂工作经验优先考虑；
2、 绩效薪酬激励及人才建设开发等实操技能；
3、 系统能力、团队组建与培养能力、推动执行能力等；
4、 目标感强，有冲劲、激情及影响力，具备较强的服务意识和抗压能力，具备创新思维。
泓华国际医疗控股有限公司
朝阳区不限
包吃包住
3-14
【职位描述】：
1）执行并完善公司的人事制度与计划；
2）员工社会保险、公积金等办理、管理工作；
3）根据计划完成规定招聘工作；
4）根据要求和规范定期组织和执行员工各类培训；
5）员工人事信息管理与员工档案的维护；
6）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
7）领导交与的其他日常工作。
【职位要求】
1） 人力资源或相关专业全日制本科及以上学历；
2） 熟悉国家基本劳动和人事法律；
3） 2年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块并至少能独立操作两大模块；
4） 具有较强的英文沟通能力、协调能力，善于助人；
5）细心，有耐心，具有团队合作精神，能承受一定工作压力；
6）工作积极、主动、灵活，热爱本职工作。
