岗位职责： 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.本科学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先； 2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

职位描述 岗位职责： 1、负责员工入离职及档案管理； 2、负责员工五险一金缴纳办理，及其它商业保险办理； 3、邀约面试，面试接待； 4、负责员工文化活动策划组织； 5、负责医院工会工作； 6、员工学习培训计划的实施及跟进。 任职要求： 1、本科学历，人力资源、工商行政管理、财务管理等相关专业； 2、1年以上同岗位工作经验，年龄22-25岁。 福利待遇： 五险一金+补充医疗保险，司龄工资，工作餐，带薪年假，法定假期，生日福利，节日福利。周休1.5天，每天7小时工作制。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划； 4、建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度； 5、负责员工考勤、工资编制、年度预算，办理公积金及社会保险等； 6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 7、按照省公司要求，按时上报各类报表，维护更新NC系统。 二、任职资格 1、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 2、熟练使用相关办公软件，具备人资系统操作基本知识。

岗位职责：财务或者人事 任职要求：20·40岁健康，待人亲切热情，有基本的电脑操作基础。 补充说明：懂税务财务者优先

岗位职责:岗位职责 1. **招聘计划与实施** - 根据医院的发展战略和人力资源规划，协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等信息。 -选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息，吸引符合条件的候选人。 -组织实施招聘活动，包括简历筛选、电话沟通、面试安排、笔试组织等，确保招聘流程的顺利进行。 2. **候选人评估与选拔** -协助面试官进行面试，记录面试过程和候选人表现，提供专业的招聘建议。 -对候选人的综合素质、专业技能、工作经验等进行综合评估，确定合适的人选。 -协调背景调查工作，核实候选人的工作经历、学历、资质等信息的真实性。 3. **员工入职与手续办理** -向新员工发放录用通知，告知入职时间、所需材料等相关信息。 -办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放工作牌、安排办公设施等，确保新员工顺利入职。 -组织新员工进行入职体检，建立员工健康档案。 4. **培训需求调研** -通过问卷调查、访谈、绩效分析等方式，了解医院各部门和员工的培训需求，制定有针对性的培训计划。 -根据医院的发展战略和业务需求，确定培训重点和目标，确保培训内容与医院的整体发展方向相一致。 5. **培训课程设计与实施** -开发和设计各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，编写培训教材和教案。 -组织培训师资，邀请内部专家或外部讲师进行授课，确保培训课程的质量和效果。 -安排培训场地、设备等资源，保障培训活动的顺利开展。 6. **培训效果评估** -通过考试、考核、问卷调查、现场观察等方式，对培训效果进行评估，收集学员的反馈意见，分析培训效果。 -根据评估结果，总结培训经验教训，提出改进措施和建议，不断优化培训课程和培训方式。 7. **员工职业发展规划** -协助员工制定职业发展规划，根据员工的兴趣、特长和职业目标，提供个性化的职业发展建议。 -跟踪员工职业发展情况，为员工提供晋升、转岗等方面的支持和指导。 8. **其他工作** -参与医院人力资源管理的其他工作，如员工档案管理、人力资源统计分析等。 -完成领导交办的其他与招聘和培训相关的临时性任务。 任职要求: 任职要求 - **学历与专业** -本科及以上学历，人力资源管理、医学相关专业优先。 - **知识技能** -熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握人才测评、面试技巧等专业知识。 -具备培训课程设计、开发和组织实施的能力，熟悉常用的培训方法和手段。 -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。 -了解国家和地方有关劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关政策和流程。 - **工作经验** -有1年以上医院招聘与培训工作经验，熟悉医院人力资源管理特点者优先。 - **能力素质** -具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协作。 -具有较强的组织策划能力，能够独立组织招聘活动和培训项目。 -具备较强的学习能力和应变能力，能够及时了解行业动态和人才市场变化，调整招聘和培训策略。 -工作认真负责，有较强的责任心和服务意识，能够保守员工信息和医院机密。 -具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。

全职

任职资格： 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历； 2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先； 3、知识结构较，具有丰富的管理经验，有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 4、良好的团队协作精神，为人诚实、品行端正； 5、负责医院的整体经营管理，医院的经营理念、战略、决策在医院得到贯彻执行； 6.负责医院科室机制建设，不断提高医院质量、服务和管理水平，使医院成为所在行业的典范。 任职要求： 1.经验：具有医院或大型企业高层管理经验，或5年以上快消行业高层管理经验；熟悉临沂市场情况； 2.技能：具备一定的战略管理、人力资源管理、营销管理、企划文化，组织管理； 3.能力：有较强的组织能力和管理能力。 晋升机制： 院长助理 分管院长 工资待遇： 1、每月4天休班，节假日轮休，提供住宿，有五险； 2、绩效奖金、工龄奖、年终奖、全勤奖、业绩奖； 3、岗前专人负责培训； 4、生日福利，过节福利，员工旅游； 5、每天8个小时工作制

有口腔行业管理经营经验，善于沟通和有较强社交、市场营销经验，加微聊：A或电：刘大夫

一、工作内容：负责医院人力资源管理 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：