一、工作内容 1、负责公司招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。 2、维护并优化招聘流程，提高招聘效率与质量。 3、组织和参与校园招聘、社会招聘及内部推荐活动，拓展招聘渠道。 4、协助建立和完善公司人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理水平。 5、定期进行招聘效果评估和数据分析，为公司人力资源规划提供决策支持。 二、任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理专业。 2、人事招聘工作经验优先，熟悉招聘流程和技巧。 3、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和团队协作精神。 4、熟练使用各类办公软件和招聘管理系统，具备基本的数据分析能力。 5、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。 6、积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。 三、福利待遇 入职缴纳五险一金。 四、工作时间 10:00-19:00。

1、负责人事相关工作； 2、积极、乐观 3、具有良好的协调、沟通能力及大局意识 4、有相关工作经验者优先考虑。

一、工作内容： 1、在公司人力资源战略、政策和****的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度与工作流程； 3.熟悉人力资源六大模块并运用； 4.协助推动公司理念及企业文化的形成； 5.负责部门的日常实物管理工作。 二、任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，会人物画像； 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解贺丰富的实践经验； 4.对人力资源管理各个职能模块均有深入了解与人事，能够指导各个职能模块的工作； 5.熟悉国家法律法规、劳动合同法等； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性贺实施执行能力； 8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 三、福利待遇： 五险 四、工作时间： 10:00-19:30

行政管理、经济管理、人力资源管理相关专业本科以上学历，有医院行政管理相关工作经历者优先。 医院院长助理的岗位职责主要包括以下几个方面： 1.信息汇总与执行：作为院长的眼睛、耳朵和手，协助院长收集、整理和汇总各种信息，并使这些信息得到有效的执行。 2.决策支持：协助院长进行医院的经营目标制定及实施，提供政策参考和支持，同时负责整合相关数据资料，提供统计和分析结果，以帮助医院制定经营及战略目标。 3.管理制度与规定：参与医院各类制度、规定的起草和制定，并负责最终的落实工作，同时监督制度的执行情况，定期向上级汇报。 4.行政管理：负责医院内部的各种沟通与协调工作，监督考核各部门员工的工作情况，并为院长提供调整依据，使医院各项工作的正常运转。 5.日程管理与报告：每天整理应由院长审批的各类文件报表，做好接收、整理和传阅工作，并汇总医院当天发生的问题及其解决方案，及时上报给院长。 6.公务活动的辅助：负责院长日常行政语言的书面组织和相关文件的准备、通知和协调工作，以及协助院长参与会议和其他商务活动。 7.接待与后勤：负责院长的日常接待工作和后勤保障，包括但不限于安排院长外事工作计划、接待工作等。 8.其他职能：根据需要可能还涉及一些其他的职能，如财务管理、人事管理、质量控制等，这需要根据具体的医院规模和管理需求来确定。

岗位要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业； 2、根据公司的发展规划和各部门需求，制定招聘计划 3、需要管理员工档案、劳务合同、社保医保 4、根据社会行情以及员工能力调整薪酬绩效，合理规划安排员工各项休假 薪资待遇：实习期底薪5000，转正6000