山东人事/财务招聘
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五险住房公积金带薪年假
2-20
工作职责：
1.负责单位高层次人才引进、医院人才队伍建设；
2.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.人力资源管理专业或医学相关专业，大中型医疗机构3年以上相关岗位工作经历；有医院人才管理经验者优先。
2.具有扎实的公文写作能力、沟通能力，熟练使用办公软件。
3.熟练掌握人力资源模块管理流程，熟悉人力资源相关政策、法律法规。
4.具有较强的责任心和事业心，较强的抗压能力，有团队合作精神。
临沂 兰山区2年以上不限
包住五险
2-20
工作内容：
1、根据医院战略计划配合部门主管执行招聘事宜，即邀约面试人员，根据人员数量进行调整招聘要求；
2、负责企业文化、规章制度的培训、考核、贯彻、落地工作；
3、负责招聘渠道的开发，招聘网站的维护,简历的甄别、筛选、邀约,面试；
4、做好劳动关系手续办理（含入职、试用期、转正、晋升、调动、离职）;
5、完成部门主管及医院其他领导安排的临时性工作。
职位要求：2年以上人事工作经验。
工作时间：8：00-12：00 14：00-18：00 单休
工资待遇：
1、每月4天休班，节假日轮休，提供住宿，有五险；
2、绩效奖金、工龄奖、年终奖、全勤奖、业绩奖；
3、岗前专人负责培训；
4、生日福利，过节福利，员工旅游；
5、每天8个小时工作制
临沂 兰山区3年以上本科
包住五险
2-20
任职资格：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；
3、知识结构较，具有丰富的管理经验，有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
4、良好的团队协作精神，为人诚实、品行端正；
5、负责医院的整体经营管理，医院的经营理念、战略、决策在医院得到贯彻执行；
6.负责医院科室机制建设，不断提高医院质量、服务和管理水平，使医院成为所在行业的典范。
任职要求：
1.经验：具有医院或大型企业高层管理经验，或5年以上快消行业高层管理经验；熟悉临沂市场情况；
2.技能：具备一定的战略管理、人力资源管理、营销管理、企划文化，组织管理；
3.能力：有较强的组织能力和管理能力。
晋升机制：
院长助理 分管院长
工资待遇：
1、每月4天休班，节假日轮休，提供住宿，有五险；
2、绩效奖金、工龄奖、年终奖、全勤奖、业绩奖；
3、岗前专人负责培训；
4、生日福利，过节福利，员工旅游；
5、每天8个小时工作制
临沂 兰山区3年以上大专
五险包住定期体检节日福利年终分红
2-19
一、工作内容：
医院人事管理
二、任职要求：
熟悉人事管理制度和绩效考核制定
三、福利待遇：
每月薪酬准时发放，有各种进修机会，有免费宿舍和餐补
四、工作时间：
每天早上八点到下午五点半
青岛 胶州市不限不限
包吃包住周末双休带薪年假年终分红
2-19
有口腔行业管理经营经验，善于沟通和有较强社交、市场营销经验，加微聊：A或电：刘大夫
威海 环翠区不限大专
绩效奖金五险定期体检带薪年假包住
2-19
1、在院长的领导下，负责办公室的工作，带领全室人员履行公司办公室职责;
2、协助院长监督、检查各项管理制度及会议决定的执行情况;
3、负责制定、执行和修正公司的各项管理制度。
4、协助院长处理公司日常事务及配套服务和协调处理工作;
5、负责公司定期和年度考核的组织实施工作;
6、负责对外签订各类合同文稿的审核工作;
7、根据医院及各部室的用人计划组织招聘工作，审核员工岗位调整方案;
8、负责医院内外的接待、来访和协调工作，对提出的问题和意见及时解决或上报有关领导;
9、负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件;
10、负责审核医院各部门的相关文件及审核工作;
11、负责综合性公文的传递、传达、催办与检查;
12、负责监督全公司印章、总经理名章等的使用;
13、负责处理职工奖惩事宜;
14、负责组织人事档案的定期审查和整理工作;
15、通过院长上呈有关请示报告，下达上级指示、规定、通知等有关文件;
16、协助院长处理医院的日常工作;
17、负责做好员工培训等工作;
18、负责组织医院义务劳动和各项集体活动;等。
青岛 城阳区不限本科
五险住房公积金绩效奖金带薪年假无需夜班
2-19
熟练操作办公室软件系统，待人接物大方得体，思维敏捷，有创意，有良好的沟通协调能力，有团队合作精神
济南 槐荫区不限不限
五险带薪年假绩效奖金
2-19
全职
日照 东港区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检绩效奖金
2-19
1、设计优化医院薪酬体系，确 保合理性与竞争力。进行市场调研，提供薪酬方案数据支持。设计薪酬结构，涵盖工资、绩效、津贴、福利等。
2、负责员工薪酬核算、发放与统计，保 证数据准确及时。依据考勤、绩效等计算薪酬。按时发放，处理异常。生成报表，分析数据供决策。
3、完善绩效管理体系，推动目标制定与分解。与部门合作，制定绩效指标与标准。协助制定个人目标，进行沟通辅导。
4、组织绩效评估，确 保公平公正公开。收集整理评估数据，统计分析。汇报结果，提出改进建议。
5、参与人力资源管理的培训、招聘等工作。完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先，985、211院校毕业优先。
2、经验：3年以上薪酬绩效工作经验和医院行业经验优先。
3、知识：熟悉劳动法规与政策，掌握薪酬绩效方法，具备统计、财务知识。
4、能力：数据分析与逻辑思维强，沟通协调与团队合作好，保密与责任心强，工作细致严谨。
5、其他：熟练使用办公软件，学习与适应能力强。
日照 东港区不限硕士
五险住房公积金带薪年假定期体检绩效奖金
2-19
1、设计优化医院薪酬体系，确 保合理性与竞争力。进行市场调研，提供薪酬方案数据支持。设计薪酬结构，涵盖工资、绩效、津贴、福利等。
