一、工作内容： 二、任职要求：人力资源管理等相关专业 三、福利待遇： 四、工作时间：

工作内容： 1、负责医院人员招聘，例如医生、护士、后勤、客服等工作人员。 2、员工入离转调等手续办理。 3、培训工作及医院其他日常工作。 硬性要求：人力资源管理专业，本科学历，不满足此条件请勿投递。 3年以上工作经验，沟通协调能力强。 上班时间：8：00-16：30，每周休1天，法休。 工作地址：绿园区弘阳街99号，国健妇产医院。 五险一金，免费食堂。

职位详情 招聘、入职管理、培训等 工作地点 四平铁西区黄鑫城门诊部9号楼门市

职位名称 人力资源总监（HR Director） 公司简介 长春万佳医院成立于 2009 年，是经吉林省卫计委、科技厅批准的集医疗、体检、科研、教学为一体的大型综合医疗机构，现为长春市职工医疗保险定点单位、吉林省医养结合试点单位及职业健康体检十佳机构。医院新址位于朝阳区建设街 2577 号，建筑面积 7900 平方米，拥有床位 120 张，配备磁共振、CT、电子胃肠镜等 50 余台先进设备，现有员工 252 人，其中专业技术人员 140 人（含高级职称 39 人）。医院设内科、外科、妇科、儿科等临床科室及检验、影像等医技科室，同时积极践行社会责任，累计公益捐赠近千万元。 工作地点 吉林省长春市朝阳区建设街 2577 号 核心职责 战略规划与体系建设 制定并实施医院人力资源战略，推动组织架构优化、岗位设置及人才梯队建设，确保人力配置与业务发展需求匹配。 主导薪酬福利体系设计，结合行业调研与内部公平性原则，提升激励性与竞争力。 人才管理与团队发展 统筹中高层人才引进与储备，拓展医疗行业稀缺人才（如临床专家、医技骨干）的招聘渠道，建立核心人才库。 设计医护人员继续教育、职称评定及学科带头人培养计划，推动医院专业能力提升。 合规管理与员工关系 确保人力资源管理全流程符合《劳动法》《执业医师法》等法规，完善劳动合同、社保缴纳及用工风险防控机制。 建立员工沟通渠道，处理劳动争议，设计医护人员绩效激励（如患者满意度挂钩机制），提升员工满意度与凝聚力。 跨部门协作与文化建设 与临床、后勤等部门紧密合作，制定人力配置标准，优化人效并控制成本。 推动 “立德 立勤 至精 至善” 的医院文化落地，策划员工关怀活动，强化团队归属感。 任职要求 学历与经验 人力资源管理、公共卫生管理等相关专业本科及以上学历，硕士优先。 8 年以上人力资源全模块管理经验，其中 3 年以上医疗行业 HRD 或同等职位经历，熟悉医院评级（如二甲 / 三甲）人力配置标准者优先。 专业能力 精通医疗行业招聘、薪酬设计、绩效管控等核心模块，熟悉卫健系统对接流程及医保政策（如 DIP/DRG 付费改革）。 具备数据分析能力，能通过人力成本与效能数据驱动决策。 综合素养 优秀的沟通协调与团队领导能力，能抗压并适应医疗行业高强度工作节奏。 高度的合规意识与责任感，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规。 薪酬福利 薪资范围：10-15K / 月（具体面议，综合能力突出者可突破上限）。 福利保障：五险一金、带薪年假、员工医疗福利、定期体检、节日福利及职业晋升通道。 长春万佳医院期待您的加入，共同推动医疗健康事业的发展！

有人力资源管理工作经验和能力独立完成本部门业务

一、工作内容： 二、任职要求：大专及以上学历，企业管理，劳动及人力管理专业，有相关行政工作经验及较强的沟通能力。 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位内容： 1. 负责财务预算和审计工作，包括制定年度预算方案、编制财务报告、参与内部审计等。 2. 管理公司资金运营，进行日常的资金管理工作，包括现金流预测、资金调配等。 3. 组织并指导会计人员开展准确及时的会计核算工作，确保账务准确无误。 4. 管理税务事务，并依法申报各项税费。 任职要求： 1. 具有财务相关专业背景，本科及以上学历。 2. 五年以上财务管理经验，有出色的团队管理能力和沟通协作能力。 3. 精通会计核算、财务分析、财务税务法规等方面知识。