佛山院长/主任/经理招聘

具体面议 1、大专以上学历；? 2、具有相关经营管理工作经验者优先；? 3、有较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；? 4、具有良好的个人信誉及职业操守；? 5、具备良好的组织协调能力、团队合作观念、策划及谈判、敏锐的市场反应能力。

岗位要求： 年龄：年满25岁-45岁之间， 学历：大专以上 资历：有2年以上门店管理或者10人以上团队管理经验，美业经验者优先 标签：追求美爱美女性，愿意自我突破，有强烈创业意愿 认知：认同伊丽汇企业文化和价值观，会员优先 要求：主创，全职经营，任店长职务，遵循伊丽汇薪酬系统 重点考核：单店运营能力和招留养育人能力

任职要求： 1.年龄30-40岁，本科及以上学历，管理学、标准化管理相关领域； 2.3年及以上标准化管理经验、具有美容服务行业经验，具备医疗美容行业场域管理经验者优先； 3.有过参与或主导企业标准化体系建设、优化和执行的经验，能够迅速适应并胜任标准化经理的工作职责； 4.熟练掌握标准化的基本原理和方法，了解国家、行业和地方的相关标准和法规 5.工作认真负责，具备较强沟通能力、协调和理解能力，执行能力强，抗压力强，具备良好的文字表达能力 6.依据工作安排需下店出差。

岗位职责： 一、门店经营规划与推进 1、区域月、季、年客/货/人/场/财全貌复盘，结合数字化工具&运营标准流程，赋能区域&门店制定规划、执行提效、过程数据跟踪，协助区域总结分析迭代，以达成区域业绩目标； 2、反馈一线业务意见，协助六力部门制定政策&机制；初审一线公告，确认公告符合一线理解友好度。 二、门店运营标准落地 1、宣导平台六力运营标准，并赋能门店执行闭环； 2、诊断门店三好凹点，赋能门店三好服务能力提升，提升门店NPS 三、门店人效提升 1、盘点、识别意向创客，跟进创客评审、完成新店组队； 2、建议及跟踪导师、创客对员工相应进行孵化、晋升、调整、汰换、培训、辅导等，提升门店绩效产出的团队战斗力；赋能导师、创客提升人才管理能力 四、一线问题响应及闭环 1、督办六力部门对一线声音的响应，及时闭环一线问题； 2、沉淀一线问题及响应话术，提炼六力机会点。

岗位职责： 1、为顾客提供专业且详细的美容整形咨询； 2、客户接待、电话咨询，解答顾客提出各种的疑问； 3、为顾客设计个性化的治疗方案，跟进顾客并终达成整形协议；4、建立客人档案，准备客户资料； 5、协调与治疗科室、医生之间的关系； 6、拓展及维护顾客，有效并安全地指导客户进行整形与美容方案指导； 7、协助完成部门计划业绩和管理工作。 任职要求： 1、1年以上同等职位工作经验，医学或护理专业背景，专业美容整形理论知识扎实，技术底蕴深厚，熟悉整形美容行业运作； 2、形象好，热情开朗，懂礼仪，亲和力强，能很好与客户沟通，做人诚实正直，勇于承担责任，能承担压力。 　　　底薪+提成+绩效+团队业绩 　　具体薪金，福利待遇可面谈确定

一、任职资格 1、有生活美容师3年以上工作经验，有一年以上管理经验； 2、擅长为客户皮肤做系统化管理项目疗程； 3、形象气质佳，沟通能力强，性格随和开朗； 4、学习产品专业和技术，不断提升自我素质和技能。 二、工作职责 1.接待顾客，做好顾客登记，建立顾客档案； 2.服务好客户，按照美容仪器要求，程序性能进行护理操作； 3、负责新人专业技能和知识的培训； 4、负责公司新技术新手发的学习； 5、负责院长交代的其它工作。 三、薪酬福利说明 薪资范围：4000-20000元/月 社保类型：五险 提成方式：计件提成+个人流量提成+诊所业绩提成 奖金补贴：餐补+绩效奖金+全勤奖

生美美容院招店长： 岗位职责： 1、接待顾客项目咨询工作，做好客人登记，建立客人档案； 2、协调部门内部的关系； 3、拓展及维护顾客，做好顾客管理； 4、协助完成部门计划业绩和管理工作； 5、店面日常经营管理。 任职资格： 1、有两年以上店务管理经验，专业知识扎实； 2、良好的职业道德，有月度季度销售经验优先考虑，有培训经验； 3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强； 4、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。