2、负责员工薪酬核算、发放与统计，保 证数据准确及时。依据考勤、绩效等计算薪酬。按时发放，处理异常。生成报表，分析数据供决策。
3、完善绩效管理体系，推动目标制定与分解。与部门合作，制定绩效指标与标准。协助制定个人目标，进行沟通辅导。
4、组织绩效评估，确 保公平公正公开。收集整理评估数据，统计分析。汇报结果，提出改进建议。
5、参与人力资源管理的培训、招聘等工作。完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、学历：硕士及以上，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、经验：具备薪酬绩效工作经验和医院行业经验优先。
3、知识：熟悉劳动法规与政策，掌握薪酬绩效方法，具备统计、财务知识。
4、能力：数据分析与逻辑思维强，沟通协调与团队合作好，保密与责任心强，工作细致严谨。
5、其他：熟练使用办公软件，学习与适应能力强。
日照 东港区不限本科
五险住房公积金带薪年假定期体检绩效奖金
2-19
1、根据医院战略目标，配合临床科室主任经营科室业务，观察临床科室营运情况，制定临床科室发展和竞争策略，组织协调内外部资源，协助临床科室解决各项问题，实现临床科室效益和投资回报率的快速增长。
2、通过建立临床科室各类经营管理数据的方式，掌握临床科室各项经营收入和费用支出情况，分析医疗服务项目经营的损益状况，制定改善措施，推进措施落地，不断完善临床科室经营状况。
3、协助临床科室主任做好临床科室人员考勤、外出进修、科室资产管理、薪酬绩效管理分配等方面规划，推进医院相关政策落地。
4、制定临床科室发展和市场推广策略，开拓院外合约及政策联盟业务、医生集团等各类合作形式，扩大临床科室声誉及圈内关系网络。
5、协助临床科室处理科室异常事件，处理纠纷问题，及时向科室主任和医院领导汇报科室运营情况，对科室业绩指标负责。
工作要求:
1、全日制本科及以上学历，招聘临床或公共卫生管理相关专业985、211高校应届毕业生，应届硕士优先。
2、具备市场、运营、财务等相关知识，有一定的数据分析及处理问题的经验，有医疗管理相关工作经验者优先。
3、认同医院发展理念和文化，有大局观意识，沟通能力强、情商高、学习能力强，勤奋认真、抗压能力好，有责任心。
青岛 市北区不限不限
五险绩效奖金年终分红
2-19
岗位职责：财务或者人事
任职要求：20·40岁健康，待人亲切热情，有基本的电脑操作基础。
补充说明：懂税务财务者优先
东营 东营区不限不限
2-19
认真.仔细，有耐心，有亲和力，沟通好。口腔前台经验者优先
淄博 高新区不限本科
五险住房公积金包住
2-19
1、协助部门人员管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料
2、协助相关人员办理人事招聘、人才引进、内部调动。
3、协助相关人员办理解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续”
4、科室行政物资管控
5、领导安排的其他事宜。
泰安 泰山区1年以上本科
2-19
岗位职责：
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
职位要求：
1.本科学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先；
2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先；
3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。
泰安 泰山区1年以上本科
2-19
职位描述
岗位职责：
1、负责员工入离职及档案管理；
2、负责员工五险一金缴纳办理，及其它商业保险办理；
3、邀约面试，面试接待；
4、负责员工文化活动策划组织；
5、负责医院工会工作；
6、员工学习培训计划的实施及跟进。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、工商行政管理、财务管理等相关专业；
2、1年以上同岗位工作经验，年龄22-25岁。
福利待遇：
五险一金+补充医疗保险，司龄工资，工作餐，带薪年假，法定假期，生日福利，节日福利。周休1.5天，每天7小时工作制。
济南 历下区5年以上本科
五险员工旅游
2-19
职位描述
1. 制订医院绩效、薪酬相关规章制度和实施细则、工作程序和标准，并组织实施；
2. 根据医院发展规划，按照管理、专业（业务）的不同工作特点，制定定量和定性相结合的绩效评价办法，提出与绩效薪酬、岗位晋升和淘汰相关联的绩效结果应用方案；
3. 组织实施绩效评价工作，指导、帮助各级管理者开展员工绩效评价；
4. 负责建立激励有效的薪酬福利体系，提出薪酬分配的改进和完善方案及管控措施，规范薪资分配与发放行为；
5. 根据医院发展战略和业务需求，对薪酬制度和绩效指标进行定期审查和更新。
淄博 张店区不限本科
2-19
职位详情
负责人员招募、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划等各方面的工作；
全日制本科及以上学历
医学院校管理相关专业背景
可招收应届毕业生
工作地点
淄博张店区莲池骨科-医院二楼
青岛 崂山区5年以上大专
五险定期体检
2-18
工作内容:
1、负责公司行政日常事务，包括但不限于文件处理、资料整理与归档;
2、参与人事管理，协助招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理。
岗位要求:
1、熟练掌握办公软件的使用，以支持日常行政工作的进行;
2、具有良好的组织能力和人际交往技巧，能够完成各项行政人事任务。
福利：险一金、带薪年假、节日福利、定期体检
潍坊 寿光市2年以上本科
节日福利8小时工作制五险住房公积金安排进修
2-18
要求本科及以上全日制学历，理工科专业，有2年以上相关工作经验者优先。
缴纳社保，待遇面议！
