人力资源规划，绩效管理，组织发展，医药行业人事，企业文化建设 社保入税风险方案讨论，降低社保风险及企业用工成本； 门诊员工入离职手续办理，人事档案建立、保管及劳动合同的签订； 制定与完善门诊考核制度，推进落实员工季度考核工作等。 根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设）。 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。 塑造、维护、发展和传播企业文化；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。 处理门诊日常行政事务和主任交代的其他事项

1、负责员工招聘、协助面试、入职、离职、转正等相关方面的工作 2、负责员工考勤月报表 3、负责人事档案管理工作 4、协助领导处理其他日常工作

一、工作内容：负责公司人员招聘、考核、培训等人事管理工作 二、任职要求：2年以上人事工作经验，有管理经验优先 三、福利待遇：4-6K 四、工作时间：9点-19点，有午休

有企业、单位或二级及以上医院人事部、行政办工作经验优先

负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试

岗位描述： 1，负责公司人员薪资和绩效奖金的计算统计； 2，负责采购及发票整理与报销、发票开具、整理、存档； 3，负责公司人事招聘薪资劳动合同的制定； 4，行政综合管理、员工绩效制定与考核，企业文化讲解； 5，后勤保障和管理，档案管理，文件收发； 6，协助公司运营有关工作处理，及领导安排的其他事宜； 薪资待遇 1，上班时间：9:00-17:30，单休； 2，薪酬:综合薪资5000-7000，包括餐补满勤奖； 任职资格 1，大专及以上学历； 2，有相关人事招聘行政经验，熟悉劳动法，会根据各个岗位制定薪资和考核标准； 4，善于人际沟通，责任心强，考虑问题全面细致.

工作内容： 1、负责绩效评估体系的建立和完善，确保绩效评估的有效性和公正性； 2、组织实施绩效评估工作，包括绩效指标的设定、绩效评估的执行和结果分析； 3、参与薪酬福利体系的设计和优化，确保薪酬结构与绩效挂钩。 岗位要求： 1、人力资源专业本科及以上学历； 2、不少于3年同岗位工作经验，有医疗行业绩效管理经验优先； 3、具备扎实的绩效管理知识，能够独立完成绩效评估工作； 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够应对绩效管理中的各种挑战。

一、工作内容： 1、管理员工的考核与晋升、异动，工资的调整与计算，营资标准参照表的制定，奖金的发放等工作； 2、协助院部领导制定医院的管理规章制度与修正及员工奖惩制度； 3、新进员工和在职人员的内部培训计划的安排与实施，重要会议的记录； 4、根据医院的需要，开发人力资源，招聘各类技术、管理人员和一般员工； 5、员工入职和离职手续的理； 6、员工各类保险、证件的办理； 7、各种突发事件的处理和安排，如工伤事故等； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业，在医疗行业从事本岗位工作5年及以上； 三、福利待遇：4000元-10000元； 四、工作时间：8:00-11:00,14:00-17:00；单休，有法定假期。

二、招聘岗位 财务专员 / 主管 三、岗位职责 负责门诊部日常财务核算工作，包括账务处理、凭证编制、账目核对等，确保财务数据的准确性和及时性。 编制财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，为管理层提供准确的财务分析和决策支持。 管理门诊收费、 负责税务申报、纳税筹划等税务相关工作，严格遵守国家税收法规，降低税务风险。 参与财务预算的编制与执行，监控预算执行情况，对预算差异进行分析并提出改进建议。 定期对固定资产进行盘点与管理，确保资产安全与完整。 四、任职要求 财务、会计、审计等相关专业，大专以上学历，持有初级及以上会计职称证书。 具有 5年以上财务工作经验，有医疗行业财务工作经验者优先考虑。 熟悉国家财务法规、会计准则和税收政策，熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）和办公软件（Excel、Word 等）。 具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心和保密意识。 具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立完成财务工作任务。 六、应聘方式 请将个人简历发送至邮箱543849353@qq.com，邮件主题请注明 “应聘财务岗位 - [姓名]”。 或致电 15095413944，联系人：张主任 工作地点：安徽省合肥市肥东县 肥东县店埠镇龙泉西路与沿河路交叉口通济桥西，肥东禾康综合门诊部

岗位职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2 、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3 、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4 、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6 、招聘管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7 、管理行政部的工作，公司内部管理体系的稳定运行，主持管理行政、后勤、文书、安全等工作； 8 、组织和推动企业文化建设； 9、完成领导安排的其他任务。 任职条件 1 、人力资源管理、企业管理或相关专业，全日制本科或以上学历； 2 、具有3年以上大型企业人力资源管理经验； 3 、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4 、具有较强的计划性和执行力；具有亲和力；具有激励、沟通、协调、团队领导能力； 5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、 撰写能力强，精通公文写作。