合肥院长/主任/经理招聘

岗位职责： 1、负责店内总体事务，制定工作计划，完成月度、年度业绩指标； 2、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策； 3、定期考核美容师的手法，培训服务操作规程，提高整体服务意识和员工素质； 4、当月主题的活动的宣导，并协助做好销售活动的培训； 5、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求； 6、贯彻执行公司的各项规章制度、公文、通知、流程等。 任职资格： 1、有1年及以上美院管理经验或团队管理经验者优先； 2、思维敏捷、反应灵敏，热爱美容事业； 3、销售能力强、有一定的抗压能力； 4、有良好的语言表达能力，具备发现及解决问题的能力。

1、高中或中专以上文化；2、熟练掌握美容技能、诉求技巧；3、掌握店务管理知识；4、具备较强的交际能力、沟通能力；5、有良好的服务精神；6、具备激励员工的能力及团队管理能力。

1、领导整形美容科完成公司下达的各项任务指标，树立优质的医疗服务品牌，创造良好的经济效益和社会效益； 2、不断规范整形美容科医疗行为，改造、修正医疗服务程序，提高工作效率； 3、监督制订整形美容科管理制度、操作规程、业务计划，经总经理批准后组织实施； 4、了解和掌握整形美容科运行情况，定期检查，提高医疗质量、防范差错事故； 5、负责实施、检查医务人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平， 6、协调整形美容科与其它各科室关系，定期组织开展内外部学术交流活动，营造学习、上进、创新的工作氛围； 任职资格: 1、具有医疗专业专科以上学历，中级以上职称，有执业医师资格证； 2、二甲以上医院两年以上相应工作岗位经验； 3、性格外向，脾气温和，做事果断，较强的团队意识及服从意识；

岗位职责： 1、负责医院日常经营管理事务，把握市场、医疗质量、人员管理等各个环节，对医院的整体经营方向及经营目标负责。 2、负责医院经营目标的制定及下达，对资源进行调配，已达成经营目标，并及时规范及纠正经营过程中出现的不足，打通工作壁垒，优化流程，以提升员工的工作积极性及顾客的服务满意度。 3、定期对全员经营状况进行评估、收集、分析精品信息，并向总经理汇报。 4、主持并召开周、月、季、年等各级别的经营及管理会议。 5、进行团队建设及团队管理，打造积极地企业文化，团队稳定。 6、负责所辖医院医事、护理、营销、客服管理等标准化流程和制度的建设支持、监督与服务。 任职要求： 1、 临床医学、管理、营销等相关行业本科及以上学历； 2、 5年以上医疗行业经营管理经验，3年以上运营总监或相应岗位工作经验； 3、 熟悉民营医疗集团经营运作模式； 4、 具有敏锐的市场分析能力，丰富的医疗管理知识，开阔的集团化发展管理事业； 5、 具有很强的计划决策、组织指挥和协调控制能力； 6、 热爱医疗事业，组织能力强，医患沟通能力强，自我营销能力强。 7、 敬业，工作尽职尽责、精益求精，勇于攻克技术难点，具有良好的团队意识和合作精神。

岗位职责 1、负责本店的总体事务，和全体员工共同努力及时完成确定的各项目标； 2、制定本店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行； 3、定期巡视公共场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题； 4、培养人才，指导各部门的工作，提高本店的整体服务质量和员工素质； 5、加强本店的维修保养工作和本店的安全管理工作； 6、及时处理店内出现的各项问题和客人投诉，并及时向领导反馈； 7、分配和落实工作任务，并公平公正的进行评估考核； 8、负责协调员工内部的沟通，建立良好的团队合作精神； 任职资格: 1、，年龄25岁-40岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力； 2、具有美容院、小儿推拿中心、健康养生馆等服务业门店管理工作经验； 3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干； 4、具有一定的职业技能，熟悉服务行业的经营与运作模式； 5、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力.

岗位要求 1、临床医学专业大学本科及以上学历； 2、有外科（整形美容、皮肤科）执业医师资格、主诊医师证，可以变更注册； 3、有皮肤科或医疗美容科工作经历优先； 4、具备良好的沟通能力，可以和患者进行良好沟通； 5、具备良好的职业操守； 6、具备较好的个人形象气质； 7、熟悉并熟练操作目前市面上常见的注射产品； 任职要求： 1、临床医学等相关专业专科以上学历 2、3年以上同行业工作经验 3、熟练掌握整形美容知识、熟悉国家相关法律法规和行业规范，熟知各项规章制度以及技术操作常规、 4、较强的宏观分析、调控能力、较强的人际沟通和协调能力、很强的制定计划和执行能力、很强的书面和口头表达能力、熟练使用各种办公软件的应用能力 5、执业医师资格证、主诊医师证 6、认真负责、正直诚实、团队协作

1、根据业务主管部门的要求和医院实际,指导制定、健全医院的医疗业务管理制度,按照医院发展战略负责开展具 体的经营工作,并提供医院发展战略建议,严守医院各项信息机密。 2、负责医院的市场营销工作,指导、检查、督促医院各部]的工作,随时纠正工作中出现的偏差和问题,医院良 好**运转。 3、抓好医院的经营管理、质量管理和绩效管理 与考核工作,会同行政部督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规 程的执行情况,把医院的经营效益与员I的薪酬待遇挂钩, 对所属下级进行考核。 4、会同相关医院部门员工学习新技术、新业务,创造条件开展医美技术新项目,不断提高医美医疗技术水平和服务质 量。 5、了解和检查有关面诊、手术护理等情况,定期分析医院业务指标完成情况,纠正工作中出现的偏差, 提升医院的服 务品质,塑造医院良好的社会形象。 6、对做出突出业绩的员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度的员I处罚权。对医院高中层干部以下员工的聘 任、解聘、批评、表扬建议权。 7、拟定医美医疗质量管理方案与客户安全目标等有关业务计划,经董事长批准后组织实施。 8、处理医院的医疗纠纷、医疗各类检查等突发事件。

1、完善科室规章管理制度，订立公正、合理、有效的奖罚制度，各个科室正常运营； 2、负责医院后勤业务，院内环境符合国际医疗标准；给予顾客舒适的**定制环境；配合集团及相关政府部门进行各项基础设 施建设的监督管理工作； 3、按照集团医务管理制度，医疗器械、医用耗材性能安全、持续、稳定、有效;对于院内各岗位的医务人员资质进行维护 核，各项医疗检查顺利进行； 4、根据集团运营要求，合理确定各部门的人员需求，辅助总部人力资源部进行人才引进、人员监督管理等工作； 5、负责内部员工的礼仪、业务以及服务意识的培训，为客户提供国际化、定制化的服务。 任职要求 1、大专以上学历，管理类专业；五年以上医疗美容行业工作经验；良好的形象气质，亲和力强； 2、丰富的医疗、医技管理经验；具有医疗机构、美容院以及**sap会所管理经验者优先； 3、良好的职业道德，勇于承担责任，有履行岗位职责的能力； 4、一定的职业技能，熟悉美容业的经营与运作模式； 5、具有良好的人员管理、培训、业务指导及协调能力； 6、熟悉医疗法律、法规及各科室医疗业务流程，能处理医疗突然事件及医院日常工作安排。