职位描述 1、精通常规的招聘工作（医生、护士、咨询助理、前台、客服），优秀的沟通能力。 2、常规院内行政工作，院内的人事协调， 3、入职离职相关文件完善， 4、考勤统计， 5、卫生行政部门对接（注册备案校验等）

责任心强，协调能力强，从事相关行业2年以上

一、工作内容： 1.招聘和招聘接待 2.准备会议和会议记录 3.出公众号内容 4.考勤管理，入离职管理，其他人事管理工作 5公众号运营 二、任职要求： 两年以上医疗人事经验 三、福利待遇： 面谈 地点 集士港附近 聚才路788号

招聘，绩效薪酬管理。 熟悉劳动法

职位信息 1、根据公司发展战略，建设实施人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，并督导施舍； 2、整合与规划公司及各部门年度各项人力资源费用预算编列与追踪管理； 3、结合公司特性，建构适合公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源专业管理与提升管理效益；制定并实施公司各项管理制度、管理办法和业务流程，建立规范化的管理体系，提高管理效率； 4、组织实施员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、盘点、职称和技术等级评定等基础人力资源工作； 5、制定适合公司管理的人力资源管理制度与流程，并负责及协助各部门做好招聘、培训、薪资福利； 6、依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源，培养公司部门关键人才与经营管理团队，并督导依计划实施； 7、关键员工的选、用、育、留工作；关键管理岗位的管理素养提升；组织制定、修订、评估部门职能、岗位体系，并根据实际情况进行调整； 8、推进公司企业文化、价值观建设和培训； 专业要求：全日制本科及以上学历；人力资源、企业管理相关专业优先； 技能要求：企业管理以及人力资源管理具有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具，很强的计划性和实施执行的能力，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 特殊要求：具备大健康、美业、医疗行业相关工作经历优先

1、统筹规划医院的人力资源战略； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、制定和完善人力资源管理制度； 4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 5、协助推动医院理念及企业文化的形成； 6、协助制定医院人力资源整体战略规划。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、3年以上相关工作经验，有本地医疗行业人资管理经验优先； 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力；

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

岗位职责： 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 4、外出办理各种行政事宜。