岗位职责： 1、负责院内运营管理 （前台客服、现场咨询、皮肤注射科室）工作，对门诊业绩和利润负责; 2、与集团运管部和区域运营负责人对接，参与内运营政策方案的制订、组织实施策划活动方案、对营销方案进行总结、反馈; 3、负责对院内运营人员进行帮扶，开展各类营销培训，提升团队的销售能力和客户服务力; 4、完善院内各流程，提高服务，加强院内6S管理优化院内环境和服务质量; 5、负责各部门信息传递、部门间沟通与协调; 6、负责问题顾客处理、门店工作对接协调、客户画像分析。 7、分析医院运营各类运营数据及信息，及时反馈至相关部门，为高层决策提供依据. 任职要求: 1、医学、市场营销或相关专业，大专及以上学历； 2、5年以上医美经验、3年以上医美管理工作经验服务意识强； 3、熟悉医美皮肤、注射、整外项目，能做项目和销售培训，较好的团队带教和服务提升能力; 4、善于根据市场变化、客户需求制定医院内部经营策略。

工作职责： 1.负责日常与政府相关管理监督部门对接，处理政府关系； 2.根据公司提出总体战略目标，制定运营部门战略及实施方案，提出业务规划、经营方针和经营形式，经公司确定后组织实施； 3.根据公司业务发展以及市场状况，制定运营指标、年度发展计划、营销政策，保障公司顺利营业，实现公司价值**化，提升品牌营销能力、品牌的最佳服务形象； 4.负责制定各项业务的营销计划和经济效益预测，制定业绩指标并负责实，阶段性验收成果。 5.拟定公司运营部内部管理组织结构、业务规范、运营管理制度，医美模块产品制度和执行标准，定期进行市场调研，制定促销政策及运营团队管理，将总经办安排、公司政策、信息及时传达到各部门，各部门各层级知晓率和执行质量，做到有章必依，违章必惩；? 6.负责运营部日常考核工作，发现问题及时沟通与解决，提出运营部门的岗位需求报人资部审批后提交董事长，负责运营费用的申请报财务审批后提交董事长； 7..负责人才队伍建设，按时提交运营部门发展现状报告、发展计划报告； 8.协调运营部门内部及其他部门的关系，信息流通畅通。 9.负责运营部门人员培训及企业文化宣导工作； 10.完成公司授权处理与下达的其他重要事项 任职资格 年龄 35-45岁 男女不限 专业 市场营销等相关专业大专以上 培训 战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发

1、负责医院既定目标的整体运营，规划医院的整体运营计划，组织并完成各项业务指标，健全各项规章制度，完善运营管理，参与制定并考核各项工作绩效，开拓并维持各方面的外部关系，管理并激励所属部门的工作绩效。1、负责、主持公司的日常运营业务活动，企业良好的发展运营内部环境。 2、制订和组织实施公司整体经营规划和年度工作计划，并负责完成责任目标和年度计划 3、负责制定、落实、完善医院各项管理规章、制度和操作流程。 4、计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展，监督、检查各部门负责人有效履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率。 5、负责院内各项目服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的管理、控制工作。 6、掌控各部门和项目处的经营、服务状况，合理调配人力、物力、财力，完成任务指标和工作计划，不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益。 7、加强员工队伍建设，关心员工的思想、工作、生活，力所能及的帮助员工解决实际困难，提高员工队伍号召力和凝聚力。 8、协调和建立与政府相关部门各方关系，医院良好的外部环境。 任职资格 1、负责市场、行业调研分析，确立经营方针、策略、目标； 2、负责经营项目论证工作，并确立经营措 3、负责经营理念、方法的培训； 4、宣传营销信息反馈，统计分析，确立实施主题方案； 5、负责经营状况统计分析工作，查找问题，并提出调整解决意见，监督执行； 6、协调经营、企划营销、门诊等三环节工作关系，降低经营成本，提高经营效益； 7、负责医疗服务市场的调查，制定医院年度市场宣传策划、营销计划。 8、根据国家法律、法规、政策，负责研究制定医院形象、广告、网络等对内对外宣传工作；负责医院专家及技术项目的宣传；负责与新闻媒体的沟通联络。